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事業管理マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 休日：完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業管理コーポレートビジネスユニット（CBU）において、各ビジネス部門やバックオフィス領域を含めた事業管理機能の高度化をリードするマネージャーポジションです。KPI設計、予実管理、業績見通しの統合管理、投資判断に向けた分析・意思決定支援などを担います。事業管理チームのマネジメントや事業管理プロセスの標準化・定着も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 事業全体を俯瞰し、数字と構造の両面から本質的な論点を整理できる方
- 経営・事業責任者の意思決定を支える立場として、踏み込んだ提言ができる方
- 組織横断で利害や前提の異なる関係者と合意形成を図れる方
- 個人で成果を出すだけでなく、チームとして成果を最大化することに価値を置ける方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし、3ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の労働条件変更なし
- 役職
- マネージャーポジション事業管理チームのマネジメント（役割設計、育成、レビュー）
- 給与
- 800〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：800万円～1,500万円賃金形態：月給制（固定残業代含む）基準給与：534,000円～1,001,000円―基礎給与 ：414,000円～778,000円―固定時間外手当：119,000円～223,000円※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給賞与：年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給
- 手当
- 時間外手当通勤手当月額上限150,000円LINEヤフー Working Style手当月額11,000円
- 勤務地
- 紀尾井町オフィス（東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー）
- 転勤
- その後は会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分（コアタイムなし）始業および終業の時刻は個人に委ねます。 但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。育児・介護による時短勤務制度あり。※部署により通常勤務（9:30〜18:15）、シフト勤務あり。
- 休日・休暇
- 休日：完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度※1 部署により異なります。※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- 福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度総合福祉団体定期保険長期所得補償制度財形貯蓄制度株式累積投資制度定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助社内マッサージ室サークル懇親会費補助育児・介護による時短勤務制度あり。社員向け研修制度語学研修マネジメント研修LINEヤフー Job Challengeサバティカル休暇社会人ドクター進学支援
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定めるすべての事業所
- 選考の流れ
- Step1 書類選考Step2 課題選考/適性検査Step3 面接（複数回）/コンプライアンスチェック・リファレンスチェックStep4 内定※ただし、ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。書類選考に合格された方には、ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェックを実施いたします。面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。
- 選考期間
- 面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。
- 掲載日
- 2026/07/01 04:21（118日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 23:30（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 事業管理コーポレートビジネスユニット（CBU）において、各ビジネス部門およびCTO組織・コーポレート部門などのバックオフィス領域を含めた、事業管理機能の高度化をリードするマネージャーポジションです。
- 事業・組織ごとに分散・属人化しがちなKPI設計、予実管理、投資判断プロセスを統合・高度化し、経営・事業責任者が中長期視点で意思決定できる状態を構築することがミッションとなります。
- 加えて、チームマネジメントを通じて事業管理人材の育成・役割設計を行い、再現性のある事業管理体制を確立していくことも重要な役割です。経営に近い立ち位置で、数値・構造・人を通じて事業運営の質を引き上げていく、影響範囲と裁量の大きいポジションです。
組織のミッション・展望
- 各種計数や戦略推進状況を通じて事業状況を把握する
- 各事業の将来見通しを把握し、経営上の論点を抽出して提言する
- 計数管理に伴う各種運用業務の推進
主な業務内容
- 具体的には以下の業務を想定しています。
- 各事業部およびバックオフィス領域におけるKPI設計・指標体系の設計、モニタリング体制の構築・高度化
- 月次・四半期での予実管理、業績見通しの統合管理、および経営層・事業責任者への報告・提言
- 人員計画・コスト計画・施策投資に関する全体設計と、投資判断に向けた分析・意思決定支援
- 事業データを基にした構造的な課題抽出、優先度整理、改善方針・アクション設計のリード
- 事業管理チームのマネジメント（役割設計、育成、レビュー）および事業管理プロセスの標準化・定着推進
この求人は、LINEヤフー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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