デザインマネージャー

必須

• デザイン組織のピープルマネジメント経験（目標設定・評価・育成を含む）
• デザイン組織の採用方針の策定、または評価制度の設計・運用経験
• 経営層／事業責任者に対して、デザイン戦略と投資対効果（ROI）を説明・折衝した経験
• 組織横断でのデザインプロセスの標準化・仕組み化の経験
• プロダクトデザイン（UI/UX）の実務経験
• プロダクトグロース経験
• 日本語能力試験（JLPT）N1合格、または同等以上のビジネス日本語力をお持ちの方
• 応募時はポートフォリオを必ずご提出ください

歓迎

• AI活用方針やガバナンス（品質・倫理・権利・セキュリティ）の策定・運用経験
• AI導入によるチーム生産性の向上、品質担保を仕組み化した経験
• 中長期の組織ビジョンの策定と、組織への浸透を主導した経験
• 複数事業／複数プロダクトを横断するデザイン組織のマネジメント経験
• デザインシステムの構築・運用・ガイドライン策定の経験
• アジャイル（スクラム）開発組織でのマネジメント経験
• フロントエンド開発の実務経験、またはコーディング規約の策定経験
• サービスの改善施策やABテストなどを企画から行った経験
• 新規サービスのデザインをメインデザイナーとして0→1で立ち上げた実務経験

求める人物像

• 経営と対等に議論し、デザインの価値を投資対効果で語れる方
• 採用・評価・育成の基準を自ら作り直せる方
• 組織の生産性を仕組みで引き上げたい方
• 社会貢献度の高い事業に関わりたい方
• 人間関係を大切にし、信頼を得るコミュニケーションができる方
• 職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

使用ツール

業務内容

• デザイン組織の統括・運営をお任せします。
• 単なるデザイナーの管理にとどまらず、会社の経営方針とデザイン方針を連動させ、仕組みづくりによって組織全体の生産性を大きく高めていただく役割です。

詳細

• デザイン組織の経営：採用方針の策定、評価制度・キャリアパスの設計と継続的な見直し
• 経営戦略とデザイン戦略の同期、デザイン投資のROIの可視化と経営層への説明
• 組織横断でのデザインプロセスの標準化と仕組み化
• AI活用方針とガバナンス（品質・倫理・権利・セキュリティ）の策定と組織への浸透
• デザイン組織のカルチャー醸成とデザイナーのキャリア支援
• デザイナーのリソース管理・目標設定・モチベーション管理

使用ツール

• グラフィックデザイン：Photoshop、Illustrator
• プロトタイピング/UIデザイン：Figma
• バージョン管理：GitHub
• エディタ：VSCode
• AI：Gemini、Claude
• 開発環境/実装連携：Next.js、React、TypeScript
• コミュニケーション：Slack
• プロジェクト管理：Asana

担当プロダクトについて

• 全社では60を超えるサービスが存在しており、以下は代表的なサービスです。
• ※その他新規事業へのアサインの可能性もございます。

エンジニア向け人材事業

• フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
• さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。

メディカル、介護向け人材事業

• 業界No.2クラスの売上規模です。
• 現在はよりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。

若年層向け人材事業

• 現在は新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。

新卒向け人材事業

• 比較的新しい事業で、新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。

この仕事で得られるスキル

• 社内のマーケター、エンジニアと近い距離でやりとりしながら業務を行うことができるため、他職種の業務内容の理解やスキルの習得がしやすく、多種多様な人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。
• また、若いメンバーも多く、リーダーやマネジメント経験を積みやすい環境です。

マーケティング本部について

• 事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。
• 社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
• 「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。
• 具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。
• 会社としてマーケティングに注力する一方で、事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。
• 「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。

プロダクトデザイングループについて

• 各事業部のサービスデザインを担当するプロダクトデザイングループは、単純にものを作るだけではなく、「事業の成長のために何が必要なのか」をマーケターやエンジニアと考え行動していくことが求められます。
• 担当領域は、ユーザーインタビューなどの調査から、施策の企画、メディアやアプリケーションのUIデザイン、フロントエンドの実装まで多岐に渡り、マーケティングからエンジニアリングまで幅広い視野を身に付けることができます。
• サービス作りに関わるあらゆることに挑戦できる環境なので、自分の軸を決め、様々な方面にスキルを伸ばすことが可能です。
• 最近の事例では、中核事業である「レバテック」サービスのSaaSプロダクトやサービスサイトの改善施策、拡大フェーズを迎える「キャリアチケット」のサービス全体の改善を行っています。

プロダクトデザイングループ組織体制

• 正社員24名/業務委託24名（※2026年8月21日時点）
• ※所属チーム：事業部ごとに2名～5名程度

課題と募集背景

• 急拡大中のデザイン組織を支えるデザインマネージャー候補を募集します。
• レバレジーズは各サービスで業界No.1を目指しておりますが、機能的な差別化が難しい中、ユーザー体験の全体設計、サービスや事業自体のコンセプトメイキング、UIの完成度や感情に訴えられる広告の制作がこれからの決め手になると考えています。
• そのため、
• 数値では測れないユーザーの感情や細かなニュアンスに対して仮説を立てること
• サービス全体の概念や感情を含んだ体験全体をデザインすること
• これらが戦略上重要となっており、数百万人単位にマーケティングを行っている当社では、デザインが将来の顧客に大きな影響を与える重要な役割を担っています。
• 最終的なユーザーとの接点を計算したうえで、マーケター、エンジニアと連携してサービス全体のデザイン推進をしていただける方を心待ちにしております。