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ファシリティマネジメント／企画・戦略推進ポジション
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 土曜日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
総務部ファシリティマネジメント課で、ワークプレイス戦略の立案やオフィスレイアウト変更・移転を担当します。自社保有物件や管理ファシリティの建築設備の維持管理・改修計画、中長期修繕計画、予算管理、不具合の再発防止策立案、賃貸借物件の契約時等の交渉も行います。
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応募資格
必須
次のいずれか
- ①オフィス：事業会社でのファシリティマネジメント経験
- または設計事務所/オフィス家具メーカー等でのワークプレイス提案・PM経験（5年以上）。
- ②建築設備：オフィスビル、生産拠点等における建築設備の保全・維持管理の実務経験（5年以上）。工事発注や施工管理、またはビルメンテナンス事業者との折衝経験。
- 社内外の関係者を巻き込み、300名規模以上の本社オフィス移転・統廃合・拠点戦略などのプロジェクト経験者など。
- 「企画立案から経営承認取得、実行推進まで経験している方」想定しております。
- 工場建設、建築設備導入、設備更新計画、大規模修繕工事、長期修繕計画策定 など。
- 特に、工事費の妥当性を説明できるレベルの知識・経験をお持ちの方を想定しています。
- 阪和興業の役員・社員と三親等以内でないこと
求める人物像
- 「与えられた業務をこなす」のではなく、「自分の考えで会社をより良くしていく」ことにやりがいを感じる方には最適なフィールドです。
- 自律性の高い方や主体的に行動できる方にフィットする組織です。
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6か月
- 給与
- 860〜1320万円/年
- 給与の詳細
- 年収 860万円〜1,320万円 ※前職年収やスキルを勘案いたします。
- 手当
- 通勤手当月額5万円まで住宅手当こども手当時間外労働手当
- 勤務地
- 104-8429 東京都中央区築地１丁目１３番１号 阪和興業株式会社
- 転勤
- 入社後は転勤の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:45〜17:00（休憩：12:00〜13:00）
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日祝祭日年末年始年次有給休暇（入社時に付与）特別有給休暇（慶弔休暇等）
- 福利厚生
- 健康保険組合従業員持株会財形貯蓄社内貸付金互助会寮・社宅完備育児休業制度介護休業制度
- 社会保険
- 健康保険 介護保険 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→筆記試験・面接（3回）→内定
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 15:01（2日前）
仕事内容
募集背景
- オフィス戦略や設備投資の重要性が高まる中、全社横断的なファシリティマネジメント体制の構築が急務となっており、2026年4月に総務部ファシリティマネジメント課を新設しました。
オフィス
- ①ワークプレイス戦略の立案(働き方に合わせたオフィス空間の設計、機能検証)・オフィスレイアウト変更・移転
建築設備
- ①自社保有物件および管理ファシリティにおける建築設備の維持管理・改修計画の企画および実行
- ②中長期修繕計画の策定・予算管理
- ③不具合発生時の再発防止策の立案
その他
- 賃貸借物件の契約時等の交渉等
入社後ゆくゆくはお任せしたい業務
- 現在、東名阪に分散しているファシリティ運営の標準化が大きなテーマとなっています。
- まずはご経験領域を活かしながら、オフィス移転 拠点戦略 修繕計画 設備更新計画 などのプロジェクトへ参画いただき、将来的には全国のファシリティ戦略をリードいただくことを期待しています。
本ポジションの魅力
- 大きな裁量のもと、自ら企画し実現できる環境
- ファシリティマネジメント課には、「良い提案であればまずやってみる」という風土があります。
- 少数精鋭組織だからこそ一人ひとりに与えられる裁量は大きく、自ら企画した内容を最後まで責任を持って推進できる環境があります。
- 「与えられた業務をこなす」のではなく、「自分の考えで会社をより良くしていく」ことにやりがいを感じる方には最適なフィールドです。
組織構成・配属先情報
- 配属先は総務部 ファシリティマネジメント課となります。
メンバー構成
- 計3名の内訳：課長（中途入社）、メンバー（中途入社）、メンバー（プロパー社員）
組織の雰囲気
- まだ立ち上げフェーズの組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、自身の提案やアイデアを形にしやすい環境です。
- また、難易度の高い案件であってもメンバー同士で積極的に意見交換を行いながら進めており、フラットで対話を重視する風土があります。
- 全国の拠点や多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していくため、自律性の高い方や主体的に行動できる方にフィットする組織です。
キャリアパス
- ファシリティマネジメント課は立上げフェーズの組織です。そのため決まったキャリアパスではなく、ご自身の専門性を軸として活躍領域を広げていただける環境があります。
- まずはこれまでの経験・スキルを活かしファシリティマネジメント課をリードいただくことを期待しております。
- 今後の展望としては機能集約や全社統一ルール策定、大規模移転・修繕企画などを想定しております。将来的には、他コーポレート領域へのキャリア拡張や管理部門全般など、適性や志向に応じたキャリア形成も可能です。
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