事業・プロジェクト推進（マネージャー候補）

募集背景

1. 1GO Inc.は「移動で人を幸せに。」というミッションのもと、タクシー配車アプリ『GO』を中心にモビリティ領域での新たな価値創出に取り組んでいる。
2. 2事業は日々拡大・複雑化しており、新しい移動手段の創出、地方・官公庁と連携した社会実装、法人向け・事業者向けサービスの拡張、既存事業の高度化など、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにある。
3. 3個々のプロジェクトを推進するだけでなく、複数の案件を俯瞰しながら優先順位や体制を整え、関係者を巻き込みながら全体最適で進めていくマネジメント視点が重要になっている。
4. 4社内外のステークホルダーを横断し、状況に応じてやるべきことを定義しながら、論点整理・調整・実行を担い、プロジェクトやチームをリードできる人材を求めている。

仕事内容

1. 1役員直下組織の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決を支える複数の重要プロジェクトにおいて、新たなサービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードし、推進する。
2. 2まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進を担いながら、プロジェクト全体の設計、進行管理、関係者調整などを通じて、徐々にプロジェクトやチームを横断したリード・マネジメントにも関与する。
3. 3将来的には、プロジェクトマネジメント室におけるマネージャーとして、複数プロジェクトの統括やメンバー育成、組織づくりにも携わり、組織全体の成果最大化を担うことを期待している。
4. 4プロジェクトの例：電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間にあたる新しい移動手段の開発、地方における交通課題のソリューション開発、AI予約・優先パス・こだわり条件等のGOアプリのサービス追加、GO Premium等の新たな乗車体験を提供するサービスの開発、ユーザーとタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発、GO BUSINESSを始めとする法人向けサービスの開発、タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発、タクシー車両に搭載する次世代端末の開発、官公庁との新制度の実証実験。
5. 5具体的な業務内容：新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進、プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築）、経営層・事業責任者の意思決定を前に進めるための情報整理・論点設計、社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉、外部パートナー企業との協業・交渉、プロジェクト進行上の課題特定と解決推進、プロジェクトおよびチームの成果最大化に向けたマネジメント業務、プロジェクトマネジメント室における業務プロセス改善・運営への関与。

配属部署

1. 1主力事業を担うGOアプリ事業本部直下のプロジェクトマネジメント室は、平均年齢30代前半の14名の組織である。
2. 2多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、社歴や年齢問わず、活発なコミュニケーションを取りながら日々業務を遂行している。

今後のキャリアパス

1. 1GOアプリの新規サービスだけではなく、他部署で立ち上がった新規事業に関しても参画いただく場合があり、GO Inc.の様々な領域におけるプロジェクトに関わることができる。
2. 2入社後のキャリアとして、プロジェクトマネジメント室内でマネジメントレイヤーへキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画部に異動したり、他部署の事業企画や事業推進の部署に異動することも可能である（企画側への異動実績あり）。

応募資格（必須）

• 事業会社またはコンサルティング会社における事業企画／事業推進／プロジェクトマネジメント経験（目安3年以上）
• 複数のステークホルダーを巻き込み、利害の異なる状況下でプロジェクトを前進させた経験

歓迎する経験

• チームやプロジェクトにおいて、リード・マネジメントを担った経験
• 市場分析、顧客分析等のデータ分析経験
• 営業戦略の立案経験
• マーケティング戦略の立案経験
• システム開発のプロジェクトマネジメント経験
• 複雑な事象を構造化・整理し、本質的な課題を特定し解決する力
• 複数の部門や多様なステークホルダーと対峙できるコミュニケーション・マネジメント力
• 経験がないことに直面しても、自分なりに学び、行動に移していく力

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• トライアルタクシー制度（月額1万円）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 社会保険完備

求めるスキル・経験