人事戦略・制度の運用改善

業務詳細

1. 1人事戦略・計画の策定と運用改善
2. 2給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
3. 3人事評価制度の運用・改善
4. 4労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
5. 5人事関連システムの導入検討、運用・改善
6. 6社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
7. 7新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
8. 8退職者（予定者を含む）の手続きサポート
9. 9エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
10. 10その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決

働き方

1. 1フレックスタイムにより働く時間は一定の裁量がある
2. 2戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中で一定のチームでの完遂が求められる

入社後について

1. 1入社当初はNTTデータグループ含めた制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考える
2. 2能力の発揮や理解度を踏まえて業務転換を進めていく

今後のキャリアステップ

1. 1当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできる

業務の魅力

1. 1本ポジションは制度を作るよりも運用し、根付かせることが重要なミッション
2. 2評価・労務・厚生など幅広い実務を担いながら、現場の声を拾い、改善まで導く役割
3. 3社員の納得感を高める実務に深く関われるため、自走力を活かしながら人事として現場に向き合いたい方にフィット

配属先情報

1. 1人事担当12名（男性6名：女性6名）
2. 2上記のうち中途5名

キャリアアップ支援

1. 1自社開発多数／上流工程から一貫したサービス提供
2. 2日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上
3. 3常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり

会社概要

1. 1NTTデータグループの中部エリアを担う中核企業として2003年7月に設立、名古屋市中区に本社を構える
2. 2企業や自治体向けの基幹システム開発、クラウド・ネットワークを活用した情報処理サービス、デジタル技術を用いた業務改革支援、コンテンツ制作など多岐にわたる事業
3. 3公共分野・金融分野・製造業・流通業に強みを持ち、地域産業のDX推進に深く関わる
4. 4社員数約600名、資本金1億円

会社の魅力

1. 1東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきた
2. 2東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、培った技術力を活かし東海地域以外にもフィールドを広げ挑戦を続ける
3. 3社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめている
4. 4会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたい

当社の強み

1. 1プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができる
2. 2NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入ができる
3. 3特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入ができる

働き方

1. 1年間休日は123日
2. 2テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
3. 3フレックスタイム制あり

地元貢献・地域貢献

1. 1UIターン歓迎
2. 2地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる

応募資格（必須）

• 人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験
• 顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力

歓迎する経験

• 戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
• 人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
• 給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験

待遇・福利厚生

• NTT企業年金基金
• クラブ活動支援
• 住宅購入支援制度
• 出張手当
• 厚生年金基金
• 契約保養所
• 妊娠中の女性社員の通勤緩和
• 残業・深夜手当あり
• 永年勤続表彰制度
• 社会保険完備
• 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
• 育児介護手当
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験