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仕事内容採用担当
JBCCグループの人事採用担当として、中途・新卒採用を含む採用戦略の立案・実行、採用データ分析、採用ブランド構築を担当します。必須条件は採用業務の実務経験3年以上で、全社採用戦略の立案リード経験が求められます。
業務内容
- 採用戦略の立案・実行（中途採用・新卒採用を含む）
- 採用データの分析と報告、採用プロセスの改善提案
- 企業カルチャーを候補者に伝える採用施策の企画・実施
- 企業の魅力を効果的に発信し、ターゲット候補者層に対して魅力的な採用ブランドを構築
求めるバリュー
- 採用活動を通じて、組織の成長に貢献したいと考える方
- チームとの協力を大切にし、円滑なコミュニケーションを心がける方
- 複数の採用案件を効率よく進め、成果を出すことにやりがいを感じる方
- 自ら考え、積極的に提案し実行する能力がある方
- 成長意欲があり、採用分野において専門性を高めたい方
- 0から1以上のものを生み出せる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用業務の実務経験3年以上（中途・新卒採用両方の経験があるとなお良い）
- 全社採用戦略の立案をリードしたご経験
- ダイレクトリクルーティング運用のご経験
- 採用マーケティングのためのSNS・媒体活用
- ExcelやHRツールを活用したデータ管理・分析経験
- 大学卒業以上
歓迎する経験
- ITエンジニアの採用業務に携わったご経験
- 経営陣へのレポート経験
- ピープルマネジメント経験
- 組織・人事コンサルのご経験
- 英語力（ビジネスレベル）
- HRテクノロジーやATS（Applicant Tracking System）など採用管理ツールの使用経験
- 採用マーケティングやブランディングに関する知識・経験
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 出産育児・介護休業制度
- 報奨旅行等
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 社員持株会制度、財形貯蓄
- 資格取得支援
- 通信教育
求めるスキル・経験
この求人はJBCC株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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