シニアエンジニア（オープンポジション）

必須

• 次のいずれか

  • 合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験
  • またはアプリ・サーバ・フロント等の範囲でのテックリード経験

• 次のいずれか

  • ご自身にとって主たる技術分野（Android／iOS／バックエンド／フロントエンド／データ基盤 等）で、現場メンバーと同等レベルの技術知識をもっていること
  • または過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること
• 生成AIを自身やチームの開発業務に取り込れ、開発効率を大きく向上させることに関心があること

歓迎

• 4名以上程度のチームでのピープルマネージメント経験（評価やメンバー成長のサポート）

• 10名以上のエンジニアが関わるチームでの、開発プロセス改善の経験

  • スクラムの導入や実施見直し
  • 現場にあった要件定義手法の導入
  • 新アーキテクチャへの移行
  • テストの自動化 など
• プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー相当の役割を担った経験
• アプリ（もしくはWebフロントエンド）、バックエンド（DB設計含む）をすべて担当するフルスタック開発経験

求める人物像

• モビリティ領域の進化や社会貢献に共感し、技術だけではなくサービスそのものにコミット出来る方
• 「広い視野」と「中長期的な視点」と「柔軟性」を持って自ら行動できる方
• 継続的に求められるスキル向上に努められる方
• 相手を尊重したコミュニケーションを取れる方

使用ツール

ミッション

• スペシャリストまたはプレイングマネージャー として以下の一部または全部を立案・担当いただき、よりスピーディーにGOの新しいサービスを世の中に届けることに協力いただきたいと考えています。
• プロダクトマネージャー・ブロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化・削ぎ落としや、案件の開発順・スケジュールの提案などの上流工程の改善
• 開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化・効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援などチームの開発効率を高める活動
• 複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分をご自身で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動
• アーキテクチャの再構築やチーム構成・担当の再編成
• ピープルマネージメント（メンバーの成長支援））

募集背景

• シニアエンジニア（スペシャリスト and/or プレイングマネージャー）の募集です。GO Inc. では、4,000万ダウンロードを超えるタクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗・拡大にともなって、開発のニーズも益々高まっています。
• 『GO』のエンジニアは150名以上。開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ・タクシー車載アプリ・APIサーバ・外部向け管理画面・決済系システムといったチーム構成で開発をしています。現場では、個々のメンバーが自ら考え自走して、事業進捗のための開発も、業務・開発効率を高めるための改善も進めていますが、開発チーム全体としてこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきました。
• これまで各チームとも必要な技術スキルが異なるため、それぞれ別のポジションとして採用を進めてきましたが、技術領域・想定チーム・役割を限定しないこちらのポジションで、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと考えています。

所属組織

• 現在の開発チーム組織にとらわれず活躍いただく前提で、選考の中でご経験やスキルとwillを踏まえて決定いたします。

生成AIの活用方針

• セキュリティやコスト等のリスクを抑えつつ、開発業務から一般業務まで全社員・全エンジニアが活用しています。
• 一部のプロダクトでは生成AIを使った機能を提供しています。
• 生成AIの早い変化に対応するため、エンジニア向けおよび全社員向けの生成AI活用推進チームが手順やツール利用環境を日々整備し、新しい有用なツールが利用できるようにしています。

利用可能な主なAIツール・サービス

• 開発業務向けに GitHub Copilot / Claude Codeを定額制で、 一般業務向けには Google Gemini / NotebookLM / Atlassian Rovo 等を常用しています。Cursor等のその他の開発ツール、OpenAI Platform、Gemini/Vertex、AWS Bedrock等のAPIも利用可能です。

主な活用状況

• 日常業務の効率化（障害対応支援Bot、ドキュメント作成、翻訳、議事録要約、メール作成など）
• ソフトウェア開発支援（コーディング支援、コードレビュー、テストコード生成、デバッグなど）
• サービス・プロダクトへの応用（自社サービスへのAIチャットボット導入、要約機能の実装、コンテンツ生成など）

学習・コミュニティ活動や利用支援制度

• 有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与
• 有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり
• 生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施

オンボーディング

• GO Inc.では入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けています。業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。