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東京都のシステムエンジニア(SE・SIer)の求人1,403件

航空宇宙・防衛領域AP運用保守・業務改善

400〜910万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のシステムエンジニア(SE・SIer)の求人の中央値(510万円)より110万円低い

勤務地
東京都府中市
休日
年間休日126日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※・副業OK(条件あり)

どんな仕事かAIによる生成

ANS-BU関連会社3社の基幹業務システムにおいて、AP領域の運用・保守サービスを担当します。日々の運用・保守に加え、改善提案、運用標準化、品質向上、ノウハウ継承を推進します。航空宇宙・防衛領域のシステムをIT面から支え、関係会社やNEC関係部門、ベンダーと連携します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与400〜910万円/年

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応募資格

必須

  • <担当級>

    • 業務効率化/高度化業務への関心
    • 自律的、積極的に取り組む姿勢と意欲
    • IT/デジタル技術への基本的な理解と継続的な学習意欲
  • <主任級>

    • 情報システムの構築・運用・保守における実務経験
    • ステークホルダー(関係者)との調整・折衝経験
    • プロジェクトマネジメント(進捗・課題・品質などの管理)経験
    • ベンダーコントロール(委託先管理・調整)経験
    • 業務課題を把握し、改善提案・運用標準化・品質向上を主体的に推進した経験

歓迎

  • <担当級>

  • <主任級>

    • 複数部門・複数会社をまたぐシステム運用保守または改善活動のリード経験
    • SCM(サプライチェーンマネジメント)領域に関する専門知識
    • SCM領域における設計・構築・指導経験
    • サーバリプレイスや基盤更改案件における推進・リード経験
    • ITサービスマネジメント(ITサービスの品質・運用を管理する考え方)に関する知識または実践経験
    • メンバー育成、業務引き継ぎ、ノウハウ継承を推進した経験

求める人物像

  • 周囲と信頼関係を築きながら、誠実かつ主体的に業務へ取り組める方
  • 未経験の領域や変化に対しても前向きに学び、柔軟に対応できる方
  • 関係会社、NEC関係部門、ベンダーなど複数の関係者と連携し、相手の立場を踏まえて調整できる方
  • 高い品質(特に確実性)とセキュリティが求められる環境において、責任感を持って業務を進められる方
  • 安定運用に加え、業務改善、運用標準化、サービス品質向上にも前向きに取り組める方
  • 入社後は、情報システム部門としての全体最適視点や、NECグループの文化・ルールを踏まえた判断力を身につけ、将来的に中核メンバーとして活躍いただくことを期待
  • NEC Wayに共感くださる方

応募について

  • 業界未経験OK
  • 業界経験は不問。

使用ツール

Dr.SUMMotionBoardFlowLitesJobCenterNISMailOracleDBSQLserver

募集要項最終確認 11/8

職種
システムエンジニア(SE・SIer)
雇用形態
正社員期間の定め:無 試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし)
役職
担当~主任クラス
給与
400〜910万円/年
給与の詳細
年収 400万円〜910万円 賃金形態:月給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給(6月・12月) ・通勤交通費支給
手当
家賃補助制度通勤交通費在宅勤務費用補填
勤務地
183-8502 東京都府中市住吉町五丁目22番5号
働き方
平均残業時間20時間、テレワーク週2日程度。・テレワーク頻度:2日/週就業場所(雇入れ直後):中河原技術センター 及び 労働者の自宅
勤務時間
・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分 ・募集部門の平均月残業時間:20時間程度  ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)    裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。・フレックス勤務
年間休日
126日
休日・休暇
完全週休2日制(土曜日、日曜日)祝日年末年始特別休日年間休日126日(2026年度)入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。ファミリーフレンドリー休暇キャリアデザイン休暇結婚休暇産前産後休暇出生時育児休職(産後パパ育休)
福利厚生
家賃補助制度(対象者のみ)従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど退職金・DC年金制度財形貯蓄制度従業員持株会資産形成アドバイスサービスカフェテリアプラン基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。在宅勤務費用補填ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く)・副業OK(条件あり)・短時間勤務
社会保険
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
選考の流れ
2回(部門&人事/最終)  ※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に バックグラウンドチェックを実施する事があります
掲載日
2026/09/10 02:26(61日前)
最終確認
2026/11/08 22:50(2日前)

