シニアエンジニア（オープンポジション）

ミッション

1. 1プロダクトマネージャー・プロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化・削ぎ落としや、案件の開発順・スケジュールの提案などの上流工程の改善
2. 2開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化・効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援などチームの開発効率を高める活動
3. 3複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分をご自身で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動
4. 4アーキテクチャの再構築やチーム構成・担当の再編成
5. 5ピープルマネージメント（メンバーの成長支援）

募集背景

1. 1GO Inc.では、3,500万ダウンロードを超えるタクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗・拡大にともなって、開発のニーズも益々高まっている
2. 2『GO』のエンジニアは150名以上。開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ・タクシー車載アプリ・APIサーバ・外部向け管理画面・決済系システムといったチーム構成で開発をしている
3. 3開発チーム全体としてこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきた
4. 4技術領域・想定チーム・役割を限定しないこちらのポジションで、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと考えている

所属組織

1. 1現在の開発チーム組織にとらわれず活躍いただく前提で、選考の中でご経験やスキルとwillを踏まえて決定いたします

生成AIの活用方針

1. 1セキュリティやコスト等のリスクを抑えつつ、開発業務から一般業務まで全社員・全エンジニアが活用している
2. 2一部のプロダクトでは生成AIを使った機能を提供している
3. 3エンジニア向けおよび全社員向けの生成AI活用推進チームが手順やツール利用環境を日々整備し、新しい有用なツールが利用できるようにしている
4. 4開発業務向けに GitHub Copilot / Claude Codeを定額制で、一般業務向けには Google Gemini / NotebookLM / Atlassian Rovo 等を常用している
5. 5Cursor等のその他の開発ツール、OpenAI Platform、Gemini/Vertex、AWS Bedrock等のAPIも利用可能
6. 6日常業務の効率化（障害対応支援Bot、ドキュメント作成、翻訳、議事録要約、メール作成など）
7. 7ソフトウェア開発支援（コーディング支援、コードレビュー、テストコード生成、デバッグなど）
8. 8サービス・プロダクトへの応用（自社サービスへのAIチャットボット導入、要約機能の実装、コンテンツ生成など）
9. 9有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与
10. 10有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり
11. 11生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施

組織風土

1. 1入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けている
2. 2業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等を構成している
3. 3配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施する
4. 4インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えている
5. 5エンジニア組織では、技術のインプット・アウトプットを積極的に行っている
6. 6テックブログや、YouTubeでの月1回のTechTalk配信、様々な社内勉強会、そしてiOSDCやDroidkaigi、技術書展等のスポンサー、情報処理学会など学会での発表等、幅広く技術情報発信に取り組んでいる
7. 7エンジニアのスキルアップを促進するために『Engineer Challenge Week』という、2週間を新たな知識や技術の習得に充てることができる取り組みも行っている
8. 8GO Inc.にはパパママ世代も多いことから、子育てをしながら働くエンジニアが多く、またオフィスフリー制度を活用して、地方から働くエンジニアもいる
9. 9それぞれのライフスタイルに合った働き方をしながらチーム開発を行っているため、チームが集まるミーティングでは業務以外にも積極的に雑談の時間を設けたり、日帰りワーケーションでチーム外のメンバーとの交流を図ったりと、コミュニケーションを大事にしている

応募資格（必須）

• 合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験
• またはアプリ・サーバ・フロント等の範囲でのテックリード経験
• ご自身にとって主たる技術分野（Android／iOS／バックエンド／フロントエンド／データ基盤 等）で、現場メンバーと同等レベルの技術知識をもっていること
• または過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること
• 生成AIを自身やチームの開発業務に取り込れ、開発効率を大きく向上させることに関心があること

歓迎する経験

• 4名以上程度のチームでのピープルマネージメント経験（評価やメンバー成長のサポート）
• 10名以上のエンジニアが関わるチームでの、開発プロセス改善の経験
• プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー相当の役割を担った経験
• アプリ（もしくはWebフロントエンド）、バックエンド（DB設計含む）をすべて担当するフルスタック開発経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• トライアルタクシー制度（月額1万円）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 社会保険完備

求めるスキル・経験