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東京都のM&A担当の求人173件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
アジアの新規事業投資推進担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- 週2日 出社（推奨）
- 出社週2日以下
どんな仕事かAIによる生成
アジアのデジタル金融事業領域を中心とした新規事業投資・PMIを担当します。アジアにおける投資候補先の新規発掘、投資検討、PMI推進のほか、各パートナーバンクの投資案件推進・PMIサポートを行います。
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応募資格
必須
- ビジネスレベルの英語力
- 銀行・事業会社、証券・投資銀行・FA系企業にてプロジェクト推進・投資・M&A関連業務経験を有すること
- コーポレートファイナンス・企業価値評価に関する知識を有すること
- 高いコミュニケーション能力と周囲を巻き込む力を有すること
歓迎
- 海外の出資先企業とのPMI業務経験
- 金融業界での経験
- フィンテック企業への投資経験
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 採用区分
- キャリア（中途）採用情報
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 働き方
- 勤務形態は出社と在宅勤務のハイブリッド形式（週2日出社推奨、その他は在宅勤務も可）。
- 勤務時間
- 時間外勤務は新規投資案件の状況次第で大きく変動する可能性あり多くの方は裁量労働制を適用しており、出社の日は6時〜8時に帰宅、仕事が残っている場合は夕食後に残りを片づける等の柔軟な働き方が可能
- 福利厚生
- 男性にも育児休業の取得を積極的に推奨
- 業務の変更の範囲
- 原則、業務範囲の限定はない（一部職種除く）
- 掲載日
- 2026/10/11 07:10（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 09:19（1日前）
仕事内容
グローバルコマーシャルバンキング企画部
- 総数 約50名
- 部長＋副部長×2＋次長×4＋5チーム体制
チーム構成（除く部長〜次長）
- 以下チーム構成に関わらず施策ベースでのバーチャルチーム有り
- ①企画・総括チーム： 9名
- 20代： 3名
- 30代：６名
- ②パートナーバンク（*）経営管理・協働チーム (2チーム)： 15名
- 20代： 1名
- 30代：13名
- 40代：1名
- ③新規投資/PMI・デジタル推進チーム(3チーム)： 15名
- 20代： 5名
- 30代： 9名
- 40代：1名
- （*）アジアの出資先銀行、タイのクルンシィ、インドネシアのダナモン銀行、ベトナムのヴィエティンバンク、フィリピンのセキュリティバンクの4行
メンバーの職歴
- 大企業営業や企画業務など様々なバックグラウンドのメンバーが在籍。海外駐在経験者も多数。足元キャリア採用者は30％程度、今後即戦力人材の補強を継続予定
採用背景
- グローバルコマーシャルバンキング企画部は、MUFGが第二のマザーマーケットとするアジアのビジネス推進を担当。10年超前からアジアの成長を取り込むため、アジアの商業銀行への出資と出資先銀行の企業価値向上に向けたPMIを推進。足元はアジアの成長の更なる取り込みの為、デジタル金融事業者への新規投資と出資先企業の企業向上を進めており、事業拡大に伴い増員が必要な状況
- 海外関連のデジタル、新規投資、PMIの経験者は銀行内でもリソースが限られており、同知見や経験を持つ即戦力人材のキャリア採用を検討中
ポジション概要
- アジアのデジタル金融事業領域を中心とした新規事業投資・PMIの担当
業務内容
- アジアにおける投資候補先の新規発掘、投資検討、PMI推進
- 各パートナーバンクの投資案件推進・PMIサポート
主な関係者
- （社内）経営企画部、デジタル戦略統括部、GCIB企画部、パートナーバンク、三菱UFJイノベーション・パートナーズ
- （社外）コンサル会社、投資銀行、法律事務所、PEファンド、既存出資先企業
キャリアパス
- 当部にて新規投資・PMI推進業務を経験後、将来以下のようなキャリアパスの可能性あり
- （短中期）経営企画部事業開発室（M＆A案件サポート部署）、パートナーバンク出向、三菱UFJイノベーション・パートナーズ出向、他事業本部新規投資・ファンド投資・M＆Aファイナンス部署、関連証券会社のM＆A部署
- （長期）当部・新規投資関連部署のマネジメント、海外関連業務領域のマネジメント、パートナーバンクのマネジメント
働き方
- 勤務形態は出社と在宅勤務のハイブリッド形式（週2日出社推奨、その他は在宅勤務も可）。会議は基本ペーパーレス
- 時間外勤務は新規投資案件の状況次第で大きく変動する可能性あり
- 多くの方は裁量労働制を適用しており、出社の日は6時〜8時に帰宅、仕事が残っている場合は夕食後に残りを片づける等の柔軟な働き方が可能
- 家庭の事情によって、働き方は柔軟に対応可能。育児との両立にも理解があり、男性にも育児休業の取得を積極的に推奨
期待・役割
- 募集ポストにおいて即戦力として活躍して頂くことを期待。活躍次第で、組織内のリーダーやマネジメントポストをめざしていただけます
- 上記のキャリアパスに記載の通り、将来、行内公募や行内異動によりMUFGの他部署や関連企業等多様なフィールドで活躍も可能
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- M&Aバリューアップ Manager／Senior Manager
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