広告代理店の人事・総務（業界・職種の経験不問）

必須

• 大卒以上
• 基本的なパソコン操作(文字入力など)ができる方
• 形のないサービス・商材の企画や提案営業の経験者歓迎

求める人物像

• 日々新しいことがあると思いますが、そんな毎日を楽しめる方であれば経験や専門知識はいりません。
• 「個社にじっくり寄り添い、総合的な提案をし、自分の力で良くなっていく経過や、喜んでいる人を見るのが好き」という志向の方にピッタリです。
• こうしたアットホームな雰囲気や、部活やサークルみたいなノリが好きな方はきっと楽しいですよ！

応募について

• 社会人・職種・業界未経験の方歓迎

使用ツール

募集内容

• 【「もっと仕事がしやすくて、もっと楽しい会社」を作る仕事。】
• 会社のさまざまな備品の管理、社内報の編集委員、採用活動、社内イベント実施、会社の契約書管理、パソコンやネットワークの整備など、いろいろな仕事があります。
• 教育については、全部覚えて「明日から独り立ち！」というような詰め込み式ではなく、その都度上司・先輩と一緒にやりながら覚えていくＯＪＴ式。日々新しいことがあると思いますが、そんな毎日を楽しめる方であれば経験や専門知識はいりません。

新しいこと大歓迎！

• 日々の仕事の中で「これってこうしたらもっとラクなのでは？」「これ導入したら喜ぶ人がいそう！」といった改善アイデア大歓迎。人事・総務チームに限らず、「今の当たり前」にとらわれず、良いことはどんどん導入・挑戦していくのがアドプランナーの社風なのです。そして、こうした新しいことの企画に役職や社歴、年齢は一切関係ありません！
• 例えば、「入社3年目の社員の発案で、出退勤の新システムを全社に導入」「会社のパーティでマグロ解体ショーを実施」など。
• 実は思い付きで進めてめちゃくちゃ失敗したこともありますが、そういったときも「アカンかったかー。じゃあ次！」とクヨクヨしないのも当社の特長です。「これはアドプランナーには合わない」という事実がわかっただけでも十分。「なぜ」合わなかったのかをきちんと振り返り、次の新しい挑戦に活かしていきます。

1日の仕事の流れ

• 毎日決まった作業と言えば、朝の郵便物の整理・会社宛の宅急便受け取りや発送くらい。月頭は全社会議の準備。月半ばは社内報の会議。月末は出退勤システムのチェック。など、月で大まかな流れもありますが、基本は毎日違った仕事を行います。
• 課長や先輩と相談しながら、どんなスケジュールでそれぞれの仕事に取り組んでいくかを決め、進めていきましょう！

一番の繁忙期

• 新卒採用活動が本格的に始まる2月から、アドプランナーの新しい期が始まる4月までです。
• さまざまな作業が発生し、非常にバタバタしますが、誰か一人に作業を押し付けて…なんてことはないので安心してください！
• 「大丈夫？今日の仕事は後何があるの？」とチーム内で声を掛け合うなど、毎年総務チーム全員で協力することはもちろん、他の部署のメンバーがヘルプに入るなどが通例。
• もちろん、人事・総務チームの仕事が落ち着く時期には、他部署の作業のヘルプへ。組織間の垣根がない社風なので、「困ったときはみんなで！」精神で乗り切っていきます。

仕事内容

• ＜具体的な仕事の例＞
• クリップから車まで、さまざまなモノの管理
• 社内のルールの作成、管理
• 社内報（毎月発行）の企画・運営
• 社内イベントの企画・実行
• 新卒・中途などの採用活動、入社対応
• 出退勤システムの管理（労務管理）