中小法人営業条件を変える閉じる
仕事内容中小法人営業
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する両面型の営業ポジションです。経営層との商談・案件化、経営課題のヒアリングと提案設計、人材のサーチ・マッチングを行います。人材紹介営業の経験1年以上が必須です。
仕事概要
- ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介で、顧客企業とプロ人材の双方を担当する両面型営業ポジション
- 業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングする
- 企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走する
具体的な業務内容
- 経営層との商談・案件化：全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓し、経営課題を深掘りして案件化する
- 経営課題のヒアリングと提案設計：企業の成長戦略や組織課題をヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義し、経営視点での人材活用戦略を提案する
- 人材のサーチ・マッチング：自社DBに限らず業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティングし、最適なプロフェッショナル人材とマッチングする
ポジションの魅力
- 各企業のトッププレイヤーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境
- ベースとインセンティブ共に最高基準の支給
- メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計
- 将来的なキャリアアップの選択肢としてマネジメントとスペシャリストを選ぶことが可能
- 事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1000万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人材紹介営業のご経験1年以上
待遇・福利厚生
- スキルアップ手当
- リファラル会食手当
- 給与査定年2回
求めるスキル・経験
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