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仕事内容組織開発・人材開発
クラシル株式会社で人事企画マネージャー候補を募集。経営陣と伴走しながら評価制度、人材開発、組織開発、カルチャー醸成など幅広い人事テーマを横断的にリードするポジション。人事企画・組織開発領域での実務経験2年以上が必須。想定年収1,000万〜1,400万円。
Description
- 中長期的な事業・組織戦略を踏まえたロードマップを設計し、人事・組織テーマにおいて課題抽出から施策立案、実行、改善までを一気通貫でリードする
- Vision / Mission / Valueの浸透を通じたカルチャー醸成
- 等級・評価・報酬制度の設計・アップデート
- 異動・任用・組織設計を含む組織マネジメント体制の整備
- オンボーディングや育成体系の設計
- エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画・推進
- 働き方・福利厚生施策の企画・アップデート
募集背景
- 直近数年は人事機能の立ち上げ期であり、人事企画の対応領域が広がり続けている
- 既存事業の拡大やM&Aの活性化を見据え、人事領域の専門性の高いメンバーを迎え、一部領域のマネジメントを任せたい
- マネジメント範囲はご経験に応じて選考中に相談
当ポジションの魅力
- 人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える
- 社長直下組織で意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができる（週1回の社長Mtg、月1回の執行役員全員とのMtg定例実施）
- 将来的には採用・労務やその他コーポレート部門などへ領域を広げることも可能
チーム体制
- 正社員3名、業務委託2名（デザイン・データ）、派遣1名の計6名チーム
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）
- 経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル
歓迎する経験
- 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験
- 採用及び労務など周辺領域での実務経験
- M&Aにおける人事領域のリード経験
- 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
- 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験
待遇・福利厚生
- AIワークショップ
- Thanks Message制度
- VISION DAY
- クラブ活動支援
- ケアルーム完備
- ファミリーサポート制度
- ベビーシッター割引券
- 定期健康診断
- 忘年会・納会
- 社員紹介報奨金制度
- 社員表彰
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 賃貸優待サービス
求めるスキル・経験
この求人はクラシル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708
- 年間休日120日以上27,659
- 未経験可8,485