大手公共事業インフラエンジニア運用リーダー

必須

• ＜募集要件(優先度:高)＞

  • 3～5名程度のチームマネジメント経験（リーダー・サブリーダー問わず。工数管理、案件管理、メンバーへの作業指示のご経験）
  • インフラの運用・保守のリーダー経験
  • お客様やメンバーと積極的に対話し、良好な関係を築けるコミュニケーション能力

歓迎

• ＜あると更に望ましいスキル(優先度:低)＞

  • AWSやVMwareを用いた構築、または運用・保守経験
  • サーバー（LinuxやWindows）およびネットワークのインフラ構築経験
  • 構築障害時の高度なトラブルシューティング、およびお客様調整のスキル

求める人物像

• 「指示待ち」ではなく、自ら考え、決断し、行動に移せる方
• チームを率いること、メンバーを育てることに情熱を持てる方
• お客様の課題を自分事として捉え、解決のために粘り強く動ける方

使用ツール

仕事内容

• 大手公共事業を担うお客様の運用を行うチーム強化に向けた新設リーダーポジションです。
• お客様のインフラ運用・運用課題を、5名程度のチームを率い、メンバーの成長を支援する。 そして、残業は月平均20時間以下、リモートワークも可能な環境で、プライベートも大切にする。「裁量」「やりがい」「働きやすさ」のすべてを諦めない。 そんなキャリアを、ここ大阪で実現してください。

具体的な業務内容

• 社会インフラを支える大手企業様の開発・検証環境を、安定稼働に導くことがミッションです。単なる運用保守の責任者ではなく、機器リプレースやバージョンアップなどの業務工程にも従事し、チームをまとめていただきます。

1. チームマネジメント＆メンバー育成

• 約5名のメンバーのタスク管理、工数管理、進捗管理
• メンバーの技術指導、キャリア相談などの育成・フォロー
• チーム全体の課題管理と解決策の実行
• ★Point：現在はマネージャーとサブリーダーが兼務している業務を、専任リーダーとして引き継ぎ、より専門性の高いチームへと強化していただきます。あなたのリーダーシップで、チームの文化を創っていくフェーズです。

2. 顧客折衝・提案業務

• お客様との定期的なミーティング
• 案件発生時の要件ヒアリングと、適切な人員配置（アサイン）
• インフラ環境の改善提案、業務拡大に向けた積極的な提案
• ★Point：直請けだからこそ、お客様の「本当に困っていること」を直接聞き出し、スピード感を持って解決に導けます。

3. テクニカルリード業務

• Linux系のサーバー（一部Windows）およびミドルウェアの設計・構築
• インフラ全般（ネットワーク含む）の運用・保守の統括
• 障害発生時の原因究明、お客様への報告・調整

① 大手直請けの「本物の裁量」

• 言われたものを作るだけではなく、お客様の課題に対して「こうした方が良い」という提案が歓迎される環境です。

② あなたが創る「これからのチーム」

• チーム強化のための増員募集です。既存のルールに縛られるのではなく、あなたの経験を活かし、「どうすればチームが強くなるか」「どうすればメンバーが成長できるか」を考え、実践できる面白さがあります。

③ メリハリを重視した働き方

• 残業は月0～20時間程度と少なめ。リモートワークも週2～3日程度の出社と組み合わせ、柔軟な働き方が可能です。（※業務に慣れるまでは出社が多めになります）

④ 安定基盤 × 将来性

• お客様は公共事業を担う大手企業のため、経営基盤は極めて安定。その上で、Hyper-VやVMwareといったモダンな技術に触れるチャンスも豊富にあり、リーダーとしての市場価値を高め続けられます。