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ITインフラエンジニア
- 勤務地
- 大阪府茨木市
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手企業のサーバ運用を担当します。手順書が整備された定型業務から始め、ベンダーコントロールやメンバマネジメント、運用業務全体の管理を行います。運用案件では改善提案にも関わり、課題の洗い出しや運用高度化を推進します。
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応募資格
必須
- サーバ運用経験(3年以上)
- ベンダーコントロール経験
歓迎
- インフラ領域における運用改善経験
求める人物像
- 現状の課題を洗い出し、一緒に改善活動や運用高度化を推進してくれる方を求めています。
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募集要項最終確認 10/26
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 545〜1080万円/年
- 給与の詳細
- 年収 545万円〜1,080万円※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定します。 ■賃金形態:月給制 ■通勤手当:会社規定に基づき支給 ■退職金:有 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※想定年収には下記を含みます。 【フレックスタイム制】 所定労働時間を超過する残業時間30時間分 【裁量労働制】 所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対する裁量労働手当 【管理職】 管理職手当
- 手当
- 通勤手当住宅手当月額5万円住宅手当月額4万円住宅手当月額3万円住宅手当月額2万円住宅手当月額1万円
- 勤務地
- 大阪府茨木市
- 転勤
- 転勤は当面ありません。
- 働き方
- ・勤務形態は出社がベースとなります在宅勤務・リモートワーク:相談可(チームや案件によって出社ベースになることがあります)
- 勤務時間
- 【通常勤務】 勤務時間帯:8:40~17:10 【フレックスタイム制】 フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 【裁量労働制】 労働時間区分:専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間10分 <補足> ※担当業務によって、勤務時間に指定がある場合があります。 ※常駐の場合は常駐先の勤務時間に準じます。・月に数回、夜勤が発生する可能性がございます
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)年末年始休暇(12/31、1/1~3)年間有給休暇17日~23日在籍年数に応じて付与日数が増えていきます。入社日から利用可能です。初年度は月割で付与するため、期中入社の場合は17日を下回ります。慶弔休暇表彰休暇結婚休暇看護休暇介護休暇など
- 福利厚生
- ■持株会制度、職場つみたてNISA、401K■住宅手当: 本人名義の賃貸契約に基づき、世帯主である場合に支給対象となります。4月1日時点で34歳以下の方に限ります。30歳まで:月額5万円31歳 :月額4万円32歳 :月額3万円33歳 :月額2万円34歳 :月額1万円■人材開発に関する制度:オンボーディングプログラム、メンターサービス、各種研修、自己啓発支援制度■退職金:有
- 社会保険
- 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26(47日前)
- 最終確認
- 2026/10/26 11:18(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 大手企業のサーバ運用をご担当いただきます。 最初は手順書が整備された定型業務から始めて、ゆくゆくはベンダーコントロール、メンバマネジメントなどのプロジェクトマネジメントスキルも磨いて頂ける環境です。 また、運用案件においては単なる運用だけではなく改善提案まで関わることができます。 現状の課題を洗い出し、一緒に改善活動や運用高度化を推進してくれる方を求めています。
業務詳細
- (1)運用業務全体管理(ベンダーやプロジェクトメンバーへの作業指示、進捗管理など)
- (2)運用業務からの改善提案(AIツールで効率化・自動化を検討など)
運用業務例
- Windowsサーバ、Linuxサーバのパッチ適用
- NW機器作業依頼管理
- データセンター内機器維持管理
- 障害コール対応
- 年に数回のDR切り替え訓練
チーム体制
- 大阪拠点:5名
- 東京拠点:15名
- ※大阪拠点、東京拠点で同じ業務を実施しています。
- ※転勤は当面ありません。
仕事の魅力
- メリハリのある働き方を会社全体で推進しています。
- 研修費用は1人当たり年間数十万。人材開発講座・資格取得支援などNRIと同様の研修が利用可能。
この求人は、NRIデータiテック株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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