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採用コンサルタント(AI×HR｜BLOOMWORKS)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ■年間休日：定例日 毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クライアントの採用コンサルタントとして、採用戦略やKPIの設計、採用課題の整理・合意形成、AIツールを活用した採用業務の自動化・内製化を担います。クライアントの採用チームが自走できる状態まで伴走し、既存クライアントへの追加提案や新規クライアントへの提案にも参画します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 担当者(顧客企業の人事・現場責任者、または社内の関係者)と意見が割れたときに、データや根拠を使い、社内外を巻き込みながら、採用成功のボトルネックを改善した経験
- 売上・受注・採用決定数など、数字目標を持って追った経験
- 顧客(社外)に対する、採用・人事領域の支援経験(RPO、人材紹介、HR SaaS、採用コンサルなど)
歓迎
求める人物像
- 顧客と向き合いながら、数字にも向き合える方
- 相手の意見を受け止めたうえで、根拠をもって意思決定に導ける方
- 型のないところから、自分で型を作ることに燃える方
- AIを自分の仕事で使い倒し、顧客にも持ち込みたいと考える方
- 事業会社の人事として、社内調整を中心にキャリアを築き、顧客への提案や追加提案に関心が薄い方
- 決まったスクリプトやマニュアルの通りに動くことが強みの方
- 担当範囲を限定して働きたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 採用区分
- 【キャリア採用】
- 給与
- 500〜750万円/年
- 給与の詳細
- 【年収】500万円〜750万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定※賞与年2回（8月・2月）【月給】384,000円〜576,000円※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。（52,000円 〜 78,000円）※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
- 手当
- 交通費スキルアップ支援金30万円
- 勤務地
- 〒1080014 東京都港区芝５-31-17 PMO田町7F
- 転勤
- 当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
- 働き方
- ※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制）
- 勤務時間
- 等級に応じて変わります（専門業務型裁量労働制またはフレックスタイム制）※入社後、適さないと判断した場合解除することがあります。専門裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：8時間）フレックスタイム制の場合、コアタイム11:00～15:00（所定労働時間：8時間）※休憩時間：60分
- 休日・休暇
- ■年間休日：定例日 毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）■年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合 10日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日）■その他の休暇 （入社時特別休暇・年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）
- 福利厚生
- ■服装自由■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ）■計算処理用GPUサーバ利用（https://bit.ly/2ESpiwN）■オフィス無料ドリンクサーバー設置■スキルアップ支援金制度（研修/学会/論文/図書/資格等）■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)■インナーコミュニケーション（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）■人事評価制度■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで支援＋入社後インセンティブ報酬）■ベビーシッター利用割引制度■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備
- 就業場所の変更の範囲
- 当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
- 選考の流れ
- ・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/10/10 05:39（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 20:28（1日前）
仕事内容
募集内容
- AI導入が止まる理由は、技術ではなく人の納得。担当者と向き合い、現場を動かし、最後はBLOOMWORKSが不要になるところまでやりきる。
ポジション概要
- あなたは、クライアントの採用コンサルタントとして、自分の案件を持って現場に立っていただきます。人事責任者や現場責任者、時には経営層と向き合い、採用戦略の設計からAI導入の実装、内製化までを担います。
- 事業開発フェーズにあるBLOOMWORKSでは、既存クライアントへの追加提案や、新規案件の提案にも関わります。クライアントの成果を出しながら、次の提案まで担える人を求めています。
託すミッションと具体的な業務内容
- クライアントの採用チームが、BLOOMWORKSなしでも採用に勝てる状態を作ること。
- AI導入支援・KPI設計・採用プロセスの標準化を通じて、クライアントの採用内製化を実現するまで伴走し、フェードアウトする。この一連のプロセスを、再現性ある型として確立することが、あなたに託すミッションです。
- 具体的な業務内容は以下のとおりです。
- 1.担当プロジェクトのゴールを定め、クライアントと社内メンバーを巻き込みながら、期限までに推進する(プロジェクトマネジメント)
- 2.クライアントの人事責任者・現場責任者・経営層との対話を通じた、採用課題の整理と合意形成
- 3.採用戦略設計・KPI設計・進捗管理の伴走支援
- 4.HEROZ ASK・Copilot等のAIツールを活用した、採用業務の自動化・内製化の設計と導入
- 5.スカウト運用・求人票作成・面接設計等の採用実務のコンサルティング
- 6.既存クライアントへの追加提案、新規クライアントへの提案への参画
- 7.サービス品質の標準化・マニュアル整備・ナレッジの蓄積
- 8.事業責任者・取締役と連携した新サービス・プロダクトの開発への参画
- リクルーティングFDEについて、補足します。コードを書くエンジニア職ではありません。顧客の現場課題をAI導入の要件に翻訳し、社内のエンジニアと協働して形にし、現場に定着させる役割です。AIツールを自分で使い倒す姿勢は求めますが、プログラミング経験は不要です。
現状の課題
- 正直に書きます。BLOOMWORKSのCSは、まだ「個人の能力で成果を出している」段階です。プロジェクトの進行・品質管理・ナレッジ共有、いずれも属人的な部分が残っています。案件も潤沢にあるわけではなく、コンサルタント自身が提案にも関わって、案件を広げていくことが求められます。
- これはリスクではなく、あなたが設計者になれる余白です。
- 採用支援の型を作りながら、事業そのものを一緒に育てる。そういう仕事です。完成された組織の中で決まったことをやりたい方には向きません。型のないところから型を作り、事業を前に進めることに燃える方を探しています。
この環境で得られる他にはない経験
- 採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積めます。RPOの先にある、リクルーティングFDEという立ち位置を経験できる場所は、多くありません。
- 事業責任者・取締役と直接連携しながら、事業の仕組みそのものを設計できます。
- クライアントの採用チームが自走できた瞬間を、最も近い場所で体験できます。
- 上場企業の安定基盤の上で、スタートアップ並みの裁量と速度で動けます。
この求人は、HEROZ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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