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仕事内容総務
総務部ファシリティマネジメント課で、オフィス戦略や建築設備の維持管理・改修計画などを担うポジションです。オフィス移転や拠点戦略、修繕計画、設備更新計画に参画し、将来的には全国のファシリティ戦略をリードすることが期待されています。立ち上げフェーズの組織で、大きな裁量を持って企画から実行まで推進できます。
募集背景
- オフィス戦略や設備投資の重要性が高まる中、全社横断的なファシリティマネジメント体制の構築が急務となっており、2026年4月に総務部ファシリティマネジメント課を新設しました。
業務内容
- ワークプレイス戦略の立案、働き方に合わせたオフィス空間の設計・機能検証、オフィスレイアウト変更・移転を担当します。
- 自社保有物件および管理ファシリティにおける建築設備の維持管理・改修計画の企画および実行を行います。
- 中長期修繕計画の策定・予算管理、不具合発生時の再発防止策の立案を行います。
- 賃貸借物件の契約時等の交渉等を担当します。
- まずはご経験領域を活かしながら、オフィス移転、拠点戦略、修繕計画、設備更新計画などのプロジェクトへ参画いただきます。
- 将来的には全国のファシリティ戦略をリードいただくことを期待しています。
本ポジションの魅力
- ファシリティマネジメント課には、「良い提案であればまずやってみる」という風土があります。
- 少数精鋭組織だからこそ一人ひとりに与えられる裁量は大きく、自ら企画した内容を最後まで責任を持って推進できる環境があります。
- 「自分の考えで会社をより良くしていく」ことにやりがいを感じる方には最適なフィールドです。
組織構成・配属先情報
- 配属先は総務部 ファシリティマネジメント課となります。
- 計3名の内訳：課長（中途入社）、メンバー（中途入社）、メンバー（プロパー社員）
- まだ立ち上げフェーズの組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、自身の提案やアイデアを形にしやすい環境です。
- 難易度の高い案件であってもメンバー同士で積極的に意見交換を行いながら進めており、フラットで対話を重視する風土があります。
キャリアパス
- ファシリティマネジメント課は立上げフェーズの組織です。そのため決まったキャリアパスではなく、ご自身の専門性を軸として活躍領域を広げていただける環境があります。
- まずはこれまでの経験・スキルを活かしファシリティマネジメント課をリードいただくことを期待しております。
- 今後の展望としては機能集約や全社統一ルール策定、大規模移転・修繕企画などを想定しております。
- 将来的には、他コーポレート領域へのキャリア拡張や管理部門全般など、適性や志向に応じたキャリア形成も可能です。
募集要項最終確認 9/25
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 860〜1320万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 総務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/13
- 最終確認
- 9/25
応募資格（必須）
- ①オフィス：事業会社でのファシリティマネジメント経験
- または設計事務所/オフィス家具メーカー等でのワークプレイス提案・PM経験（5年以上）。
- ②建築設備：オフィスビル、生産拠点等における建築設備の保全・維持管理の実務経験（5年以上）。工事発注や施工管理、またはビルメンテナンス事業者との折衝経験。
- 阪和興業の役員・社員と三親等以内でないこと
歓迎する経験
- 認定ファシリティマネージャー(CFMJ)
- 建築設備士
- 電気主任技術者
- 施工管理技士
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 各種貸付金
- 契約保養所
- 従業員持株会
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 社員互助会
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
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