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障害者雇用チーム/マネジメント担当
給与
580.8〜800.4万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
マネーフォワードのビジネスサポート本部アウトソーシング部にて、障害者雇用チームのマネジメント担当として、インクルーシブ組織の業務マネジメント・定着支援、活躍支援・組織開発を担う。KPI管理や業務フロー改善、AIツール導入による効率化、メンバーのキャリア支援などを行う。障害者雇用の実務経験とピープルマネジメント経験が必須。ハイブリッドワークで週2日出社必須。年収580万〜800万円。
職務内容
- インクルーシブ組織の業務マネジメント・定着支援（主業務）として、KPI管理（処理件数・生産性・品質指標の設定とモニタリング）を行う。
- 業務フローの設計・改善、AIツール導入による業務効率化・自動化を推進する。
- インクルーシブメンバーの適性を考慮した業務指導、アウトプット最大化に向けたフォローを行う。
- 就労支援事業所や関連機関とのリレーション構築を行う。
- メンバーのキャリアパス設計、育成計画の作成、1on1や各種面談を通じたオンボーディング・定着支援を行う。
- 業務委託先（社内各部署・グループ会社）との折衝・業務調整・円滑なコミュニケーションの促進を行う。
- 活躍支援・組織開発として、役割設計、リーダー育成、ピアサポート体制の構築を行う。
- 入社後のオンボーディング支援（フォロー1on1、キャリア面談等）、研修企画等を行う。
- 自部署以外で活躍するメンバーのサポート、環境調整を行う。
ポジションの魅力
- 70名規模へ急拡大する組織において、単なる業務管理にとどまらず、組織設計や体制構築といった上流工程から参画いただける。
- 将来的にはクラウドサービスの大型案件受注に向けた組織横断プロジェクトなど、事業開発的なダイナミズムも経験できるフェーズである。
- AI等の最新テクノロジーを活用したBPOの標準化・自動化を推進し、創出されたリソースをより戦略的な業務へシフトさせる「先進的な組織運営」に挑戦できる。
- 既存の枠組みにとらわれず、新しい業務モデルを自ら創り上げる面白さがある。
- 全社的なDE&I推進の中核組織として、インクルーシブな文化醸成に携われる。
- ピアサポート体制の構築やリーダー育成を通じ、多様なメンバーが強みを発揮して活躍できる環境づくりにダイレクトに貢献できる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 580.8〜800.4万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での業務マネジメント、ピープルマネジメント（管理職・リーダー）の経験
- オペレーション改善の経験（KPI管理、業務フロー構築など）
- 福祉の視点だけでなく、ビジネス（生産性・品質）の観点から障害者雇用やメンバーの成長に向き合える方
- 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を構築できるコミュニケーション能力
- 障害者採用・就労支援・定着支援等の実務経験
歓迎する経験
- AIツールやITツールを活用した業務効率化・プロセス自動化の経験または強い関心
- 社内外における業務調整・折衝経験
- 本部全体の成長、価値向上による事業貢献に挑める方
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター利用補助制度
- 住宅手当・家賃補助
- 夏季休暇
- 婦人科検診
- 家事代行利用補助制度
- 家賃給与控除制度
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 提携サービス優待
- 書籍購入支援
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社マネーフォワードの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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