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フルスタックエンジニア
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 週3日 出社
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助条件あり
- ※・近距離住宅手当
- ※近距離住宅手当 本社より5km以内：月3万円／8km以内：月2万円
- ※試用期間3ヶ月・住宅手当のみ試用期間中は支給対象外、それ以外は同条件
どんな仕事かAIによる生成
落とし物クラウド『find』のフルスタックエンジニアとして、既存アプリケーションのリファクタリング、新機能実装・改修を担当します。テックリードと共にリリース・デプロイ工程の再設計とプロダクトの信頼性向上を担い、新規事業に伴う機能開発にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- Webエンジニア（フルスタック）
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月・住宅手当のみ試用期間中は支給対象外、それ以外は同条件
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収600万円～900万円
- 手当
- 近距離住宅手当本社より5km以内：月3万円／8km以内：月2万円備品購入手当月5千円書籍購入補助月最大8千円まなび費用・セミナー費用補助月最大1万円社内懇親費補助月1回／1人3千円部活動費補助Willカフェタイム年4回／1回1人最大3千円ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助不妊治療費用補助
- 勤務地
- 東京都港区西新橋三丁目１３番３号 BIZCORE西新橋11階
- 転勤
- [勤務地の変更範囲:会社の定める範囲]
- 働き方
- 開発部は引き続きフルリモートOKです。エンジニアとして専門性を極めていきたい方、マネジメントの役割を担っていない方は、はたらき方の制限なくご自身のスタイルで業務を進めていただけます。マネジメントやチームビルディングを担う意欲をお持ちで、ユニット長など一定の役職以上をアサインされている方は、部署のはたらき方ルールを問わず一律週3以上の出社をお願いする形にします。
- 勤務時間
- コアタイム10-15時を中心にフレックス勤務体制（例：9:00〜18:00など）・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日121日完全週休2日（土日）、祝日有給休暇（入社日5日、入社3ヶ月後5日付与）長期休暇（年末年始）リフレッシュ休暇制度（1年ごとに5日間連続休暇取得可能）疾病休暇（特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与）ワンニャンお迎え休暇（ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与）
- 福利厚生
- ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）・東京オフィス内フリードリンク（コーヒー・ヤクルト・ソフトドリンク等）・近距離住宅手当・備品購入手当（月5千円）・慶弔金制度（結婚・出産祝い金など）・ストックオプション付与・書籍購入補助（月最大8千円）・まなび費用・セミナー費用補助（月最大1万円）・社内図書館「find文庫」（自由に貸出）・社内懇親費補助（月1回／1人3千円）・部活動費補助・Willカフェタイム（年4回／1回1人最大3千円）└カフェやランチで「Will」を語る時間（リモート参加もOK）・健康診断・疾病休暇（特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与）・出産・育児サポート制度（柔軟な働き方を支援）・ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助・不妊治療費用補助・ワンニャンお迎え休暇（ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与）※一部制度は雇用形態により利用条件があります。
- 受動喫煙対策
- [占有スペース内禁煙・入居するオフィスビル敷地内に喫煙室あり]
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:53（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:29（1日前）
仕事内容
募集背景「開発スピードのために選んだ構成を、社会インフラの信頼性に作り替える。」
- 落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントをはじめとする大規模導入が進み、月間数万件のデータを扱うフェーズに入りました。
- これまで開発スピードを最優先に、インフラ・バックエンド・データベース・フロントエンドのすべてをAWS Amplifyに載せる構成で作り上げてきました。立ち上げ期には大きな恩恵がありましたが、扱う規模が変わるにつれ、デプロイの粒度や順序に制約が生じ、変更の一つひとつに丁寧な段取りが必要になっています。その段取りをどう組むかの判断基準も、まだ十分に言語化できていません。
- 私たちが選んだのは、稼働を止めずに作り替えていくやり方です。
- 5,000施設が日々使っているサービスを止めるわけにはいかないため、Amplifyが抱え込んでいるIaCからデプロイまでの範囲を、部分ごとに剥がして置き換えていく段階的な移行を進めています。すでにバックエンドはTypeScript / Honoでの切り出しを開始しました。
- 一気に置き換える華やかさはありませんが、動いているものを壊さずに構造を変えるほうが、はるかに難易度の高い仕事だと考えています。
- 今回募集するフルスタックエンジニアには、テックリードと共にこのリリース・デプロイ工程の再設計と、プロダクトの信頼性向上を担っていただいたり、既存サービスの機能追加、改修、新規事業に伴う機能開発などを担っていただく予定です。
- 単なる機能開発に留まらず、Claude CodeやDevin、Cursorといった最新AIツールをフル活用し、AIとエンジニアが共生する「新しい開発の形」を体現しながら、プロダクトを爆速で形にするポジションです。
全開発メンバーにコーディングエージェントを配布
- 実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。
会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発
- 必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します
- 普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います
- ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます
- 新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます
はたらき方について
- 開発部は引き続きフルリモートOKです。エンジニアとして専門性を極めていきたい方、マネジメントの役割を担っていない方は、はたらき方の制限なくご自身のスタイルで業務を進めていただけます。
- 一方で2026年10月から、全社で新たなはたらき方ルールを導入しました。マネジメントやチームビルディングを担う意欲をお持ちで、ユニット長など一定の役職以上をアサインされている方は、部署のはたらき方ルールを問わず一律週3以上の出社をお願いする形にします。これは、チームビルディングやメンバー、他部署との信頼関係構築においては対面でのコミュニケーションが特に重要だと考えているためです。
- なお、find開発部には「スペシャリストライン」と「マネジメントライン」の2つのキャリアパスがあり、マネジメントを望まない方も、スペシャリストとして等級を上げていくことができます。マネジメントラインとスペシャリストラインで、年収レンジや等級設計に変更・差異はありません。
業務内容
- 既存アプリケーションのリファクタリングの推進
- Terraformを用いたAWS環境の構築
- GitHub ActionsによるCI/CDの改善
- 既存アプリケーションの新機能実装、既存機能の改修など
- TypeScriptを用いた高品質なコードの実装
- AIエージェント機能の開発・統合
利用技術・ツール
- フロントエンド：Vue3(Nuxt4)、Tailwind CSS、TypeScript
- バックエンド：TypeScript、Hono（切り出しを推進中）、GraphQL etc.
- インフラ：AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES、OpenSearch etc.
- CICD：Github Actions
- その他：OpenAI API, Teams API, Slack API etc.
- AIエージェントの利用状況：Claude Code
- 開発環境：Docker Compose
- 社内ツール：Asana、Notion、Google Drive、Slack
- ※次世代構成でのフロントエンドの扱いは現在検討中です。
- ※経験に応じて期待する役割は相談の上決定しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。
- [業務内容の変更範囲:会社の定める範囲]
この求人は、株式会社findの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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