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事業開発
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 副業OK条件あり
- ※兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。
どんな仕事かAIによる生成
既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計を担当し、サービスや組織への理解を深めた後、事業開発担当として活躍するポジションです。既存事業の拡大や派生サービスの開発、新規事業開発を担います。
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応募資格
必須
いずれかのご経験がある方
- 事業（サービス）開発をし、リリースしたご経験（0→1フェーズ）
- 事業（サービス）をグロースさせたご経験（1→10、10→100フェーズ等）
歓迎
- データドリブンでの改善経験がある方
- 開発に携わった事業（サービス）が、後任に引き継いだ後も伸長しているといったご実績
- 人材サービスの開発・立ち上げのご経験
- ヘルスケアサービスの開発・立ち上げのご経験
求める人物像
- 当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
- 成長意欲、学習意欲が高い方
- 部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
- 限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員3ヵ月
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収800～1,200万円 （現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）月給57.1～85.7万円※給与査定年1回／賞与年2回※給与には、固定残業代（13.4～20.1万円／40時間分）を含みます※40時間超過分は別途支給いたします
- 手当
- 交通費3万5千円／月まで資格手当外部学習・資格取得サポート半額補助受験費用・登録料全額負担達成会制度5千円/人補助クラブ活動費補助健康診断オプション補助
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
- 働き方
- ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 週休2日制（土日祝）年間休日125日（FY25実績）年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績）夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）結婚休暇（5日）弔慰休暇産前産後休暇育児・介護休業、他
- 福利厚生
- 健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。社内公募制度「つくキャリ」 社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。キャリア支援イベント「キャリトレ」 プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。外部学習・資格取得サポート 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。資格手当 会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。書籍購入制度 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。産前産後休暇・育児休暇 産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。 女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。確定拠出年金 若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。M3PSP（AskDoctors） 【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。メンタル・コンディションケア 産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。リフレッシュ・交流支援「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備各種予防・健診サポート インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める範囲であり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める範囲であり
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2～3回※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。※選考中、適性検査（SPI）を受検いただきます。
- 掲載日
- 2026/09/24 00:49（22日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 14:42（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は、3期連続で過去最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 事業のアイデアを起点に、その都度最適な人員・リソースを集めて部門横断でプロジェクトに取り組むのが、エムスリーキャリアの事業開発の特徴です。 しかし、現状は複数部門を兼任しているメンバーも多く、ミッション達成・事業成長のためには事業開発におけるリーダーシップを取っていただける人材がまだまだ必要です。 そこで、事業開発や事業をグロースさせた経験知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の事業開発を加速させ、エムスリーキャリアの成長を牽引してもらえることを期待しています。
職務内容
- 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 その後、事業開発担当として活躍していただくことを期待しています。
- 担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記は、お任せする役割の一例です。
既存事業の拡大、派生サービスの開発
- ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の部門において、担当する事業の拡大をお任せします
- ┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
新規事業開発
- ┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
- ┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
※プロジェクト例：
- 薬局・医療機関向けSaaS型採用支援サービス
- 薬剤師向けスキマバイトサービス
- 往診代行支援
- メディカルツーリズム
- 生成AIの事業活用
- オンライン診療による地域医療偏在の解消
- など
募集内容
- ※変更の範囲：会社が定める範囲であり
事業開発における環境の良さと活躍いただける土壌がある
- 3期連続で過去最高益を更新する成長フェーズにあり、創業以来蓄積してきた実績やナレッジ、顧客基盤などのリソースが潤沢にあるからこそ、たくさんのチャレンジができます。 毎日、営業組織は数え切れないほどの顧客との接点をもっているので、事業開発担当としてもクライアントと接点を持ちやすく、常にフレッシュな情報・材料がたくさんある状態です。 その分たくさん仮説が作れて、その仮説が確からしいものなのかの精度を実験できるのが当社の強みと言えます。 小さなトライ&エラーを、短期間で数多くくり返すことが良しとされる文化なので、そのための助けが必要な場面では周囲のメンバーから快く支援してもらえます。 このように、アイデアがあっても実現するためのリソースが足りない、協力してくれる仲間が少ない、背水の陣で事業開発に挑むプレッシャーがある等、事業開発を担当する上でネックになりそうな点をエムスリーキャリアであれば解消できるかと思います。
事業貢献、顧客貢献の手触り感が持てる
- 事業成長のスピードが速く、それに伴い意思決定やPDCAを回すサイクルも速いため、自身の仕事が事業・プロダクトにどのように影響するか、成果が見えやすい環境です。 また、医療サービスは社会インフラとも言える領域で、子供からお年寄りまで国民全員がエンドユーザーです。そんな医療サービスの根幹を支える「人材」と「経営」の課題に対してワンストップでソリューション提供できるのは、業界で唯一エムスリーキャリアのみと言えます。 さらに、昨今注目されている「健康経営」の領域においては、全国ありとあらゆる業種の一般企業が顧客となる可能性があり、まだ正解がない新しいマーケットに対して自社の事業を通じて与えるインパクトがより大きいことも当社の特長です。 これらの点から、ご自身がつくった事業・プロダクトがどこにどれだけ大きな影響があるかを身近に感じながら、手触り感を持って仕事を進められます。
医療課題の根本解決に貢献できるソリューションを扱える
- 日本の健康社会を実現するためには、解決しなければならない業界の課題が山積しています。なかでも、日本の医療をより良くするためには「人と組織」の課題解決が急務です。 医療機関・薬局の費用の半分は「人件費」です。つまり、医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保となるため、経営状況が良くなり医療サービスの量・質が担保されるためには、まず何よりも人材確保が大事になってきます。 ですが、私たちの顧客である医療機関・薬局は人材確保において「信頼できるデータやナレッジがなく考える土台がない」「組織の中に人事・経営のプロもいない」「いつ、どのくらいで採用できるか予測不可」という状況にいます。 そこで当社は、多岐にわたるサービスを最適な形で組み合わせ、人材確保から採用した人材を活用するための「経営 + 人材」のソリューション提供までワンストップで行い、人と組織の課題解決を支援します。
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