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仕事内容採用担当
事業拡大を支えるキャリア採用の主担当（リーダー）として、コメ兵HDの本社・コーポレート人材獲得をリードする。採用戦略の立案から推進、母集団形成、選考プロセス最適化、データ分析、ステークホルダー連携までを担う。即戦力として大きな裁量を持ち、将来的には人事企画全般を牽引するリーダー候補を募集している。
主に期待する業務内容
- 採用戦略の立案・実行：主にコーポレート部門や採用難易度の高い専門職、ハイクラス人材の採用戦略立案から推進
- 母集団形成・チャネル設計：求人媒体の選定・運用、スカウト・求人票の訴求改善、エージェントマネジメント
- 選考プロセスの最適化：候補者の動機形成や辞退理由の分析、候補者体験（CX）の向上に向けた提案・実行
- データ分析・KPI管理：採用数値を構造的に捉え、データに基づいた改善施策の打診
- ステークホルダー連携：経営層や各部門責任者の課題をヒアリングし、パートナーとして採用を推進
キャリアと裁量
- 即戦力人材として、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる大きな裁量
- 上層部（役員や部門長）との距離が近く、提案がスピーディに経営に反映される環境
- 会社の成長に合わせて評価されれば早期の昇進・昇格も可能（中長期的には人事制度企画のコア人材や管理職を想定）
人事企画部内の人員構成
- 本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制
- 人事部門として「採用」を最重要テーマの一つとして捉えており、バックアップ体制も万全
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 118日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方（業界経験5〜10年程度）
- 人材紹介会社、求人広告会社、RPO、ダイレクトリクルーティング支援会社等において、法人企業向けに採用課題のヒアリングから要件定義、提案・実行を行った経験
- 事業会社において、中途採用（特にコーポレートや専門職）の企画・実行・改善に携わった経験
歓迎する経験
- ダイレクトリクルーティングの運用・スカウト文面の改善経験
- 求人票の改善、ターゲットに刺さる訴求設計の経験
- エージェント（人材紹介会社）コントロールおよび関係構築の経験
- 採用KPIの管理、データ分析に基づく選考プロセスの改善経験
- 部門責任者や経営層に対する提案、巻き込みの経験
待遇・福利厚生
- 定期健康診断
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社コメ兵の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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