ブランドPRマネージャー候補（グループ広報立ち上げ担当）

必須

• PR会社・広告代理店・事業会社いずれかでの広報・PR実務経験1年以上（編集者・採用広報経験も可）

歓迎

• EC・D2C・小売業界でのPR・広報経験
• メディアリレーションのゼロからの構築経験
• SNS運用（X・Instagram・note 等）での発信実績
• オウンドメディア立ち上げ・運営経験
• 生成AIなどのテクノロジーを活用したPR業務の革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方
• スタートアップで広報・PRを立ち上げた経験のある方（予算・知名度ゼロから動いた経験）
• 無名ブランドを伸ばした経験のある方（D2C・小売・メーカー等業界問わず）
• PR会社で「現場で手を動かしていた」方（戦略プランナーではなく、実行者として動いた方）

求める人物像

• forestのValue（Pioneer Spirit・Grit・Respect All）に共感し、IQよりもEQを大切にできる方
• 知名度ゼロの状態からメディアリストを構築し、一本一本連絡を重ねていける方
• 感覚ではなく、データや事実に基づいて打ち手を判断できる方
• 知らない領域（EC・小売・各ブランドの商材）を自ら調べ、理解しにいける方
• 生成AIなどテクノロジーを活用し高い生産性を追求できる方

使用ツール

業務内容

• forest本体およびforestグループ各社のPR・広報を、戦略立案から実行までグループ横断でリードしていただくポジションです。
• forestはM&Aを通じて20社以上のモノづくりブランドを承継・運営してきましたが、これまでグループ横断のPR・広報機能は十分に整備されてきませんでした。「知られていない良いブランド」を世に送り出すフェーズにある今、ゼロからメディアに向き合い、関係を構築し、forestグループとそのブランドの存在感を社会に届けていく最初の一人を募集します。

① ブランドPR・グループ横断広報

• グループ各ブランドのPR戦略立案・施策実行（ブランドマネージャーと連携）
• 商品ローンチ・キャンペーン時のメディア露出企画
• ブランドストーリー設計とメディア向けコンテンツ制作
• ソリューション事業やM&Aのリード獲得に資するPR

② コーポレートPR・広報

• forest本体のPR戦略立案（KGI・マイルストーン設計、年次プラン策定）
• プレスリリースの企画・執筆・配信、取材対応・問い合わせ対応
• メディアリレーション構築（編集者・記者へのゼロからのアプローチと継続的な関係構築）
• 採用広報やIRプレスの発信（人事や経営企画と連携）

③ オウンドメディア・SNS運用

• 自社HP・コーポレートSNS（X・note等）での発信
• オウンドコンテンツの企画・執筆ディレクション

チーム体制

• 管掌役員：代表取締役社長 直下
• 上長：人事総務部 管掌役員
• ★本ポジション（PR・広報マネージャー） ※機能立ち上げの一人目社員
• ※連携先：各ブランドのブランドマネージャー、クリエイティブチーム、ソリューション事業部（コンサルティング事業）、経営企画チーム、人事チーム、経営陣
• ※ 立ち上げフェーズのため当面は一人体制ですが、成果に応じて外部パートナー（PR会社・フリーランス編集者等）の活用やチーム拡張も視野に入れています。

使用ツール

• グループウェア：Google Workspace（Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等）、MS365
• コミュニケーション：Slack
• 生成AI：Gemini、Claude、ChatGPT 等（月最大2万円の補助制度あり）
• その他：プレスリリース配信サービス（PR TIMESなど） 等

本ポジションの魅力

• PR・広報機能のゼロイチを担える希少な機会： グループ横断のPR体制を自分の手で設計・構築できるポジション。前任者のやり方を踏襲するのではなく、自分の判断で「何を、誰に、どう届けるか」を決められます！
• 20以上のブランドやサービスのPRを担える： ロールアップ企業ならではの、複数ブランド・複数業態を横断したPR経験を短期間で積める環境。1社の広報では得られない多様なストーリーに関われます
• 経営陣との至近距離： 経営メッセージや事業ストーリーの言語化に、社長・CFO・BMと直接議論しながら関わるポジション。広報という機能を超えて経営に近い目線で動けます
• IPOフェーズでの参画： 1〜数年以内のIPOを視野に入れたフェーズ。ブランドマーケターのほか、コーポレートPR・IR領域へのキャリア展開も可能です。
• 経済的なアップサイドも魅力的： 業績連動賞与に加えて、活躍に応じてストックオプションの支給あり。手取り増を実現できる借り上げ社宅制度導入済み。

Step 1: トライアル・実務キャッチアップ（〜3か月）

• まずはコーポレート＋2～3ブランドのPR実務を担当いただきます。プレスリリースの企画・配信、メディアリストの構築、初動の取材獲得などを通じてforestの事業構造とブランドポートフォリオをキャッチアップいただきます。

Step 2: グループPRの立ち上げ（3か月〜6か月）

• グループ横断のPR戦略を策定し、メディアリレーション基盤を構築いただきます。
• 並行して採用広報の立ち上げにも着手いただき、forest本体・各ブランドの両輪でPR活動を本格稼働させます。

Step 3: 複数ブランド同時運営とチーム拡張（6か月以降）

• 複数ブランドのPRを同時に運営しながら、オウンドメディア・SNS戦略の主導、外部パートナー（PR会社・代理店）の活用設計を担っていただきます。
• また、toBサービス（ソリューション事業やM&A）のリード獲得も携わっていただきます。
• 業務量と成果に応じて、業務委託パートナーやジュニアメンバーのチーム組成にも関わっていただきます。

Step 4: 責任者・経営広報への飛躍（2〜3年目以降）

• 適性と志向に応じて、以下のキャリアパスに進みます。
• グループPR責任者： forestグループ全体のPR・コーポレートコミュニケーション戦略をリード。チーム・予算・外部パートナーを統括し、グループブランディングを牽引
• コーポレートコミュニケーション責任者： 経営広報・IR領域へ展開。IPOを見据えた投資家コミュニケーション、決算・資金調達発信を主導

充実したスキル開発環境

• AI活用が前提のチーム：Google Workspace + Gemini、Claude等を全社導入。リサーチ・原稿作成・KPIモニタリング・メディアリスト管理の生産性を最大化できる環境。部署横断の生成AI活用勉強会・ナレッジシェアも活発です。
• 経営陣・BMからのダイレクトなフィードバック（Good Feedback Culture）