テックリード

業務内容

1. 1保育士バンク！／おもてなしHRのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わる
2. 2事業・技術のキャッチアップ後、テックリードとしてプロダクトの開発リードを担当
3. 3プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論、エンジニア目線でのプロダクト成長に繋がる施策の提案・実行、チームの成果最大化に向けた施策の提案・実行

具体的な業務内容

1. 1フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証）
2. 2クラウド環境の構築
3. 3新技術の選定、検証、導入
4. 4メンバーの技術指導、コードレビュー
5. 5PdMと連携した施策の検討、実行

担当予定のプロダクト

1. 1保育士バンク！：保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォーム。累計約48万名以上の登録者ネットワークと採用マーケティング支援商材、全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の人材不足課題を解決
2. 2おもてなしHR：ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォーム。即戦力となる専門人材を安定的に供給し、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援

チーム体制

1. 1所属チーム：Developmentチーム
2. 21プロダクト = 1開発チーム
3. 33～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名）
4. 4開発手法：アジャイル（スクラム）

使用技術

1. 1フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
2. 2バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework
3. 3インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS
4. 4AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro
5. 5開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research

Tech Vision

1. 1「全員CTO」を掲げ、全員が技術的な意思決定に挑戦する組織を目指す
2. 2人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していく
3. 3挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与える

技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー

1. 1Scalaから全面TypeScriptへの技術移行を実施
2. 22022年に国内で導入事例の少ないSvelteKitを導入し、Svelte 5などの最新アップデートにも即座に対応
3. 3エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進
4. 42021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用
5. 5エンジニア→テックリード→PdM、エンジニア→プラットフォーム開発エンジニア、エンジニア→SRE、エンジニア→PjM→エンジニアリングマネージャー等、多様なキャリアパスが可能

実現したい技術的な取り組み

1. 1Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化
2. 2Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備し、LLM × o11y による障害分析の自動化に踏み込む
3. 3Salesforce との連携強化による求人・候補者データの一元管理、公式LINE移行による求職者とのコミュニケーション基盤のリプレース、CAから紹介された求人の連携など、営業・CRM領域にもエンジニアリングを展開

このポジションのビジネス的な面白さ

1. 1保育士バンク！：業界No.1を獲りにいくフェーズ。ユーザーに使い続けてもらえるプロダクト機能を作れば競合を逆転できる
2. 2おもてなしHR：宿泊業界の市場規模に対してプロダクトの浸透余地は大きく、プロダクト機能で差別化できれば圧倒的な地位を築ける可能性がある

開発組織の特徴

1. 1フレームワークのソースコードを読む/自分で作る人もいる
2. 2フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100%
3. 3CTOもコードを書く、CPOはエンジニア出身者
4. 4共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる
5. 53年以内に起業やCTOになった人複数名
6. 6エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える
7. 7メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる
8. 8オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い
9. 9開発手法はアジャイル開発（スクラム）
10. 10プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能

評価制度

1. 1エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用
2. 2OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価

キャリアパス

1. 1キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能
2. 2マネジメントライン：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める。職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO 等
3. 3スペシャリストライン：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー 等

研修制度

1. 1Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意
2. 2中途入社、新卒入社問わずほぼ全員が研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行う
3. 3基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成で、Scala,Angularをキャッチアップできる

技術力向上支援制度

1. 1技術書籍購入支援、平日勉強会参加支援、チーム毎のペアプロ・モブプロ
2. 2CTOによるテクニカルレビュー、技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）
3. 3国内テックカンファレンス参加支援、週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
4. 4開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施）、技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
5. 5資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

応募資格（必須）

• Webサービス開発実務経験4年以上
• 静的型付言語を使用した開発経験3年以上
• Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上
• ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド

歓迎する経験

• 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
• 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験
• チーム開発におけるリーダー経験
• 技術選定/検証の経験
• アプリケーションアーキテクチャ設計経験
• データベース設計/モデリングの経験
• パフォーマンスチューニングの経験
• 品質保証に関する経験
• iOS/Androidアプリの開発経験
• プロジェクトマネジメントの経験

待遇・福利厚生

• MBA・大学院支援
• クラブ活動支援
• スポーツジム補助
• ベビーシッター利用補助制度
• リモートワーク可
• 介護支援半休制度
• 仮眠室
• 家事代行利用補助制度
• 書籍購入支援
• 確定給付年金
• 社会保険完備
• 社内イベント・懇親会補助
• 社内公募・異動制度
• 社内勉強会
• 社員食堂・ランチ補助
• 語学学習支援
• 資格取得支援
• 通勤費（上限あり）
• 部署懇親会・チームビルディング補助

求めるスキル・経験