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バックエンドエンジニア (リーダー候補)
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
弊社婚活サービス、社内システムのバックエンドエンジニアとして、アジャイル開発や事業・顧客目線での課題改善を担当します。技術負債の解消、新しい技術の導入支援、セキュリティ対応、技術戦略の立案、オンボーディング改善も担当します。
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応募資格
必須
- Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務2年以上
- AWS／GCPでの運用経験
歓迎
- テストコードの実装経験
- CI／CDの自動化構築経験
《生かせるスキル・経験》
- オブジェクト指向言語の開発運用経験
- チーム開発経験
- チームマネジメント経験
求める人物像
- 課題を見つけ、改善することを楽しめる方
- きちんと長期的な運用、継続性を考えられる方
- コミュニケーションがきちんと取れる方
- チームでの開発経験がある方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員試用期間6カ月（待遇は変わりません）
- 役職
- リーダー候補バックエンドエンジニア（リーダー）
- 給与
- 550万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜 賃金形態：月給制（固定残業代30時間分含む） 賃金の決定方法：スキル、経験を考慮し当社規定により決定 ※月給には通勤手当：一律2.5万円が含まれます。 ※昇給・賞与：年2回（2月・8月）
- 手当
- 通勤手当一律2.5万円
- 勤務地
- 1600023 東京都新宿区西新宿1-23-7新宿ファーストウエスト12F,17F
- 働き方
- ※リモート制度
- 勤務時間
- 9：45～18：45（うち1時間休憩） ※時差出勤OK、プチフレックスあり（コアタイム：12：00～17：00） ※全社定時は8：45～17：45 ※リモート制度 ※平均残業時間：5時間程度／月
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日125日（2024年度）夏季休暇年末年始休暇有給休暇産前産後・育児休暇（取得実績あり 2022年度の復職率100％）子の看病休暇介護休暇（取得実績あり）慶弔休暇※入社1年以上の社員は5日以上の連続休暇を必ず取得していただきます
- 福利厚生
- 社内軽食フリードリンク日本ITソフトウェア企業年金基金健康診断／人間ドック社内表彰制度（MVPなどの賞賛制度）社内外留学制度（所属部署とは異なる部署や他企業（取引先など）で一定期間仕事を経験し、チームや自己成長につなげる制度）資格取得奨励制度結婚祝い金慶弔見舞金クラブ活動従業員持株会ベネフィット・ステーション※従業員・家族向けお得な福利厚生サービス
- 社会保険
- 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 対策：あり 対策内容：敷地内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:54（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:04（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 弊社婚活サービス、社内システムのバックエンドエンジニアとしての業務をご担当いただきます。
仕事のやりがい
- 婚活のリーディングカンパニーにて、業界をリードするプロダクトに関われる。
- 要件ヒアリングから、設計実装運用まで一貫して担当していただくため、自身の実装に対して振り返る機会が多く、様々な経験が積めます。
- チーム開発を重視しており、個人で解決ではなく、チームで協力して解決できる環境です。
担当業務
- 技術負債の解消
- 新しい技術への取り組みと導入支援
- セキュリティ対応
- 技術戦略の立案
- オンボーディング改善
具体的な職務内容
- アジャイル開発
- 事業目線での課題改善
- 顧客目線での課題改善
開発環境
- 言語：PHP/Ruby
- フレームワーク：Ruby on Rails/Android SDK/iOS SDK/Laravel/React/Sinatra/React Native
- CI/CD：Jenkins
- インフラ：ec2/fargate/Route53/S3/RDS/SES/CloudFront
- AI：Rekognition/Personalize
- データベース：postgreSQL/DynamoDB
- VSC：GitLab/GitHub/AzureDevOps
- ローカル環境：Docker/Docker-compose
組織構成
- ディレクター・デザイナー・エンジニアのチームで平均5名～10名で開発をおこなっております。
- アジャイルな開発体制を敷いているため、チームコミュニケーションを重視した開発をおこなっております。
入社後のフォロー
- 教育担当者が、3カ月程度テクニカルなサポートを行います。その後は、改善活動のプロジェクト内で開発業務を担当していただきます。
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