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仕事内容労務
株式会社キャメル珈琲の人事労務部門で、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などの労務業務を担当する正社員募集です。まずは電話応対や社会保険手続きなどから始め、経験に応じて産休育休相談や労働環境改善などの幅広い業務を任されます。1万人以上の従業員を支えるやりがいのあるポジションで、キャリアアップを目指す方を歓迎します。
具体的な業務内容
- 人事労務部門の業務として、電話応対、社会保険手続き、勤怠管理、従業員の個人情報の更新などから担当する
- 給与計算・社会保険手続き、人事・給与基幹システム管理・運用・保守、各種証明書発行、勤怠管理、人事考課を行う
- 社内向け研修・講座の開催、安全衛生・健康診断・休職者対応、福利厚生に関する業務、行政対応を担当する
- 人事制度企画、就業規則・社内規程の作成・改訂、従業員相談窓口、ベンダーとの調整業務を行う
- まずは電話応対（1日30件程）、社会保険手続き、勤怠管理、ワークフロー申請承認を担当する
- 経験・スキルに応じて、産休育休に関する相談や労働環境改善などの相談対応、解決策の提案まで幅広く任せる
ある1日の流れ
- 09:00出社、メールチェック後タスクを整理して業務を開始する
- 12:00～13:00はお昼休憩を取る
- 13:00から関係部署との打合せを行う
- 14:00から店舗の問合せ対応などを行う
- 18:00に退勤する
- 外注先との打合せや社内研修の講師業務もある
本ポジションのポイント
- 従業員からの相談は勤怠ルールなど明確な答えがあるものから労働環境、産休育休などキャリアに関わるものまで多岐にわたる
- 相談対応で感謝の言葉をもらえる機会が多く、やりがいにつながる
- 1万人以上の従業員に関わり、入社手続きだけでも月に100人単位で対応する
- さまざまな事例に触れられ、短期間で幅広い経験と知識・スキルが身につく
- 全国規模で店舗を有する当社ならではの経験ができ、人事労務領域でのスキルアップ・キャリアアップに最適
入社後の流れ
- 店舗研修を2週間～1ヶ月行い、カルディコーヒーファームの理解を深める
- 研修先の店舗は通勤時間や希望を考慮して調整する
- その後はOJTで実践を重ね、現担当が教育担当となり実務を通して教える
- 常に近くに質問・相談できる先輩がいる環境
職場環境について
- 20～50代の社員が在籍し、さまざまな経歴を持つスタッフが活躍している
- 各自が担当業務を持ちつつ、件数の多い業務や難易度の高い業務は複数名のチームで協力して対応する
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 28.5〜40万円/月
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 113日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 社会人経験が3年以上ある方
- 次のうち、いずれかの労務業務の経験がある方 (1)給与計算 (2)社会保険手続 (3)勤怠管理
歓迎する経験
- 労働法令に関わる知識 ┗年末調整・給与支払報告、住民税徴収、扶養関係、労働基準法 など
- 人事・給与基幹システム管理・運用・保守
- 安全衛生
- 人事制度設計（等級・賃金・評価）
- 就業規則・社内規程の作成、改訂
- 福利厚生施策の設計
- 社内向け労務研修の講師
待遇・福利厚生
- 団体長期障害所得補償保険
- 契約保養所
- 慶弔見舞金
- 永年勤続表彰制度
- 生活・余暇支援優待
- 社会保険完備
- 育児・介護短時間措置制度
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社キャメル珈琲の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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