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次世代幹部候補：事業部門
給与
700〜1350万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容その他職種
事業のスケールと利益最大化を推進する幹部候補として、事業統括、事業戦略の立案・実行、組織マネジメントを担います。経営陣直下で既存事業の統括または重要プロジェクトのリードから始め、成果に応じて事業部長・本部長クラスへの昇格を目指します。
業務内容
- 事業部門の統括および数値責任の遂行として、担当事業のKGI/KPI設定、P&L管理および進捗マネジメント、事業目標の達成に向けた施策実行を担います。
- 市場分析および競合分析に基づき、事業成長シナリオを策定し、事業課題に対する戦略立案および実行プロセスを推進します。
- プロダクト、マーケティング、営業、バックオフィス等と連携し、事業プロセスの最適化を進めます。
- チーム育成、目標設定、評価を行い、組織課題の特定および業務プロセスの構造改革を担います。
キャリアパス
- 入社後は既存事業の統括または重要プロジェクトのリードからスタートし、成果に応じて短期間（1〜2年程度）で事業部長・本部長クラスへの昇格を想定しています。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1350万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- ピープルマネジメント経験（目安 5名以上のメンバーの育成・評価・目標設定経験）
- 自ら課題を設定し、事業数値（売上・利益など）にコミットして突出した成果を出した実績
- 不確実性の高い環境下で曖昧な状況から戦略を構築し、自走して推進できる力
歓迎する経験
- 10名〜数十名規模の組織マネジメント、または複数チームの統括経験
- 事業責任者、部門長、または大規模プロジェクトの統括経験
- 既存事業の大幅な業務改善・V字回復、または新規事業のスケール経験
- 経営陣や他部門との高度な交渉・合意形成を主導した経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- グループ健康保険組合
- ストックオプション
- チャイルドケア休暇
- 三大疾病グループ保険
- 両立支援制度
- 出産お祝い金
- 団体長期障害所得補償保険
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 年間休日125日
- 服装自由
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 育児のための時差出勤制度
- 育児休業
- 育児短時間勤務
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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