DX推進担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
AI・データ活用を軸としたデジタル戦略およびAI・データガバナンスに関する業務を担当します。AI・データ活用のリスク整理やガバナンス方針・ルールの策定、適用促進・運用改善、海外拠点を含むグループ横断プロジェクトの企画・推進などを行います。
応募資格
必須
- 事業企画、戦略企画、業務改革、DX推進等の企画・実行スキルおよび実務経験
- プロジェクトの企画・推進、関係者調整（コミュニケーション）スキルおよび実務経験
- AI、データ活用、DXに関する基礎的な知識・理解 （専門的な実装経験は必須ではありません）
- 抽象的な方針や課題を整理し、ルール・プロセス・施策として具体化できるスキル
- 多様な事業領域に携わる当社グループメンバーと向き合い、全社視点で合意形成を進められるスキル
歓迎
- AIガバナンス、データガバナンス、情報管理等に関する実務経験
- AI開発、データ分析、サイバーセキュリティ等、関連分野における基礎知識や実務経験
- 社内規則、標準、ガイドライン類の策定・改訂・運用に関わった経験
- 製造業、エンジニアリング、社会インフラ領域でのDX・データ活用経験
- 海外動向や法規制・ガイドライン等に関する調査経験、英語による情報収集能力
- TOEIC600点以上が望ましい
求める人物像
- 日々進歩する先端技術や国内外動向を継続的に学び続けるチャレンジ精神
- 現職が技術系の方でも、企画・ガバナンス領域に関心を持ち、全社的なデジタル推進に主体的に関わりたいという意思をお持ちの方は歓迎します。
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 家賃補助家族手当
- 勤務地
- 100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 働き方
- 出社形態は原則出社勤務となりますが、ご本人の状況に応じて上長の承認をもって在宅勤務を織り交ぜる事も可能です。
- 勤務時間
- 8：30〜17：30（休憩時間12：00〜13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間残業時間は平均20～30H／月
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日（2025年度実績）完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇（最大22日/年）結婚休暇出産休暇等
- 福利厚生
- 住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外）育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める場所。
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:18（3日前）
仕事内容
募集背景
当社では、AI・データ活用を軸としたデジタルイノベーション（DI）をグループ全体の重要施策として推進しています。AI・データ活用は事業活動に不可欠な要素となっている一方で、当社グループは、防衛・原子力といった高度な安全性・セキュリティが求められる事業から、一般産業向け事業までを幅広く展開するコングロマリット企業であり、30を超えるSBUそれぞれが異なる事業特性やリスクの性質を有しています。このような環境において、品質・安全性・法規制対応を確保しながら、全体最適で機能するガバナンスを構築することが、重要な経営課題となっています。こうした課題を踏まえ、事業の成長と社会的責任の双方を支えるため、グローバルかつ事業横断の視点でガバナンスの仕組みづくりを担っていただける人材を、積極的に迎えたいと考えています。
仕事内容
従来の情報システムの枠を超え、AI・データ活用を軸としたデジタル戦略および AI・データガバナンスに係る以下の業務をご担当いただきます。
■AI・データ活用におけるリスク整理および対応方針の検討
■AI・データガバナンス方針・ルール・ガイドラインの企画・策定
■策定した標準・ルールの適用促進、運用フォローおよび改善
■海外拠点を含む、当社グループを横断したプロジェクトの企画・推進
■AI・データ活用人材の育成およびAIネイティブなマインドセット変革に向けた施策の 検討・推進
■AI・データガバナンスに関するアドバイザ／コンサルティング
仕事の魅力・やりがい
本業務の最大の魅力は、多種多様な事業特性を踏まえながら、「グローバルで使える共通のルールや仕組み」を作り上げていける点にあります。個別最適に陥ることなく、現場にとって使いやすく、かつリスクを確実に守れる拠り所となるガバナンスの枠組みを整備していく経験は、 他社ではなかなか得られません。
また、利活用を制限するための統制ではなく、リスクを適切にコントロールしながらAI・データ活用を促進する「攻めのガバナンス」を実現し、国内外を含めたグループ全体のデジタル活用の質を底上げしていく中核を担える点に、大きなやりがいがあります。
働き方
組織は30～40歳代で構成され、ニックネームで呼びあうなど、 オープンコミュニケーションを意識した職場作りを進めています。
この求人は三菱重工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は三菱重工業株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年間休日120日以上32,642
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