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日野グループのコンプライアンス担当
- 勤務地
- 東京都日野市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日野グループのコンプライアンス基盤づくりをリード・支援する業務です。意識改革や行動規範の浸透・定着、各社・各部署のコンプライアンス活動支援、社内意識調査や自主点検を行います。相談窓口への個別案件の調査対応や、再発防止に向けたアクションも担当します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- コミュニケーション力・調整力のある（他者を巻き込める）方
- 慣習に捕らわれず、新しいことに挑戦する行動力のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）試用期間有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 650〜1070万円/年
- 給与の詳細
- ■想定年収650万円〜1,070万円※ご経験・スキル・評価等を踏まえ決定致します月給制 月給￥342,000〜 基本給￥342,000〜を含む/月
- 勤務地
- 東京都日野市
- 転勤
- ■転勤：当面なし。日野自動車株式会社の国内外各事業所および関連会社 等
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30〜17:25（07時間55分／休憩60分）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間121日（弊社カレンダーに拠る）試用期間中は有給休暇の付与はございません
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務全般。
- 就業場所の変更の範囲
- 日野自動車株式会社の国内外各事業所および関連会社 等
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:22（1日前）
仕事内容
職務内容
- 日野グループにおいて「コンプライアンス＝法令順守は事業基盤」であることを社内・グループ会社に根付かせるため、「違反が生まれず、隠れず、放置されない」基盤づくりをリード・支援いただきます。
- 1．意識改革や行動規範の浸透・定着をお任せします。
- 各社/各部署のコンプライアンス活動の支援（研修やツール提供による体制構築）
- 社内意識調査や自主点検を行って浸透度を確認し、結果フィードバック（情報展開）
- 2．職場の声に耳を傾けることも重要な任務になります。
- 相談窓口への個別案件の調査対応、再発防止に向けたアクション
配属
- コンプライアンス推進部 ジェネラル・コンプライアンスグループ
この求人は、日野自動車株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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