仕事内容

職務概要

  • ANS-BU(航空宇宙・防衛事業ユニット)関連会社3社の基幹業務システムにおいて、AP(アプリケーション)領域の運用・保守サービスを担当いただきます。
  • 航空宇宙・防衛領域は、NECグループが今後さらに注力する重要領域であり、社会的責任が大きく、高い品質(特に確実性)とセキュリティが求められる事業です。NBIは、関係会社・NEC関係部門・ベンダーをつなぎ、3社共通の業務基盤の安定稼働と各社固有の業務要件への対応を両立します。
  • 本ポジションでは、日々の運用・保守に加え、業務理解に基づく改善提案、運用標準化、品質向上、ノウハウ継承を推進し、NECグループの注力領域をIT面から支えていただきます。

業務/プロジェクト例

  • AP運用保守
  • OSサポート終了に伴うサーバリプレイス
  • 次期SCM化移行PJ
  • BIツール(Dr.SUM、MotionBoard)
  • FlowLites、JobCenter、NISMail、OracleDB、SQLserver

ポジションのアピールポイント

  • ANS-BU(航空宇宙・防衛事業ユニット)関連会社3社を横断し、重要な基幹業務システムをIT面から支えるポジション
  • NBIは、3社とNEC関係部門、ベンダーをつなぐITサービス提供・業務改善の推進役として、運用標準化や品質向上をリード
  • NECグループが注力する航空宇宙・防衛領域において、高い品質(特に確実性)とセキュリティが求められる、社会的意義の大きい業務に関与
  • 単なる運用保守に留まらず、長期安定稼働、関係者調整、業務知識の継承が重要であり、運用保守経験をより高度に活かせる
  • 業界経験は不問。SIer(システム開発・導入を担う企業)や情報システム部門での経験を活かし、改善提案、自動化、サービス品質向上に挑戦可能
  • 当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

  • 入社1年後には、ANS-BU関連会社3社の業務特性と担当システムを理解し、関係会社・NEC関係部門・ベンダーと連携しながら、運用保守、運用標準化、品質向上、改善提案を主体的に推進できる中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
  • その後は、AP(アプリケーション)運用保守のスペシャリスト、サービスマネージャー、改善プロジェクトリーダー、組織マネジメントなど幅広いキャリア形成が可能です。NECグループが注力する航空宇宙・防衛領域で、高い品質(特に確実性)とセキュリティが重視される経験を積み、業務理解、関係者調整、プロジェクト推進、ITサービスマネジメントの力を高められます。

統括部の紹介

  • デジタル・バリューチェーン・サービス統括部/顧客価値変革グループは、NECグループの構造改革に同期し、関係会社のBP(ビジネスプロセス)機能とITサービス提供を通じて、業務効率化、品質向上、事業価値向上を支援する組織です。
  • NECグループ内の関係会社の業務を深く理解し、システム運用に留まらず、業務プロセス改善やDX(デジタル技術を活用した業務変革)推進にも取り組みます。
  • 今回のポジションでは、ANS-BU(航空宇宙・防衛事業ユニット)関連会社3社を横断的に支えることで、NECグループが注力する航空宇宙・防衛領域の安定運営と業務高度化に貢献できます。

配属チームの特徴

  • チームのミッション:ANS-BU関連会社3社とNEC関係部門をつなぎ、AP領域の安定運用、品質向上、業務改善を推進
  • 平均残業時間20時間、テレワーク週2日程度。チーム定例や個別相談で業務状況・課題・進捗を共有
  • Teams、オンライン会議、対面を組み合わせ、関係会社・社内関係部署・ベンダーと密に連携
  • 議事録、手順、ナレッジはNotion、SharePoint、BOXなどに蓄積し、属人化を防ぎながら技術継承を推進
  • 年齢層23~58歳、男女比8:2。多様な経験を持つメンバーが協力し、安定稼働と改善を両立

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