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東京都のWebエンジニア(フルスタック)の求人751件

システム開発エンジニア「AssetView Cloud ⁺」(クラウド製品チーム/リーダー候補)

650〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のWebエンジニア(フルスタック)の求人の中央値(600万円)より50万円高い

勤務地
東京都新宿区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

IT資産管理ツール「AssetView Cloud⁺」の開発組織で、リーダーとしてチームを率いるポジションです。プロジェクトマネジメント、チームメンバーへの指導やレビュー、要件定義からリリースまでの開発業務、新機能開発や既存機能の改善などを担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与650〜800万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • Webアプリケーション開発の実務経験
  • チームリーダー、サブリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験 (例:進捗管理、リソース配分、品質管理など)
  • 上記に加えて以下いずれかの経験

    • TypeScriptの開発経験
    • Node.js(Express)の開発経験
    • 上記に類似するサーバー側JavaScriptランタイム環境の開発経験

歓迎

募集要項最終確認 10/17

職種
Webエンジニア(フルスタック)
雇用形態
正社員
役職
リーダー候補インフラ開発1係チームのリーダーとしてリーダーとしてチームを率いていただきます。
給与
650〜800万円/年
給与の詳細
月給 290,000円〜 ■想定年収:650万円~800万円(※残業、賞与含め)  基本給:290,000円~  ※経験、能力等に応じて個別に決定します。  ■残業代:残業代は実働に伴い支給いたします。 ■賞与:年2回(6月・12月)※業績により決算インセンティブ有 ■昇給:年1回(4月)
手当
通勤交通費支給上限30,000円/月
勤務地
169-0072 東京都新宿区大久保1-3-21 ルーシッドスクエア新宿イースト 3F(旧新宿TXビル)
転勤
※転勤なし。
働き方
リモートワークが中心ですが、チャットやオンライン会議でのコミュニケーションは活発で、質問や相談もしやすい環境です。基本はリモートメインで「深い集中(Deep Work)」を確保し、必要に合わせ出社し直接顔を合わせて意見交換やコラボレーションを行う機会を大切にしています。※入社直後は、キャッチアップ・開発環境の把握の為、1カ月程度出社を想定しています。※状況に応じてチームの出社頻度を変更する場合があります。・リモート可(月1~2回程度の出社あり)※リモート可(月1回程度の出社あり)※客先出向は一切ありません
勤務時間
【フレックスタイム制】  ・コアタイム:10:00~16:00(休憩12:00~13:00)  ・フレキシブルタイム:7:30~10:00/16:00~18:30  ・清算期間:1か月  ・標準となる1日の労働時間:7.5時間      ※1か月の労働時間総枠:清算期間内の所定労働日数×7.5時間・実働7.5時間・フレックス利用可能・月平均残業10~20h
年間休日
123日
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)年末年始休暇※2022年度実績:年間休日123日有給休暇:入社日より付与※在籍年数に応じて最大20日有給付与します(平均有給取得日数:14.5日)※午前休/午後休、1時間単位での時間休暇あり慶弔休暇リフレッシュ休暇育児休暇制度・平均有休取得日数14.5日
福利厚生
退職金制度資格取得合格報奨金制度慶弔金制度給付金制度(勤続5年以上が対象)育児時短勤務子ども看護休暇制度健康診断受診サポート健保組合保養施設利用可能(宿泊、JTB旅行補助制度、TDR/USJチケット補助、スポーツクラブ、レストラン利用補助他)・産休/育休取得実績あり・退職金制度あり
社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)厚生年金雇用保険労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
業務の変更の範囲
会社が定める業務
選考の流れ
書類選考1次面接(現場責任者)適性テスト2次面接(開発責任者)内定※選考回数は変更になる可能性がございます。書類選考1次面接(現場責任者)+プログラミングテスト適性テスト2次面接(開発責任者)内定※選考回数は変更になる可能性がございます。
掲載日
2026/06/29 20:43(110日前)
最終確認
2026/10/17 00:46(今日)

仕事内容

開発スタイル

  • 当社では、メジャーアップデートを年2回、マイナーアップデートを2〜3か月に1回のペースで行っています。
  • 開発スタイルはウォーターフォールを採用していますが、IT資産管理ツールという性質上、大規模なアップデートを高頻度で行うと顧客への負担が大きいため、敢えて年2回の安定したリリースサイクルにしているためです。
  • 年2回の計画的なメジャーアップデートにおいては、ウォーターフォールの方が顧客にとっても安心感があり、確実な品質を担保しやすいというメリットがあります。
  • 一方で、顧客ニーズや改善要望に応えるため、マイナーアップデートは2〜3か月ごとに実施しており、比較的短いサイクルで改善を重ねています。そのため「安定性と柔軟性の両立」が実現できており、SaaS開発としてのスピード感も保っています。

