フロントSE・プロジェクトリーダー

配属組織名

1. 1デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 官公ソリューション第二本部 官公システム第九部

配属組織について（概要・ミッション）

1. 1公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様を、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。
2. 2当部では公共の社会保障分野のシステムに対する提案活動から設計・構築、保守の領域を実施することを通して、国民の生活と直結する社会保障制度をITで支えています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

1. 1社会保障制度の一つである政府管掌年金事業に対して、業務運営を担っている公的機関が管理する大規模システムの提案から開発・運用保守までをワンストップで実行し、お客様への価値を提供しています。

募集背景

1. 1お客様を含む社内外のステークホルダー、専門家と協創し、制度・システムの両側面から、迅速な提案、開発業務を先頭に立って遂行していただけるシステムエンジニアを募集いたします。

職務概要

1. 1お客様の事業が成功するためのソリューションを提供するために、プロジェクトマネージャーの元、担当プロジェクトの責任者の一人として責任を負う。
2. 2プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される品質、納期、予算、および対象範囲を守る。

プロジェクト計画

1. 1プロジェクト計画を作成し全ての活動を特定する。プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークに遵守するようにする。

プロジェクトのリソース管理

1. 1プロジェクト費用を管理し、予測を提供し、適切な時点で予実差異を説明とともに報告することで、プロジェクトリソースの配分を管理し効果的に活用する。

プロジェクトのリスク管理

1. 1リスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上長に報告する。
2. 2必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。

要件管理

1. 1要件を引き出して、特定することを計画し調整する。プロジェクト期間中は随時、要件を文書化した上で管理し、最終成果物の検証結果をまとめる。
2. 2要件の変更が発生した場合には、プロジェクトマネージャ、開発チームと連携して変更内容を文書化して顧客の承認を得る手続きを行う。

プロジェクトの報告と見直し

1. 1重要な情報、コメント、および提言を含むプロジェクトレビューレポートとプレゼンテーションを作成して、レビュープロセスを支援する。
2. 2利害関係者が、進捗状況を評価し、変更について合意できるようにする。

品質保証

1. 1プロジェクト内で保証レビューを実施し、第三者による保証レビューの実施を促進する。
2. 2適切な措置を講じて指摘された問題を解決することで、プロジェクトの納期、予算、品質が守られることを幹部レベルの利害関係者が確信を持てるようにする。

プロジェクトチームの管理

1. 1要求される成果と、成果を達成するための方向性を伝える。プロジェクトの業務におけるチームの作業を調整する。
2. 2トレーニング、コーチング、およびメンタリングを活用して、チームの能力強化が必要となる改善分野を特定する。

利害関係者の管理

1. 1ステークホルダーエンゲージメントの活動を実施し、プロジェクト業務での効果的な関係を構築する。
2. 2利害関係者のニーズおよび懸念事項を確認し、対応できるようにする。

キャリアパス

1. 1プロジェクトリーダとして経験を重ねた後、プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の管理を任せられることが多いです。
2. 2複数のプロジェクトを取り纏めるプログラムマネージャーを任される場合もあります。
3. 3マネジメントを経験した後に専門職として活躍するキャリアパスもあります。

環境

1. 1固定席がなく、自由な働き方ができるようにリフォームされた建屋にて好きな座席で作業することが可能です。

応募資格（必須）

• 基本情報技術者資格（FE）、またはそれに準ずる資格
• IT実務経験（目安：2年以上）
• システム開発におけるプロジェクトリーダー（PMorPL）経験（目安：1年以上）
• お客様・社内との調整・連携推進経験(1年以上)
• 社会保障制度の知識

歓迎する経験

• PMP®認定、または応用、高度情報処理技術者資格
• ロジカルシンキングまたはクリティカルシンキングの資格または認定研修
• 要件定義/基本設計等の上流設計の経験
• サーバー開発経験者

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験