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組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）として、企業ごとの人・組織課題に向き合います。顧客との関係性構築・営業活動、研修・コンサルティングプログラムの提案・開発、状況調査・分析、プロジェクト管理、研修・セミナー等の準備・運営を行います。人材開発施策の企画・実行にとどまらず、組織の仕組みづくりから現場への浸透・定着まで関わり、人事・組織課題の解決と戦略実行を支援します。
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応募資格
求める人物像
- 相手の立場や背景を想像しながら物事を考えられる方
- 正解のない問いに向き合い続けることを楽しめる方
- 自ら手を挙げ、主体的に行動できる方
- 困難な状況でも粘り強くやり遂げられる方
- チームで価値をつくることにやりがいを感じる方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 【28卒】
- 給与
- 450万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜 初任給：375,000円（※45時間分の見込み残業代費用を含む） 月収の内訳：基本給（277,456円~） 固定残業代：（97,544円~） ※固定残業代は時間外労働45.0時間分として支給。時間外労働の有無にかかわらず支給され、45.0時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については法定の割増率に基づき別途支給。 支払日：月末締め当月25日 評価：年1回（9月）
- 手当
- 飲み会・ランチ補助1か月に10,000円まで
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
- 働き方
- ※在宅勤務有り
- 勤務時間
- 9時〜18時（休憩1時間） フレックスタイム制有（コアタイム：有 11:00～16:00）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間123日完全週休二日制土曜日曜祝日夏期3日年末年始5日有給休暇（※初年度はご入社日により適用される日数が異なります）慶弔休暇リフレッシュ休暇（10年勤続者を対象）不妊治療休暇子育てのための特別有給休暇
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度歓送迎会の費用会社負担チーム単位のキックオフ飲み会・打ち上げの費用会社補助オフィスグリコ設置自動販売機設置ウォーターサーバーの設置（コーヒー紅茶あり）慰労会の家族等1名まで無料招待慶弔金規程あり中小企業退職金共済（入社2年経過後から加入）社員教育費負担退職金制度※勤続2年経過後に適用※
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 19:25（1日前）
仕事内容
NEWONEの組織・人材開発とは
- NEWONEでは、理念浸透、管理職のマネジメント変革、キャリア自律支援など、企業ごとに異なる人・組織課題に向き合いながら、人の行動変容とエンゲージメント向上を起点にした組織・人材開発を行っています。
- 私たちが提供にしているのは、表面的なスキル習得や一過性のプログラムではありません。
- どんな組織を目指したいのか
- 現場で実際に何が起きているのか
- 人が「変わりたい」と思える状態はどうすれば生まれるのか
- こうした問いを起点に、お客様と対話を重ねながら、人材開発施策の企画・実行にとどまらず、組織の仕組みづくりから現場への浸透・定着まで一気通貫で関わり、人事・組織課題の解決と戦略実行を支援する仕事です。
募集ポジションについて
- 今回募集するポジションは、組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）です。
- NEWONEは、エンゲージメントの向上を軸に、お客様ごとの状況に合わせて設計するカスタマイズ型の提案力を強みとしています。
- 決まった商品を提案するのではなく、各社にとって本当に意味のある“オンリーワン”の解をつくる。
- その過程では、人材育成・組織開発・制度・仕組みといった複数の要素を掛け合わせながら、人事課題を横断的に捉え、解決に導いていくことが求められます。
- だからこそ、介在価値の高い仕事であり、自分自身の成長や自己実現にもつながります。
- 将来的には、人事戦略・組織変革・コンサルティング領域などへキャリアを広げていくことも可能です。
- まずは、「人と組織の変化を生み出す現場」での経験を積むことを大切にしています。
具体的な仕事内容
- 入社後は先輩社員と共に、以下の業務に段階的に関わります。
- 顧客（新規・既存）との関係性構築・営業活動
- 研修・コンサルティングプログラムの提案・開発
- お客様や受講者の状況調査・分析
- プロジェクト管理
- 研修・セミナー等の準備・運営
人が変わりたいと思う場のデザインへのこだわり
- 私たちが大切にしているのは、参加者が“自分の意思”で変わるための“きっかけ”だけではありません。
- その変化が一過性で終わらず、組織の仕組みとして定着し、成果につながり続ける状態をつくることです。
- そのために、お客様の状況や立場、背景にある文脈を丁寧に捉え、企画からコンテンツ開発、当日のファシリテーションに至るまで、一つひとつを設計します。
- すべての施策はお客様ごとのオーダーメイドで、「行動変容 → 仕組み化 → 定着」まで責任を持って関わります。
ご支援実績（抜粋）
- エイベックス株式会社、AGC株式会社、カゴメ株式会社、学校法人関西学院、株式会社カカクコム、コクヨ株式会社、株式会社コメダ、株式会社主婦と生活社、ソフトバンク株式会社、TIS株式会社、株式会社デンソー、奈良市役所、日本製紙株式会社、独立行政法人 日本貿易振興機構、株式会社バンダイナムコオンライン、東日本電信電話株式会社、三菱地所ホーム株式会社、森永製菓株式会社、山崎製パン株式会社（順不同）
組織のリアルに触れながら成長できる
- 経営層から人事、現場まで、さまざまな立場の方と対話しながらプロジェクトを進めるため、人・組織・ビジネスを構造的に捉える力が磨かれます。
将来的なキャリアの広がり
- HRパートナーとしての経験を土台に、本人の志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。
- 人事戦略・組織変革領域のコンサルティングへの挑戦
- ファシリテーターとしての専門性追求
- マネジメント・組織づくりへの関与
- 将来的には、人事変革を再現性を持って実現できるプロフェッショナルとして価値発揮していただくことを期待しています。
この求人は、株式会社NEWONEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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