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こだわり条件
条件をクリア
東京都の事業開発・事業企画の求人1,158件

事業責任者候補

800〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の事業開発・事業企画の求人の中央値(700万円)より100万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員
  • ※・兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

どんな仕事かAIによる生成

入社直後は既存事業のサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当し、サービスや組織への理解を深めます。その後、事業責任者として既存事業の拡大や派生サービスの開発、新規事業開発を担うことが期待されています。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与800〜1200万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
  • 論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方
  • 事業(サービス)の立ち上げやグロースさせた経験がある方

求める人物像

  • 当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
  • 成長意欲、学習意欲が高い方
  • 部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
  • 限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方

募集要項最終確認 10/11

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
正社員3ヵ月
役職
事業責任者候補
給与
800〜1200万円/年
給与の詳細
想定年収800~1,200万円 (現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします)月給57.1~85.7万円※給与査定年1回/賞与年2回※給与には、固定残業代(13.4~20.1万円/40時間分)を含みます※40時間超過分は別途支給いたします
手当
資格手当交通費3万5千円/月まで
勤務地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
働き方
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
勤務時間
9時30分~18時30分(休憩1時間)※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
年間休日
125日
休日・休暇
・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY25実績)・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率83.7%、平均取得日数11.48日/FY25実績)・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能)・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間)・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)・結婚休暇(5日)・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他
福利厚生
【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制・健康経営優良法人2025(ホワイト500)認定企業 ※参考note:<https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de> 経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。・社内公募制度「つくキャリ」 社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。・キャリア支援イベント「キャリトレ」 プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。・外部学習・資格取得サポート 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。・資格手当 会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。・兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。・書籍購入制度 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。・1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。・時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。・在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。・確定拠出年金 若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。・M3PSP(AskDoctors) 【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。・メンタル・コンディションケア 産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口(ヨリドコロ)」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。・リフレッシュ・交流支援 └月間目標達成時の達成会制度(5千円/人補助) └クラブ活動費補助 └「一緒にセブン!」制度(社員交流を目的としたドリンク代補助) └フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備・各種予防・健診サポート インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。
社会保険
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)、喫煙可能区域での業務なし
業務の変更の範囲
会社が定める範囲であり
就業場所の変更の範囲
会社が定める範囲であり
経験年数
2年以上
選考の流れ
書類選考→面接2~3回 ※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。※選考中、適性検査(SPI)を受検いただきます。
掲載日
2026/09/24 00:49(18日前)
最終確認
2026/10/11 14:55(1日前)

仕事内容

募集背景

  • エムスリーキャリアは、約40のグループで構成されています。 各グループにゼネラルマネージャー(部長)、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。 そこで、サービス責任者としての経験知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を牽引してもらえることを期待しています。

職務内容

  • 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。
  • 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。

アサイン例

  • 既存事業の拡大、派生サービスの開発
  • ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします
  • ┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
  • 新規事業開発
  • ┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
  • ┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
  • ※変更の範囲:会社が定める範囲であり

事業責任者として、魅力的なチャレンジ機会がたくさん得られる

  • 30以上のサービスがあり、新規事業開発にも積極的な社風です。 そのため、エムスリーキャリアには「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。 事業運営に必要なリソースも潤沢にあり、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。 さらに、エムスリーグループのシナジーを活かした事業開発やプロジェクト推進も可能となっています。 ですので、事業責任者として描ける戦略や構想は大きく、ダイナミックなチャレンジができる環境を提供できます。

マーケットの継続的な成長が期待でき、企業としてもまだまだ発展途上のフェーズ

  • 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。 そんな中で、当社は3期連続で過去最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 例えば、メディカルツーリズムや生成AIの事業活用、オンライン診療による地域医療偏在の解消といった新規プロジェクトはもちろん、すでに業界No.1である医療人材の領域でも、緊急性・専門性の高い採用ニーズに応えるマッチングサービス、短時間の人材確保のニーズに応えるスキマバイトサービスなどの革新的なサービスを生み出しています。 エムスリーキャリアは、まだまだ未完成で発展途上のフェーズにいる企業です。やりたいけれど着手できていないアイデアも、多くあります。 責任者候補候補としてジョインしてくださる方には、これまでの経験知見を活かして、どんどん役割を広げていってほしいです。

医療課題の根本解決に貢献できるソリューションを扱える

  • 医療業界には解決しなければならない課題が山積しています。なかでも、日本の医療をより良くするためには「人と組織」の課題解決が急務です。 医療機関・薬局の費用の半分は「人件費」です。つまり、医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保となるため、経営状況が良くなり医療サービスの量・質が担保されるためには、まず何よりも人材確保が大事になってきます。 ですが、私たちの顧客である医療機関・薬局は人材確保において「信頼できるデータやナレッジがなく考える土台がない」「組織の中に人事・経営のプロもいない」「いつ、どのくらいで採用できるか予測不可」という状況にいます。 そこで当社は、多岐にわたるサービスを最適な形で組み合わせ、人材確保から採用した人材を活用するための「経営 + 人材」のソリューション提供までワンストップで行い、人と組織の課題解決を支援します。

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