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開発リーダー候補（Webアプリケーション開発）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ホットプロファイルのWebアプリ開発チームで、4～7名程度のチームの開発リーダーを担います。製品企画と連携した新機能の要件定義やプロジェクト計画の立案、設計・実装・単体テスト、チームの開発サイクルのマネジメントを行います。名刺管理・SFA機能の強化や生成AIを活用した機能開発などを担当します。
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応募資格
必須
- Webサービスの開発経験（3年以上）
- 数名規模のチームマネジメント経験（1年以上）
歓迎
- Ruby on rails 開発実務経験
- C#開発実務経験
- DB（My SQL）の設計、実装の実務経験
- SaaS製品の開発のご経験
- 生成AIを利用した開発経験
- AWSの知見
求める人物像
- 新しい機能の開発を積極的に推進できる方
- 要件定義を丁寧にやり切り、製品企画と開発の橋渡しができる方
- 開発チームをまとめ、目標達成に導く高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- Webエンジニア（フルスタック）
- 雇用形態
- 正社員 期間の定めなし 試用期間：3カ月（※試用期間中の労働条件の変更なし）
- 役職
- 開発リーダー候補開発チームリーダーとして
- 給与
- 650〜800万円/年
- 給与の詳細
- 月給 290,000円〜 ■想定年収：650万円～800万円（※残業、賞与含め） 基本給：290,000円～ ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ■残業代：残業代は実働に伴い支給いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月）※業績により決算インセンティブ有 ■昇給：年1回（4月）
- 手当
- テレワーク手当月3000円通勤交通費上限30,000円／月
- 勤務地
- 東京都新宿区大久保1-3-21 ルーシッドスクエア新宿イースト3F
- 転勤
- 東京都新宿区大久保1-3-21 ルーシッドスクエア新宿イースト3F／その他会社が定める就業場所
- 働き方
- エンジニアチームは、基本はリモートメインで「深い集中（Deep Work）」を確保し、必要に合わせ出社し直接顔を合わせて意見交換やコラボレーションを行う機会を大切にしています。この取り組みにより、リモートワークとオフィス出社の良さを組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。※入社直後は、キャッチアップ・開発環境の把握の為、1～2カ月程度出社を想定しています。※状況に応じてチームの出社頻度を変更する場合があります。
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】 ・コアタイム：10:00～16:00（休憩12:00～13:00） ・フレキシブルタイム：7:30～10:00／16:00～18:30 ・清算期間：1か月 ・標準となる1日の労働時間：7.5時間 ※1か月の労働時間総枠：清算期間内の所定労働日数×7.5時間
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）年末年始休暇※年間休日121日以上有給休暇：入社日より付与※在籍年数に応じて最大20日有給付与します（平均有給取得日数：14.5日 ）※午前休/午後休、1時間単位での時間休暇あり慶弔休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 退職金制度資格取得合格報奨金制度従業員持株会制度慶弔金制度給付金制度（勤続5年以上が対象）育児休暇制度／育児時短勤務／子ども看護休暇制度健康診断受診サポート健保組合保養施設利用可能（宿泊、JTB旅行補助制度、TDR／USJチケット補助、スポーツクラブ、レストラン利用補助他）勉強会、外部研修、書籍購入制度、資格取得合格報奨金制度やオフィス図書館などの積極的な活用フレックスタイム制、リモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 東京都新宿区大久保1-3-21 ルーシッドスクエア新宿イースト3F／その他会社が定める就業場所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考1次面接（開発リーダー：オンライン）+適正テスト（WEB）プログラミング試験(WEB)最終面接（開発責任者：対面）内定 ※選考回数は変更になる可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:31（1日前）
仕事内容
募集背景
- 2026年夏以降、SFA機能の大幅強化を順次リリースしていく計画を発表しており、名刺管理・SFAを中心とした機能強化・新機能開発を加速させるフェーズにあります。
- ユーザー数の増加と機能強化の加速にあわせて、製品企画と開発現場をつなぎ、チームの開発サイクルを牽引していただく開発リーダーを募集することとなりました。
- 規模を拡大してもスピードと品質を失わない開発体制を、リーダーとして一緒につくっていただける方をお迎えしたいと考えています。
非構造化データの構造化と、複雑なドメイン統合
- 名刺（画像）・商談音声（非構造化データ）・Web行動履歴（ログ）という異質なデータを、SFAの商談プロセス（構造化データ）とリアルタイムに紐づける難易度の高いDB設計が求められます。
- 単なるCRUDではなく、「多角的なデータをビジネスインサイトに変換するパイプライン」を構築するデータエンジニアリング的要素にも関わることができます。
RAG/LLMの「社会実装」への挑戦
- ユーザーが日常的に使う業務フローの中に、LLMやRAG（検索拡張生成）を用いた「AI議事録」「提案書解析」などの機能を本番実装しています。自分のコードが日本の営業現場の生産性を直接変える手応えがあります。
開発組織について
- 現在 ホットプロファイルの開発部には、エンジニア、QAエンジニア、SREが50名ほど在籍しています。上記以外に事業部にはプロダクトマネージャー、デザイナーが在籍しており、Eng/PdM/デザイナー/QAが1チームとなって開発を進めるスクラム型開発スタイルを取り入れています。
チームの特徴
- 開発エンジニアは20代後半～30代がボリュームゾーンです。
- 開発フローはスクラムを採用しており、それに準じたタイムスパンで業務をおこなっています。
- 本ポジションでは、開発チームリーダーとして、メンバー・パートナー企業メンバーで構成される4～7名程度のチームをお任せします。
担当業務
- 本ポジションではWebアプリ開発チームのリーダーとして、正社員・パートナー企業メンバーで構成される4～7名程度のチームをお任せします。
業務詳細
- 製品企画と連携した新機能の要件定義、プロジェクト計画の立案
- 基本設計、詳細設計、実装、単体テスト
- 4～7名程度のチームの開発サイクルのマネジメント （進捗・品質・課題管理、設計レビュー・コードレビュー、メンバー育成、パートナー企業メンバーのディレクションを含む）
重点テーマ例
- 名刺管理およびSFA機能の強化（2026年夏以降に順次リリース予定のSFA大幅強化を含む）
- 生成AIを活用した機能の開発や改善
- 生成AIツールを活用した開発プロセスの推進・改善
開発環境
- 開発言語：Ruby、C＃
- 環境：Linux、Windows、Amazon Web Service
- フレームワーク：Ruby on Rails、jQuery、AWS Lambda
- データベース：MySQL、DynamoDB
- プロジェクト管理：Backlog、Git
- 生成AIツール：Cursor、Claude、Devin
- 情報共有ツール：Teams、SharePoint
この仕事で得られる経験、魅力
- SFA機能の大幅強化という、プロダクトの重点投資領域をリーダーとして牽引できる
- 複数ドメイン（名刺管理・SFA・MAなど）にまたがる複雑な設計課題に、1プロダクトで触れられる
- LLM/RAGを本番実装するプロダクトで、生成AI活用を前提とした開発マネジメントの経験を積める
- エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャー等へつながるマネジメントキャリアの起点になる
- 0→1フェーズやグロース後の安定運用フェーズにはない、設計者としての深みが積める環境です。
技術スキルアップ
- 勉強会、外部研修、書籍購入制度、資格取得合格報奨金制度やオフィス図書館などの積極的な活用
キャリアパス
- テックリード、エンジニアリングマネージャー、プレイングマネージャー、プロダクトマネージャー、CTOなど、多様なキャリアパスを用意
この求人は、株式会社ハンモックの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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