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障害者雇用チーム/マネジメント担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日・日曜日・国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
本社オフィスの総務運営、社内外の業務オペレーション・委託業務のマネジメントを担当します。インクルーシブメンバーへの業務支援や業務指導、関係先との調整を通じて、メンバーの定着・活躍支援を行います。組織開発・活躍支援の業務も、立ち上がりや希望に応じて段階的に担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での業務マネジメント、ピープルマネジメント（管理職・リーダー）の経験、またはチームをリードしたりメンバー育成に携わった経験をお持ちの方
- 福祉の視点だけでなく、ビジネス（生産性・品質）の観点から障害者雇用やメンバーの成長に向き合える方
- 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を構築できるコミュニケーション能力
- 総務・オフィスファシリティ業務への意欲、またはオペレーション改善（KPI管理、業務フロー構築など）の経験
- 障害者採用・就労支援・定着支援等の実務経験
歓迎
- 社内外における折衝や業務調整経験をお持ちの方
- 総務やオフィスファシリティの業務経験、または障害者雇用に関する知見をお持ちの方
- 業務やプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方
- AIツールやITツールを活用した業務効率化・プロセス自動化の経験または強い関心
求める人物像
- 障害者の定着・活躍に携わりたいという想いをお持ちの方
- 本部全体の成長、価値向上による事業貢献に挑める方
- マネーフォワードの理念に共感していただける方
- 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
- 常に感謝と理解と尊敬（Respect）を持って人と接することができる方
- 「今まで」にとらわれず、常に「今」のベストを考え柔軟に変化を楽しめる方
- 本質的な課題解決に当事者意識を持って粘り強く取り組める方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員入社日より3ヶ月
- 給与
- 580.8〜800.4万円/年
- 給与の詳細
- 年収 5,808,000円〜8,004,000円 月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※給与例 月額 484,000 円（年額 5,808,000 円）〜 667,000 円（年額 8,004,000 円）の場合、それぞれ月額 139,920 円〜 192,785 円の固定手当を含む。 ※これまでのご経験やお任せする内容によって、条件面を決定させていただきます。基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
- 手当
- 近隣住宅手当近隣引越し祝金書籍購入補助
- 勤務地
- 108-0023 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
- 転勤
- 会社が定める勤務場所
- 働き方
- ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分~22時00分 ・コアタイム：10時00分~15時00分、9時30分~14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
- 休日・休暇
- 土曜日・日曜日・国民の祝日年次有給休暇夏季休暇（3日）冬季休暇（2日）年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 福利厚生
- 家賃給与控除制度（シャトク）健康診断・婦人科検診インフルエンザ予防接種企業型確定拠出年金従業員持株会下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）賃貸仲介家事代行ベビーシッターオンライン英会話スクール
- 社会保険
- 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める勤務場所
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
- 掲載日
- 2026/07/31 15:56（78日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:33（今日）
仕事内容
ポジション概要
- 組織全体としても人員数は急成長していますが、特に障害者の活躍支援・組織づくりに注力しており、障害者雇用で入社したメンバーはすでに70名以上の規模となっています。
