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店舗マネージャー（エリアマネジメント・事業推進）
給与
400〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容店長
リユーススポット「ジモティー」の急拡大フェーズにおいて、エリアマネージャーとして複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する店舗マネージャーを募集。事業収益の最大化、組織と人の育成、オペレーション標準化を担い、現場経験を高度なマネジメントスキルへ進化させることができる。社会貢献性の高い事業で、ポテンシャル重視の募集。勤務地は本社がメインで、出張ベースで各エリアの店舗勤務が発生する。
仕事概要
- リユーススポット「ジモティー」の成長を現場最前線で支える。
- 現在約20店舗の体制を2030年までに300店舗超へ急拡大させるフェーズ。
- エリアマネージャーとして担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する。
- オペレーション構築や改善策提案を主体的に行い、現場経験を高度なマネジメントスキルへ進化させる。
具体的な業務内容
- 担当エリアの売上・コストを分析し収益改善施策を立案・実行する（PLマネジメント）。
- ITツールを活用したデータ分析と業務標準化でエリア全体の効率的運営を実現する。
- 店長や現場スタッフの採用・育成・評価を行う。
- 心理的安全性の高いフラットな組織を現場で実現し、スタッフの働きがい向上（eNPS向上）に取り組む。
- 急拡大する店舗網全体を見据えた業務フローの標準化と改善を行う。
- 本部と連携し現場のリアルな課題を全社戦略に反映する。
この仕事の魅力
- 行政と連携し資源循環・地方創生に貢献する社会貢献性の高い事業。
- 東証グロース上場企業としての安定基盤と明確な事業ビジョンがある。
- 年齢や勤続年数に関係なく成果とプロセスを多角的に評価し昇給・昇格に直結させる。
- 店舗マネージャーとして実績を積んだ後は事業部長や人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスがある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 店長
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 顧客または利用者に対するサービス提供の実務経験 （例：販売、接客、営業、介護、医療、フィットネスジムでの指導など、対人支援を伴う業務）
- 目標を明確に決めて、強い当事者意識を持って取り組める方
歓迎する経験
- 店舗ビジネスやサービス業におけるリーダー、または店舗責任者経験
- 地域活性化や社会貢献性の高い事業に興味がある方
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 慶弔休暇
- 昇給年2回
- 産前産後休業
- 育児休業
- 週休2日・祝日・年末年始休暇
この求人は株式会社ジモティーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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