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東京都のセキュリティエンジニアの求人620件

シニアセキュリティガバナンス

GO株式会社

この会社の求人 36件

掲載中・今日に確認

800〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のセキュリティエンジニアの求人の中央値（613万円）より187万円高い

勤務地
東京都港区
休日
・土日祝日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

全社およびグループ会社のセキュリティリスクを評価し、事業責任者との改善合意から是正完了までを推進するポジションです。セキュリティガバナンスの立ち上げと推進をリードし、統制の仕組みづくり、経営報告、グループガバナンスや他部門との連携を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1000万円/年

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相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 求める経験・スキル

    • コンテキストの異なるステークホルダー（経営層・事業責任者・エンジニア等）と、円滑に合意形成を進められる方
    • 情報セキュリティのリスク評価から、改善内容・期限の合意、是正の完了までを推進した経験
    • SaaS、認証・権限管理、ログ、データ連携などの技術的な理解があり、エンジニアと具体的な改善策を議論できる方
    • 情報セキュリティマネジメントの実務経験（規程策定、統制プロセスの設計・運用、認証運用、監査対応など）

歓迎

求める人物像

  • ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
  • 自らの思考をもって現状への課題や解決策を考えられる方
  • 当事者意識を持ちチーム内外の人たちと協力して成功・改善のために自ら行動できる方
  • 事業の優先順位を理解しながら、システムだけにとどまらず業務全体の改善を考えて行動できる方

募集要項最終確認 10/11

職種
セキュリティエンジニア
雇用形態
正社員
給与
800〜1000万円/年
給与の詳細
年収 800万円〜1,000万円スキル・経験に応じて決定します月45時間分の固定残業手当を含む※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません給与改定 年2回成果連動一時金 年1回交通費支給（上限月額5万円）
手当
交通費上限月額5万円トライアルタクシー制度上限合計1万円/月ニューノーマル手当月額1万円児童手当1人につき5千円/月、3人目から1万円/月
勤務地
106-0041 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
転勤
会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
働き方
フルフレックス/リモート可
勤務時間
スーパーフレックスタイム制: 労働時間を従業員の決定に委ねる（コアタイムなし）。 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
休日・休暇
・土日祝日・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
福利厚生
・ウェルカムランチ制度・部活動制度・私服勤務OK
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙 ※オフィスビル内に喫煙専用室設置
業務の変更の範囲
会社が指定する業務全般
就業場所の変更の範囲
会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
掲載日
2026/10/10 04:19（1日前）
最終確認
2026/10/11 00:05（今日）

仕事内容

仕事内容

  • 全社およびグループ会社のセキュリティリスクを把握し、経営判断と各組織の改善につなげる「セキュリティガバナンス」の立ち上げと推進をリードしていただきます。
  • 事業影響を踏まえてリスクを評価し、事業責任者と改善内容・期限などを合意して、是正の完了まで推進することが中心のミッションです。
  • 規程や認証の運用にとどまらず、技術チームと具体的な対策を議論しながら、実効性のある統制の仕組みをつくっていただきます。

リスク評価と改善推進

  • 事業部SaaSやサービス領域を含む全社リスクの評価と、事業責任者との改善合意・完了までの追跡
  • 未対応・例外案件の判断材料の整理と、セキュリティ責任者へのエスカレーション

統制の仕組みづくり

  • ISMSの運用、セキュリティポリシー・基準の策定と改定、周知・教育
  • リスクをどこまで許容し、どこに投資するかの判断基準の策定（経営と合意）
  • 各部門のセキュリティ対策の確認と、改善の働きかけ
  • 生成AIの利用ルールと、情報分類に基づくデータアクセス統制の整備
  • インシデント時のサービス停止・対外公表に関する判断基準と権限委譲の整理

グループガバナンス

  • 各社の規模・成熟度に応じたセキュリティ・ベースラインの策定と、責任者・窓口・報告の仕組みの整備

経営報告・他部門連携

  • 重要リスクと対策の選択肢（効果・費用・未対応時の影響）の経営への説明・投資提案
  • 事業提携やM&A、SaaS・委託先の利用に伴うセキュリティ要件の把握と対応
  • コーポレートセキュリティ・プロダクトセキュリティ部門と連携した、技術対策への落とし込み
  • チームメンバーへのレビュー・育成

解決したい課題

  • 全社・グループのセキュリティガバナンスを、「属人的な個別最適」から「組織的な全体最適・相互牽制」へと転換していただきたいと考えています。
  • 全社・グループの重要リスクを可視化し、経営が優先順位と投資を判断できる状態をつくる
  • リスクの発見から是正完了までを、複数部門・複数会社で継続的に回せる仕組みにする
  • 生成AIの全社活用を支える、安全なデータアクセス統制を整える
  • 有事の意思決定やグループ各社への統制を含め、事業・組織の拡大に追従できるガバナンス基盤をつくる

本ポジションの魅力

  • 社会的意義の高い成長フェーズの事業に関わり、貢献できる
  • 全社・グループのガバナンスを立ち上げから設計できる
  • セキュリティ責任者・経営層に近い立場で、経営判断を引き出すリスクマネジメントを経験できる
  • 技術チームと一体で、評価から改善の完了まで一気通貫で推進できる

IT戦略本部 セキュリティグループ

  • 現在5名程度の組織で、プロジェクトは1〜2名のチームで担当します。
  • 自分の担当領域に線を引かず、テクノロジーを武器に泥臭く課題解決を推進しています。

この求人は、GO株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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