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東京都の求人37,753件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
動画クリエイティブチェック
374.2〜391.8万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
SNS動画やバナー広告について、誤字脱字や不適切な表現、関連法規に抵触する表現がないかを確認し、当社ガイドラインと照合します。チェック結果を記録し、社内担当者への修正依頼やチェック結果の集計なども行います。慣れてきたら、修正点の整理やチェックリストの改善提案などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 文章の校正やチェック業務の経験
- アフィリエイト広告や広告運用アシスタントの経験
求める人物像
- 細かい点に気づくのが得意で、正確さを大切にできる方
- デジタルマーケティングに興味がある方
募集要項最終確認 10/6
- 職種
- マーケティング
- 雇用形態
- 契約社員あり(三か月)
- 給与
- 374.2〜391.8万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 3,742,292円~3,918,031円(賞与を含む理論値。賞与は業績・評価により変動します)月額固定給与 266,545円~279,062円基本給 216,442円~226,606円固定残業代(30時間/月) 50,103円~52,456円※30時間を超える残業代は別途支給昇給:年2回(2月・8月)賞与:年2回(2月・8月)
- 手当
- 交通費最大4万円/月オフィス出社手当
- 勤務地
- 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス22F
- 働き方
- フルリモートで、ご自宅で働いていただけるポジションとなります。一都三県にお住まいの方(入社手続きなどで来社いただく場合があるため)リモートワーク制度(職務に応じ適用)
- 勤務時間
- 10:00-19:00フレックス制度あり(コアタイム11:00-16:00)※時短勤務も相談可能で、無理なく働ける環境です。
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ・2024年実績:年間122日・完全週休2日制(土・日・祝日)・年末年始・慶弔休暇・有給休暇(入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日~)・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与)・リフレッシュ休暇(3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可)・看護休暇(子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与)
- 福利厚生
- 定期健康診断PC支給(Mac/Windows 選択可)リモートワーク制度(職務に応じ適用)フリードリンク(ウォーターサーバー、給茶機あり)表彰制度(半期に一度会社全体で表彰)オンライン研修ツール育児時短制度(子供が中学校にあがるまで取得可)
- 社会保険
- ・社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 掲載日
- 2026/10/02 20:06(4日前)
- 最終確認
- 2026/10/06 03:00(今日)
仕事内容
仕事概要
- SNS動画やバナー広告の表現を、ルールに沿ってチェックするお仕事です。一つひとつ丁寧に指導しますので、広告やマーケティングの経験がない方も安心してご応募ください。
- フルリモートで、ご自宅で働いていただけるポジションとなります。
募集背景
- マーケティング事業本部では広告の出稿量が増えており、表現チェックを専任で担う方を募集しています。
- 障害のある方が長く安定して働けるよう、業務の範囲とサポート体制を決めたうえでの募集です。
入社後すぐにお任せする業務
- 広告クリエイティブ(SNS動画・バナー)の誤字脱字、不適切な表現のチェック
- 景品表示法など関連法規に抵触する表現がないかの確認(チェックリストを使用)
- 当社ガイドラインとの照合
- チェック結果の記録と、社内担当者への修正依頼(Slackなどの文章、またはオンラインミーティングで行います)
- 上記に付随する事務作業(チェック結果の集計など)
- ※やり取りの相手は社内のメンバーのみです。社外の方との連絡はありません。
慣れてきたら(目安:半年〜1年)
- よく見つかる修正点の整理、チェックリストの改善提案
- ご希望と適性に応じて、広告の改善案づくりなどにも挑戦いただけます
組織・チームについて
- 配属先のマーケティング事業本部には約20名が所属しています(平均年齢35歳、男女比は半々)。
配慮について
- 障害の状況や必要な配慮は人によって異なるため、選考の中で伺い、一緒に働き方を考えます。
- 対応できる配慮の例:通院日の勤務時間の調整(フレックスタイム制の範囲内で)、指示を文章で伝える、業務の優先順位を明確にする など
この求人は、株式会社MOTAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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