モダナイゼーション推進マネージャー

職務内容

1. 1配属組織はAI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部 アプリケーション・モダナイゼーション本部 アプリケーションモダナイゼーション推進部。
2. 2アプリケーション・モダナイゼーション本部では、日立のプロフェッショナルなサービス各部門と連携し、お客さまのデジタルセントリック企業への変革に向けて、AIネイティブなITと組織づくりを加速するサービス「モダナイゼーション powered by Lumada」を展開・推進している。
3. 3当本部では、アプリケーション開発部門としてアプリケーションアーキテクチャ領域を中心に担当するとともに、日立内の多岐にわたるプロフェッショナル部門のサービスを適切に組合せ、お客さまの事業変革のグランドデザイン策定から、クラウド移行からAI活用までのロードマップを提示し、実際に実行する、インパクトのあるモダナイゼーションを推進するオーケストレーターとしての活動を開始している。
4. 4「モダナイゼーション powered by Lumada」の担い手として、日立のモダナイゼーションプロセス・手法にもとづきつつ、お客さまを最もよく知るフロント部門はもちろん、コンサル部門・アプリ開発部門・ミドル・インフラ部隊などの業種横断的なプロフェッショナルサービス・人財と連携したうえで（クロスソリューション）、インパクトのあるモダナイゼーションの進め方・体制の在り方・役割を検討のうえ、その推進をリードする。
5. 5お客さまの課題に対し、必要かつ最適なプロフェッショナル組織・サービスを調整しつつ、全体の進め方（方向性・体制・スケジュール他）を打ち出し、実際の推進（プロジェクト組成・実推進）をリードする。推進にあたっては、各組織を含め進むべき方向性を見極め、実行をガイドしていく（PMおよびPMサポートの両ケース有）。
6. 6プロジェクト組成では、不確定要素が多い場合を含め、モダナイゼーションをどのようなステップで進めていくのか、方向性を打ち出す。
7. 7グランドデザイン策定では、コンサル部門やエンジニアリング部門の人財・サービスを活用し、顧客の現状（業務・システム）を分析したうえで、経営上必要とされているスピード・事項を念頭に置き、AI活用など早期に着手する領域や、時間をかけてモダン化する領域などを切り分けを行いつつ、事業成長に資するモダナイゼーションの姿と、それを実現するための、マイグレーション・クラウド移行からAI活用を含む、プロジェクトごとに実行可能なロードマップを策定する。
8. 8業務・ITモダナイゼーションでは、策定されたそれぞれの領域のロードマップに従い、求められるモダナイゼーションの実行を推進する。DXやAIを業務に適用していく領域、段階を踏んでモダナイズする領域、マイグレーションする領域、業務は変更せず基盤のみをアップデートする領域など、各領域で必要とされるテクニカルプロフェッショナル部門の人財・サービスを活用し、実際に実行していく。
9. 9アジャイルな進め方や、運用段階から次の事業成長の芽を探し続ける考え方など、カルチャー変革にもあわせて取り組む。
10. 10市場・競合動向やフロント部門戦略の理解と、その方向性に準拠した、プロアクティブなサービス提案の方向性打出し。
11. 11市場・競合動向やフロント部門戦略方向性、技術動向、そして案件実行に基づく、サービス強化ポイントの抽出と強化の推進。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

1. 1様々なプロフェッショナル領域へのAI活用が進む中、今後、何かしら自身の特異な領域（軸）をもちつつ、ただし単発の領域だけをカバーするのではなく、複数のプロフェッショナル領域の人やサービスを組み合わせて価値を創造するオーケストレーションが求められると考えており、今回の募集はまさにそれを体現する、未来志向の職種・ポジションとなる。
2. 2IT領域に限らない、ビジネス・カルチャーを含めたモダナイゼーションの推進を通じ、お客さまの事業成長に寄与することができる。
3. 3日立Gr内では、国内のみならず、グローバルに実績のあるプロフェッショナル人財・サービスとの連携が可能。
4. 4各フロント部門との連携による様々な業種の事業変革に対し、各プロフェッショナル部門との連携による幅広いソリューション・人財と切磋琢磨して携わることが可能で、複数分野での経験・知見の獲得が行える。
5. 5テクノロジー面でも、レガシーからクラウド・マイクロサービス・AI等、その時どきの最先端なテクノロジーに触れ、習得することができる。
6. 6これらを通じ、日立のLumadaを具現化することができる。
7. 7実際のプロジェクト推進を経て、業界やテクノロジの知見を得つつ、マネジメントとしても、AI時代の”オーケストレーター（コンサルタント）”としてのスペシャリストとしても、ご自身のキャリアの方向性に合わせて経験を深めることができる。

働く環境

1. 1案件実行の際、コンサルの場合は自部署からは1～数名での参画となることが多いが、フロント部門や関係プロフェッショナル部門とチームを組んで案件推進を行う。
2. 2コンサルタントとしてサポートするのみならず、PMとして案件を実行する場合は、大規模なチームを推進する場合もある。
3. 3プロジェクト推進とは別に、サービス提供組織間や、自部署内での連携の機会やしくみがあり、日立としてのノウハウの共有や、対応案件の課題解決を進めることができる。
4. 4状況に応じて在宅勤務も選択可能。お客さまとの議論や案件立ち上げの際などは、お客さま先に出向いたり、チームがオフィスに集まって業務を行うことがある。
5. 5部署としては最低でも１回/週程度の出社としている。

応募資格（必須）

• システム開発、アプリケーション開発、アーキテクチャ設計、いずれか5年以上の経験があること
• 顧客からのRFI・RFPにリーダとして対応（方針策定・全体まとめ）した経験が複数あること
• レガシーから、日進月歩な最新テクノロジー（AI、クラウド・マイクロサービス・コンテナ、等）に対する、顧客と方向付けの会話ができる程度の全般的な理解力・習得継続力があること
• 不確実な状況でも実施すべき仕事を定義し、最適な体制を組みながら周囲を動かし多様な業種の課題解決を推進できる方
• 読み書き・メール利用程度の英語力（TOEIC600点以上）があること

歓迎する経験

• コンサルティング経験
• レガシーテクノロジーを用いたアプリケーション開発経験（ホスト、COBOL、トランザクション制御ミドル等）
• モダンテクノロジーを用いたアプリケーション開発経験（各クラウドサービス、マイクロサービス・コンテナ、AI、他）
• 高度情報処理資格 または客観的に左記に相当するベンダ資格・経験・スキル
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験