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仕事内容事業開発
シニア事業開発担当として、大手顧客への提案、アライアンス構築、スケーラブルな営業体制設計などを通じ、事業成長をリードする。新規事業開発、市場分析、営業KPI設計、代理店協業など幅広い業務を担い、若手育成も含む。BtoBセールスまたは事業開発で5年以上の経験が必須。
仕事内容
- 大手顧客への提案、アライアンス構築、スケーラブルな営業体制設計などを通じ、「0→1」だけでなく「10→100」の成長を実現するリーダーシップを発揮いただく。
- 新規事業・サービス開発の推進（PMF探索、GTM戦略立案、価格戦略設計）
- 市場分析・事業計画立案による経営判断支援
- 大手企業への提案営業（複雑な意思決定構造を踏まえた提案・高単価案件の獲得）
- 提携先やアライアンスの選定・交渉リード
- 営業・組織KPI設計、業務プロセス改善
- 代理店／パートナーとの協業体制構築・拡大
- 顧客課題に基づくプロダクト改善提案
- 若手メンバーの育成・ナレッジ展開
今当社にジョイン頂く魅力
- 第二創業期且つ急成長フェーズであり、裁量を持って活躍できる環境且つ基盤づくりにも関わって頂ける。
- 半年以内のマネジメント昇進や複数職種経験を積んでいる社員もおり、意志あれば様々な経験/キャリアを積める環境。
- 広範囲にわたる課題解決に携わることが可能。
- BtoBからBtoCまで幅広い業種で様々なソリューションを提供している。
組織の魅力
- 経営に直結するインパクト：市場戦略や成功事例を経営判断に反映でき、事業の未来を形づくれる。
- 裁量と責任の大きさ：自らの判断がそのまま事業成長に直結するダイナミズムがある。
- 仕組み化の醍醐味：個人の成果を組織の再現性へと昇華し、スケーラブルな事業基盤を築ける。
- 組織を動かす役割：若手の育成やナレッジ共有を通じ、チーム全体のレベルアップに貢献できる。
- 急成長フェーズの基盤づくり：事業・組織の仕組み化や意思決定プロセス設計など、スケールの起点を担える。
- 顧客起点のカルチャー：全社で顧客の声に向き合い、自身の提案が事業の進化に直結する実感を得られる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 事業開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- BtoBセールスまたは事業開発で5年以上の経験
- 新規市場での大口顧客開拓または大型案件の成功実績
- 営業活動を仕組み化・標準化した経験
- 高い交渉力・突破力・リーダーシップ
歓迎する経験
- SaaS/ITサービスの営業経験
- 新規事業立ち上げの経験
- 組織づくり、チームマネジメントの経験
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 慶弔見舞金
- 社員表彰
- 通勤費全額支給
求めるスキル・経験
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働き方・年収で探す
- 年収1000万以上1,213
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708
- 完全週休2日31,016
- 未経験可8,485