- 今後も引き続き採用を続けていく予定ですが、そのためには長期的な就労・活躍を実現する為の組織体制や管理体制の強化が重要だと考えており、この度業務マネジメントをお任せできる方を採用することになりました。
- 本ポジションでは、本社オフィスの総務運営から、社内外の業務オペレーション・委託業務のマネジメントまで、ビジネスサポート本部が担う幅広い業務を対象に、インクルーシブメンバーの定着・活躍支援を軸とした業務マネジメントをお任せします。業務対応・管理だけでなく、多様なメンバーが活躍できる組織づくりを一緒に進めていただくことを期待しています。
配属部署について
- ビジネスサポート本部は、全社の事業支援部門であり、インクルーシブメンバー（障害者雇用）が多く所属する中核組織です。グループ会社を含む各部門から委託されるバックオフィス領域の業務を、AIなどのテクノロジーを活用しながら高品質に実行し、採用からオンボーディング、配属定着、活躍、キャリア形成までを一気通貫で支援しています。障害者雇用で入社された方（インクルーシブメンバー）が所属される部署であり、来期末には全体で80名以上となる見込みで、ビジネスサポート本部自体も年々規模を拡大しています。
- 本部内には、オフィス運営に関する総務業務を担う「オフィスサポート部」、社内外の業務オペレーション・委託業務を担う「アウトソーシング部」、インクルーシブ採用・オンボーディング・定着支援を担う「採用・活躍支援部」があります。
- 今回は、ご経験やスキルに合わせてオフィスサポート部、もしくはアウトソーシング部への配属を想定しております。
- オフィスサポート部は本社オフィス全体の総務業務やオフィスファシリティの管理・運用を中心になって担い、本社オフィスにはなくてはならない存在のチームとなっています。アウトソーシング部は、社内外の業務オペレーション・委託業務を高品質・高生産性で実行し、標準化・自動化・業務改善によって付加価値を最大化することをミッションとしています。
職務内容
- インクルーシブメンバーの適性を考慮しながら業務の進め方をレクチャー・フォローいただいたり、関係先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。
- 日々の業務はインクルーシブメンバーにお任せしつつ、比較的難易度が高い業務については、自ら手を動かし業務をリードしていただくこともあります。立ち上がりやご希望に応じて、より幅広い「組織開発」「活躍支援」の業務も段階的に担っていただく想定です。
総務・オフィス運営業務
- 本社オフィス全体の総務業務（名刺管理や代表電話の運営、郵便の管理など）やオフィスファシリティの管理・運用
- 関係部門との連携
- 他本部から委託を受けている業務（集計業務、事務など）や、委託を受けている部門との業務調整・連携
業務オペレーション・委託業務のマネジメント
- KPI管理（処理件数・生産性・品質指標の設定とモニタリング）などパフォーマンス、品質管理
- 業務フローの設計・改善、AIツール導入による業務効率化・自動化、プロセスの最適化
- 業務委託先（社内各部署・グループ会社）との折衝・業務調整・円滑なコミュニケーションの促進などステークホルダー調整
インクルーシブメンバーの定着・活躍支援
- インクルーシブ（障害者雇用）メンバーの業務支援、適性を考慮した業務指導、アウトプット最大化に向けたフォロー
- 入社後のオンボーディング、活躍支援のためのサポート（1on1など）、キャリアパス設計・育成計画の作成
- 就労支援事業所や関連機関、障害者の就労支援を行っている外部企業との連携・リレーション構築
組織開発・活躍支援（段階的に担当）
- 役割設計、リーダー育成、ピアサポート体制の構築など組織デザイン
- 研修企画、自部署以外で活躍するメンバーのサポート・環境調整
ポジションの魅力
- 組織変革・事業開発への挑戦
- 80名規模へ急拡大する組織において、単なる業務管理にとどまらず、組織設計や体制構築といった上流工程から参画いただけます。
- 将来的にはクラウドサービスの大型案件受注に向けた組織横断プロジェクトなど、事業開発的なダイナミズムも経験できるフェーズです。
- AI活用 × オペレーションの高度化
- AI等の最新テクノロジーを活用したBPOの標準化・自動化を推進し、創出されたリソースをより戦略的な業務へシフトさせる「先進的な組織運営」に挑戦できます。
- 既存の枠組みにとらわれず、新しい業務モデルを自ら創り上げる面白さがあります。
- 全社DE&Iの推進とメンバーの自律的成長支援
- 全社的なDE&I推進の中核組織として、インクルーシブな文化醸成に携われます。
- ピアサポート体制の構築やリーダー育成を通じ、多様なメンバーが強みを発揮して活躍できる環境づくりにダイレクトに貢献できます。
この求人は、株式会社マネーフォワードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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