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デバイス企画・開発（新規事業）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
- 面接1〜2回
どんな仕事かAIによる生成
オフィスのデータを取得するセンシングデバイスや、データをオフィスワーカーにフィードバックする表示デバイス等の電子機器製品を開発する。PoC実施・試作設計から機能設計、コスト検証、要求品質の設定、外部協力メーカーとの開発推進、発売準備までを担う。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 企画立案から一気通貫での開発業務経験
- 外部の協力会社との協業プロジェクト経験
- 関連する規格や法令に関する知識
求める人物像
- 新しいモノ、コトの実現に対する意欲
- オフィスや働き方に対する興味・関心
- 他部門や外部協力者等とのプロジェクトでの積極的なコミュニケーション力
- 不確実性が高い状況下でも主体的に動き、組織やメンバーを巻き込めるリーダーシップ
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- ハードウェアエンジニア
- 雇用形態
- 正社員※期間の定め：無
- 給与
- 550〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜850万円 内訳：月給27万円～46万円＋各種手当＋賞与 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
- 勤務地
- 103-6113 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング
- 働き方
- リモート勤務可
- 勤務時間
- 9時00分～17時45分（所定労働時間：7時間45分 休憩：60分） ・フレックス制度有 ※コアタイム：11:00～15:00 ・リモート勤務可
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日
- 福利厚生
- 定期健康診断企業年金基金従業員持株会制度保養所(保有・契約)等
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 受動喫煙対策
- 事業所内全面禁煙
- 選考の流れ
- 書類選考→適性検査（性格検査のみ）→面接（2回）→内定 ※採用プロセスや面接方法については変更となる可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/02 12:54（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:59（今日）
仕事内容
募集背景
- 創業130年を超える老舗企業が挑む、第2の創業フェーズ オフィス空間デザインのエキスパートである当社ですが、現在、製造業から「ワークプレイス・ソリューション企業」へと大きな転換期を迎えています。
- その核となるのが、オフィス空間で生成される様々なデータを活用した新サービス事業です。
- この新規事業をさらに加速させるため、IoTデバイスの企画・開発をリードし、事業拡大を牽引していただける方を募集します。
1. 新たな事業のベース、オフィスの全てをデータ化するという挑戦
- これまで正確に捉えることができなかったオフィス。どのように使われ、どのような効果を発揮しているいのか、を見える形で認識するためにはデータが不可欠です。オフィス空間とそこで働く人、これらの全てをデータ化するという壮大なチャレンジです。
2. 空間デザインとデバイスを融合、今までにない製品を創る
- わたしたちはオフィス空間をデザインするプロフェッショナルです。単にオフィスにセンサーを張り巡らすだけに留まることはありません。データ取得のためのセンシングデバイスもインテリアの一つとして捉え、空間や家具との親和性を高め、融合をはかり、これまでにないデジタルデバイスの実現を目指します。
3.アジャイルな方法と高い裁量で、開発プロジェクトをリード
- やってみないとわからないことが大半です。とりあえず試すを基本に、軽快に迅速に開発プロジェクトを進めることができます。高い裁量のもと、技術力を背景に自身で考え自身でリードしていく主体的な開発業務をすることができます。
業務内容
- オフィスのデータを取得するインテリア性に優れたセンシングデバイスや、データをオフィスワーカーにフィードバックする表示デバイス等、電子機器製品の開発業務
- ソリューション検証のためのPoC実施
- PoC向け試作の設計
- 企画実現に向けた機能設計
- コスト検証
- 要求品質の設定
- 外部協力メーカーとの開発推進
- 内部協力部門とのCEチーム参画とリード
- デリバリー含めた発売準備
新規事業立案背景
- 従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行しその管理を行うための場所でした。しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から経営ビジョンを具現化し、従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、チームのコミュニケーションを促進しながら、イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。
- 一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスのマネジメントの難易度が上昇します。そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。
この求人は、株式会社イトーキの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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