配属先

  • クラウド開発部(SaaSのAssetview Cloud+の開発メイン)は全体で現在23名(業務委託含む)で構成されています。
  • 本ポジションでは、インフラ開発1係チームのリーダーとして、正社員・パートナー企業メンバーで構成される4~7名程度のチームをお任せします。
  • 年齢層は30代が中心で、メンバーの多くはSIerやSES企業出身。異業界での経験を持つエンジニアも在籍しており、それぞれのバックグラウンドを活かしながら開発を進めています。

募集背景

  • 当社は2024年に新規上場を果たし、主力の「AssetView」シリーズをさらに進化させるフェーズに入っています。特にクラウド版「AssetView Cloud⁺」は導入企業が拡大を続け、いまでは数万人規模の大企業でも利用されるまでに成長しました。
  • 拡大に伴い、開発側の課題も変わってきています。ユーザー数とデータ量の増加に伴うレスポンス性能の確保、大規模データ処理の最適化、リプレイスに伴うUI/UX改善。これに加えて、MDRやAIによるリスク検知といったセキュリティ領域への機能拡張が控えています。
  • 事業のスケールに合わせて開発体制を強化し、より多くの企業に安心して利用いただけるプロダクトをつくるために、牽引いただける方を募集しています。

担当業務

  • 当社の主力製品である IT資産管理ツール「AssetView Cloud⁺」 の開発組織にて、リーダーとしてチームを率いていただきます。
  • 本ポジションは、プロジェクトを成功に導く“推進力”を発揮いただく役割です。エンジニアリングやプロダクトへの貢献といった多面的な活躍が期待されます。

業務詳細

  • プロジェクトの進捗、リソース、スケジュール、品質、リスクを含む総合的なプロジェクトマネジメント
  • チームメンバーへの指導、レビューを通じた技術品質の担保
  • 要件定義〜設計〜実装〜テスト〜リリースまでの一連の開発業務
  • 新機能開発・既存機能の改善開発
  • パフォーマンス向上やレスポンス改善に関する改善活動

プロジェクト例

  • AssetView Cloud⁺の機能追加・修正・不具合対応
  • リプレイスに伴うUI/UX改善機能の開発
  • 大規模ユーザー(数万人規模企業)対応に向けた性能改善

入社後

  • 「AssetView」の全体像やアーキテクチャをキャッチアップし、プロジェクト推進に活用
  • プロジェクトの進捗・リソース・スケジュール・品質・リスクを含む総合的なプロジェクトマネジメント
  • チームメンバーへの指導、コードレビュー・設計レビューを通じた技術品質の担保

中期的には

  • 開発プロセスや体制の改善をリードし、持続的に成果を出せる組織づくり
  • 若手リーダーやメンバーの育成を通じたチーム力の底上げ
  • 他部門(営業・CS・企画)との連携を強化し、製品仕様や要件を最適化

長期的なキャリア

  • プロダクトマネージャー的な視点で製品企画や新機能提案を主導
  • 組織全体のエンジニアリングマネジメント(複数チームを跨ぐマネジメント)

開発環境

  • 主要開発言語:TypeScript、
  • フレームワーク:Node.js、Jest
  • 環境:Azure、MySQL、Jira、Git、Docker、VisualStudio Code、Confluence
  • 生成AIツール:Cursor、Claude
  • 情報共有ツール:Teams、SharePoint

裁量の大きさ

  • エンジニア一人ひとりが要件定義から設計・実装・リリースまで一気通貫で携わることができます。テストは専任の品質管理チームが担当するため、開発者はより設計・実装・改善に集中可能です。
  • さらに、要件定義の前段階である技術検証やR&D的な探索にも関われるため、単なる実装担当にとどまらず、プロダクトの方向性を形づくる存在として活躍できます。

キャリア

  • エンジニアリングマネージャーやVPoEなど経営層に近い立場で開発組織をリードしていくキャリアはもちろん、志向によってはテックリードやPdMといったプロダクト寄り・技術寄りのキャリアへと進むことも可能です。
  • 事業が成長フェーズにある今だからこそ、組織マネジメントからプロダクト企画、技術戦略まで、スキルや志向に合わせてキャリアを柔軟に広げられる環境があります。

働く環境

  • エンジニアチームは、基本はリモートメインで「深い集中(Deep Work)」を確保し、必要に合わせ出社し直接顔を合わせて意見交換やコラボレーションを行う機会を大切にしています。この取り組みにより、リモートワークとオフィス出社の良さを組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。

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