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法人営業
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
⼈材サービス事業部にて、リクルーティングアドバイザーとしてのプレイヤー業務に加え、マネジメントや組織づくり、営業戦略の構築を担います。営業戦略・プロセスの設計、メンバーの育成・評価、既存企業への採用戦略支援や経営層との折衝などを行います。
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応募資格
必須
- 営業経験および、マネジメント経験がある方
歓迎
＜歓迎スキル＞
- 人材紹介会社における営業経験（CA・RA不問）
- ベンチャー企業での勤務経験
- 不動産 / 住宅業界の経験
求める人物像
- ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
- 利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
- 仕事が好きで、成長意欲の高い方
- 素直で自分を変化させたり、改善することができる方
- 目標や数字に対するコミットメント力の高い方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員有（3ヶ月、待遇の変動なし）
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収600万～800万円・月給40万円〜＋賞与（年2回 ※8月・2月）※月給は経験・スキルなどを考慮して決定します※固定残業40時間分込昇給 年2回（4月・10月）賞与 年2回（8月・2月）
- 手当
- 交通費書籍代補助
- 勤務地
- 150-0013東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00時差出勤制度
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上！】完全週休二日制（土・日）祝日GW年末年始休暇有給休暇特別休暇産前産後・育児休業制度
- 福利厚生
- 産前産後・育児休業制度育児サポート制度慶弔見舞金時差出勤制度私服勤務オフィス内禁煙・分煙社員総会・表彰制度（半期に1度開催）360度バリュー評価転勤なし健康診断PC・ディスプレイ支給Office Oasis（社内自動販売機）フリースナック配布ウォーターサーバー新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度社内コンベンション・忘年会補助1on1制度MVP会食抜擢人事異動チーム達成食事会チーム飲み会補助勉強会（部署ごと実施）ロールプレイング・録音・録画のFBCA教科書・新メンバー向け15ステップシート面接対策・面談同席
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）社会保険完備
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙・分煙屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/10/11 18:13（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:02（1日前）
仕事内容
仕事内容
- ⼈材サービス事業部（宅建Jobエージェント‧建設ワークキャリア）にて、RAとしてのプレイヤー業務に加え、マネジメントや組織づくり、営業戦略の構築をお任せします。
- 業界経験者だからこそわかる「介在価値の⾼い戦略提案」や「再現性のある仕組みづくり」に、今までの知⾒を存分に活かしていただくポジションです。
営業戦略‧プロセスの設計‧実⾏
- ⾃社プロダクトの強みを最⼤化する営業スキームの構築や、再現性のある組織づくりの推進。
施策の企画と⾼速実⾏
- ⼀体感のある社⾵とフラットな意思決定フローを活かし、アイデアを即座に組織の施策として実⾏。
メンバーの育成‧評価‧チームビルディング
- 1on1やOJTを通じたメンバー育成、数値管理（KPI/KGI）および定性的なプロセスマネジメント。
その他
- 事業部横断の業務改善‧組織活性化
既存企業の深耕‧コンサルティング
- 業界トップクラスの基盤を活かした単なるマッチングにとどまらない「採⽤戦略」からの⽀援。
経営層‧アライアンス折衝
- ⼤⼿企業の役員‧経営陣との直接折衝、アライアンス‧業務提携の推進。
RA/CA連携のプロセスマネジメント
- キャリアアドバイザー（CA：約65名）との密な連携による決定率の最⼤化。
配属部署
- ⼈材サービス事業部（全体：約75名）
- 法⼈営業（RA）：10名
- キャリアアドバイザー（CA）：65名
- RAチームは現在10名精鋭の組織ですが、事業拡⼤に伴いさらなる組織化‧チーム分割を進めています。
- ⼈材業界出⾝者、不動産業界出⾝者などバックボーンは様々ですが、バリューへの共感を軸に⾮常に⼀体感のあるカルチャーが醸成されています。
人材業界の経験をダイレクトに活かせる、成果が出る環境
- 不動産業界No.1の実績と2,200社超の強固な取引基盤、約65名のCA陣が存在します。集客・マッチングの土台が完成しているからこそ、経験者ならではの「介在価値の高い営業手法」や「組織改善の知見」を、戦略提案に集中して成果へ結びつけられます。
バリュー浸透＝圧倒的な一体感が生む、施策実行のスピードとインパクト
- 全員が同じバリュー（行動指針）を大切にしているため、組織の方針が統一され、フラットな一体感があります。「もっとこうすれば良くなる」という営業施策や組織改善案が、驚くほどのスピード感で採用・実行され、事業部全体（約75名）へ大きなインパクトを与える手応えを感じられます。
大手では味わえない「組織拡大フェーズ」の裁量とキャリアの広がり
- 「決められたルールの中で動く」「ポストが埋まっていて上が詰まっている」という大手人材会社での物足りなさを感じている方に最適です。急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員クラスのポストが続々と誕生。年功序列は一切なく、成果と行動プロセスを正当に評価し、新しい役割やミッションを即座にお任せします。
この求人は、株式会社ヘイフィールドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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