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仕事内容人事
IPOを見据えた組織拡大フェーズで、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集する。人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットする。事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上）と人事制度の運用主導経験が必須。年収600万円〜800万円。勤務地は東京都品川区。
募集ポジションについて
- IPOを見据えた組織拡大フェーズで、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集
- 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行するポジション
- 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミット
戦略的人材獲得・育成
- 年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行
- 採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計
- 候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化
- 全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営）
組織開発・制度設計
- 人事制度（等級・評価・報酬）の運用
- 成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装
- MVV浸透施策の企画・推進
- 事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与
ピープルマネジメント
- 人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成
- 事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進
- チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備
労務管理・コンプライアンス
- IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用
- 給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化
- 労働関連法規の遵守・内部統制の強化
戦略的人事分析・経営連携
- 人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援
- CxOとの連携による中長期人事戦略の策定
- エンゲージメント向上施策の設計と効果測定
仕事の魅力・やりがい
- IPO準備という不可逆な経営イベントを人事の立場から経験できる
- 経営直下のポジションであるため、CxOと直接議論しながら人事戦略を描ける
- 情報セキュリティ×SaaSという成長市場で、人事としてのキャリアを加速できる
- AI活用を含むテクノロジードリブンな人事を実践できる環境を用意できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/19
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上）
- 人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験
歓迎する経験
- 従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など）
- IT/SaaS業界での人事経験
- エンジニア採用の経験
- IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験
- 2名以上のチームマネジメント経験
- 全社スクラム採用の設計から推進までの経験
- 生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ご近所手当
- 団体型新医療保障保険
- 応援手当制度
- 社会保険完備
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
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