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社内安全教育・現場支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※転勤者を対象に借上げ社宅を貸与
- ※転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり）
どんな仕事かAIによる生成
低圧電気やフルハーネス、石綿取扱等の特別教育の社内講師を担当します。建設業法、労働安全衛生法に関する相談窓口や、建設業許可など事業許可・登録の維持手続も行います。将来的には、法令解釈や安全対策を助言するコンサルティングや現場支援を担います。
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応募資格
必須
- 10年程度の建設業の工事及び作業の監督・責任者、安全品質業務
- 労働安全衛生法、建設業法など関係法令の基礎知識
- 教育／指導に必要なコミュニケーション力
資格
歓迎
- 労働安全衛生教育講師経験、講習会等の登壇経験
- 安全パトロール・診断・改善提案などの伴走支援経験
- 教育の標準化・改善（教材整備、指導の統一、効果評価）に取り組んだ経験
求める人物像
- 現場経験をもとに、実務に即した分かりやすい説明／指導ができる方
- 人前で話すことをいとわず、相手の理解度に応じて伝え方を変えられる方
- 元請事業者の立場を理解し、現場／部門に寄り添った伴走支援ができる方
- 法令や制度を学び続け、知識のアップデートを怠らない向上心のある方
- 教育の品質向上や標準化に興味を持ち、仕組みづくりに関われる方
- 将来的に安全衛生の専門家／社内コンサルタントとして成長したい志向を持つ方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等
- 給与
- 531〜773万円/年
- 給与の詳細
- 月給 282,400円〜409,500円 ■想定年収 531万円～773万円（賞与含む、残業代20h/月含む、諸手当含まず） ※経験・能力等を考慮し当社規定に基づき決定します。 ■賞与実績 年2回（6月・12月） ■昇給 年1回（10月） ■諸手当 時間外勤務手当、通勤手当など 当社規定に基づき支給
- 手当
- 時間外勤務手当通勤手当単身赴任手当
- 勤務地
- 151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
- 転勤
- ■転勤 当面無
- 働き方
- 出社／在宅比率：出社：80%／在宅：20%■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
- 勤務時間
- 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：18時間53分フレックス利用状況：条件により可試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間124日完全週休二日制：土曜 日曜 祝日特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア）その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等）有給休暇 入社日に応じた日数を付与入社次年度以降20日付与有給休暇取得日数平均17日(2025年度)
- 福利厚生
- 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与退職金 有転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり）■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内（or敷地内）全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 10年以上
- 選考の流れ
- ■面接回数 2回■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検）
- 掲載日
- 2026/07/04 22:00（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:28（1日前）
仕事内容
業務内容
- 低圧電気や、フルハーネス、石綿取扱等の特別教育社内講師
- 建設業法、労働安全衛生法に関する相談窓口
- 建設業許可など事業許可・登録の維持手続
使用ツール
- Microsoft各種アプリケーション
募集の背景
- 新規事業の立ち上げや事業領域の拡大により、従来とは異なる工種・工事形態・契約形態の業務が増加しています。それに伴い、新規事業部門に限らず既存部門においても元請事業者として工事を受注・管理するケースが増加しており、元請として求められる安全衛生管理体制の強化が重要な課題となっています。こうした背景を踏まえ、他社での工事経験や現場マネジメント経験を有する人財を、労働安全衛生教育の社内講師として迎え入れることで、安全衛生教育の実効性および品質の向上を図りたいと考えています。また既存講師との交流を通じて、業界知識や実務ノウハウのアップデートを行い、教育体制全体としての相乗効果を生み出します。将来的には、講師陣が新たな知見や実務経験を継続的に取り入れながら教育内容を高度化し、事業や現場の課題に対して専門的な助言・支援を行える体制の構築を進めていきます。
本ポジションの魅力
- 本業務は、現場で培った経験や知見を活かし、社員一人ひとりの安全意識と行動を変えていく、会社の「安全文化」を支える中核的な役割です。新規事業や元請業務の拡大に伴い、法令遵守と実践的な安全管理の両立が求められる中、教育・助言・伴走支援を通じて事業を下支えします。経営・現場双方に近い立場で、ガバナンス強化と労働災害防止に直接貢献できる社会的意義とやりがいの大きい仕事です。
キャリアプラン
- 入社後、まず特別教育の講師資格を取得し、社内講師として教育業務をご担当いただきます。現場経験と法令知識を掛け合わせた実践的な講義を通じて指導力を磨き、段階的にスキルを向上。将来的には、各部門・現場からの相談に対し、法令解釈や安全対策を助言するコンサルティングや現場支援を担う専門人材として活躍していただきます。
配属先情報
- 品質管理本部 安全品質管理部 部：21名（男性19名・女性2名）
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