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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
採用広報戦略の立案・実行、オウンドメディアや各種SNSの企画運営、インターナルコミュニケーションの企画・実行を担います。コーポレートコミュニケーション部で、プレイングマネジャーとして幅広いコミュニケーション施策を主導します。
応募資格
必須
歓迎
- デジタルマーケティングに関する専門知識
- 分析ツールを用いたデータ解析能力
- マネジメント経験
- ブランディング、採用などにおける広告展開の経験
求める人物像
- 社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って主体的に業務を推進できる方
- 経営陣と同じ目線に立ち、広報活動を通じて課題解決に取り組める方
- 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方。特に、当部門では以下の行動規範を重視します
- 凡事徹底：日々の業務を高い水準で遂行し続ける姿勢があること
- 信頼を獲得する：社内外で信頼関係を築き、良好なコミュニケーションができること
- 組織水準を高める：チーム全体の成長と発展に寄与できる意欲があること
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし試用期間：あり（3ヶ月）
- 役職
- プレイングマネジャーとして
- 給与
- 58.3〜100万円/月
- 給与の詳細
- 月給 7,000,000円〜12,000,000円 月給58.3~100万円 ・裁量労働制 基本給42.2~72.3万円 固定残業代16.1~27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給年2回
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 転勤
- その他会社が認めた場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）祝日年末年始有給休暇年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
- 福利厚生
- ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が認めた場所
- 選考の流れ
- 面接2〜3回 ※面接ステップの間に実技課題を実施します ※内容・回数等は変更の可能性あり
- 掲載日
- 2026/10/02 22:20（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 22:20（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーを駆使した様々な事業を展開しています。当社の広報機能を担うコーポレートコミュニケーション部では、「企業のブランド価値を向上させ、会社の成長に寄与する」というミッションを掲げ、企業価値向上に向けた社内外での様々な取り組みを企画・推進しています。
- 2019年12月の上場以降、グループ全体で社員数1,800名を超える規模に成長し、中期経営計画の達成に向けて事業拡大やM&A、グローバル展開などを積極的に進めています。今後の事業成長における採用活動や、急拡大中の組織における社内コミュニケーション活性化・エンゲージメント向上は、経営に直結する重要課題です。
- 本ポジションでは、採用およびインターナルコミュニケーションの量的、質的レベルの向上を目的に、採用広報と社内広報の戦略を企画し、関係部署と連携しながら効果的な施策を立案・実行いただきます。急成長フェーズにある当社において、経営課題に資する広報・コミュニケーション活動に携わってみたい方のご応募をお待ちしています。
職務内容
- コーポレートコミュニケーション部において、採用広報戦略の立案から実行、オウンドメディアや各種SNSの企画運営、従業員のエンゲージメント向上を目的としたインターナルコミュニケーションの企画・実行まで、プレイングマネジャーとして幅広いコミュニケーション施策の主導をお任せします。
想定業務
- これまでのご経験やご志向を踏まえて、お任せする領域や順序は柔軟に検討します。下記の他にも自ら課題を見つけ、取り組んでいただくことが期待されます。
採用広報戦略の立案・実行
- 採用領域における記事制作に関するコミュニケーション戦略の策定〜実行
- 企業ブランドイメージ向上のための施策立案〜実行
コンテンツおよびメディア企画・実行
- 各種制作物（ウェブサイト、オウンドメディア、イベント等）のディレクション
- 新規制作コンテンツの企画・立案〜効果検証
インターナルコミュニケーション（社内広報）およびイベント企画・実行
- 社内のエンゲージメント強化を目的とした施策の実行
- 社内外でのイベント企画・立案〜運営
- 社内報の企画・運営など
当社オウンドメディア（例）
- メドレー コーポレートサイト：<https://www.medley.jp/>
- Facebook：<https://www.facebook.com/medley.jp/>
- note：<https://note.com/medley>
大きな裁量と影響力
- 採用広報の領域だけに留まらず、広報組織の中核人材として幅広いコミュニケーション戦略の立案から実行まで裁量と責任を持ち、企業成長に直結するダイナミックな広報活動を牽引いただく機会があります
スピード感ある意思決定プロセス
- 経営層と一体となり、広報機能を強化する醍醐味を味わえます。これまでの前例や手法にとらわれずゼロベースで戦略の立案・実行を行っていただき、会社事業の成長やブランドイメージの向上にダイレクトに貢献できるポジションです
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