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戦略プロデューサー（ミドル～ハイレイヤー）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
重点顧客との戦略的パートナーシップを深め、多様なソリューションを組み合わせた提案による大型案件創出を担うポジションです。デジタルマーケティングやUX/CX視点の戦略策定、CRM基盤構築、アプリ/EC開発などを推進し、生成AIなどの新技術を活用した生産性向上にも取り組みます。後進の指導・育成を通じて、組織全体の能力向上にも貢献します。
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応募資格
必須
- クライアントワークでいずれかのご経験がある方（5年以上） プロデューサー/アカウントエグゼクティブ/コンサルタント など
- 年間1億円以上の取引規模を担当し、定量的な成果を上げたご経験
- クライアントの経営層/上層部に向けた提案・折衝のご経験
歓迎
- アカウントプランの策定や戦略的な顧客リレーション構築の実績
- 生成AIなどの先端技術に関する理解とビジネス活用経験
- 新規事業・サービスの企画・立ち上げ経験
- チームまたは組織をリードした経験
求める人物像
- 自律と責任 (Autonomy & Responsibility): 成果にコミットする限り個人の裁量を尊重する環境で、自ら考え、判断し、行動できるプロフェッショナリズム。
- 挑戦と成長 (Challenge & Growth): 現状維持を良しとせず、失敗を恐れずに新しい価値創造に挑戦し、自らの市場価値を高め続ける意欲。
- 協調と敬意 (Collaboration & Respect): リモート環境下でも意識的に相互理解に努め、関わる全ての人への敬意を払い、チーム全体の成果を最大化する姿勢。
- プロフェッショナリズム (Professionalism): 「期限を守ることは信頼の基本」と捉え、当たり前の基準を高く設定し、常に高い品質で業務を遂行する責任感。
- 自律性と結果責任を両輪で駆動させるリーダーシップをお持ちの方
- 率直で建設的なコミュニケーションが可能な方
- 主体的かつ決定的な役割を果たすことを厭わない方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員・正社員のため、契約期間の定めなし。 ・試用期間あり(3か月間)。延長の場合は最長で6か月間。 なお、試用期間中の労働条件に変更は無し。
- 給与
- 650〜1030万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜1,030万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。※専門業務型裁量労働制適用となります。（みなし労働時間 8.0時間／日）月給：476,302円～760,793円基本給：443,500円～708,400円固定残業代：32,802円～52,393円（11時間分/月）その他手当：テレワーク手当（1万円/月）
- 手当
- テレワーク手当1万円/月
- 勤務地
- 104-0061 東京都中央区銀座2-15-2 KR GinzaⅡ
- 働き方
- リモートワーク相談可（基本出社ベースになりますが、ご事情等に合わせて相談可）
- 勤務時間
- 専門型裁量労働制（全社平均残業時間：10H ※法定外）※専門業務型裁量労働制適用となります。（みなし労働時間 8.0時間／日）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）★年間休日数約125日★・完全週休2日（土日）・国民の祝日・年末年始休暇（12/29～1/3）・創立記念日（7/7）・入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）・特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）・GW期間中の平日・Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
- 福利厚生
- ・副業制度・産休・育児取得実績多数・ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務） ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る・慶弔見舞金・従業員持株会制度・確定拠出年金（401K）・永年勤続報奨制度（報奨金支給）・定年制度/再雇用制度・テレワーク制度・ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る・遠隔地勤務制度・副業制度/兼業制度・仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）・ウォーターサーバー設置・資格取得支援制度・各種教育研修制度・セカンドメンター制度・クラブ活動補助金制度・コミュニケーション対策費支給（社内交流費）・NTTデータ友の会・NTTデータ・ベネフィットパッケージ・定期健康診断・介護相談窓口（顧問介護士）・保養施設・保健室設置、保健師相談・ダーツ、ビリヤード台設置・私服通勤可
- 社会保険
- 社会保険完備健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策を講じております。 （屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 面接回数 | 3回 ※選考過程で適性検査（SPI）を実施いたします。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:03（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 18:41（2日前）
仕事内容
ポジションについて
- 変革期をリードする当事業部のコアメンバーとして、事業成長を牽引いただくポジションです。
- 重点顧客との戦略的パートナーシップの設計・深化、多様なソリューションを組み合わせた高付加価値提案による大型案件の創出、そして生成AIなどの新技術を駆使した生産性革命の推進まで、裁量権を持ってリードしていただきます。
- 後進の指導・育成にも関与し、組織全体の能力向上に貢献することも期待されます 。
構想策定例
- デジタルマーケティング構想
- UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定
- ロイヤルマーケティング構想
実行具体例
- CRM基盤構築、MA導入
- ロイヤリティプログラムの施策実行
- アプリ/EC開発
ミッション
- 重点顧客との戦略的パートナーシップ深化と、総合的な価値提案による新規売上拡大というミッションを掲げ、トップライン成長を牽引し、市場における競争優位性を再確立するという役割を担います。
- 高い目標や風土改革の達成に向け、変革のエンジンとして事業をドライブすることが期待されます。
キャリアパス
- 成果創出により、将来的にはプロデュース部門のチームリーダーやマネジャーとして、より大きな組織や事業責任を担うキャリアパスが拓かれます。
- 特定業界の専門性を深め、その領域の第一人者として事業開発をリードする道や、新規事業・サービスの企画・立ち上げを担うポジションへ進む道など、ご意向によって、様々な選択肢・可能性があります。
プロジェクト例
- 案件事例
- 大手ファストフード様： UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、Web/アプリ開発まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上
- 外資系大手コーヒーショップ様： コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施
- 金融機関様： ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討 など
キャリアアップについて
- 事業変革の当事者として、変革期における当社の中核メンバーとして立ち会える稀有な機会です 。
- 高い事業目標や、社会的に意義のあるプロジェクトを、自らの手で牽引できます。
- 「大企業内のスタートアップ」のような環境で、大きな裁量とスピード感を持って業務に取り組めます 。
- 生成AIを戦略的に活用する方針が明確に示されており、市場価値の高いスキルを実践の中で習得できます。
この求人は、ネットイヤーグループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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