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インサイドセールスリーダー候補
給与
550〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
完全週休2日
仕事内容インサイドセールス
イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。今回は、営業成果を生み出す仕組みそのものを強化するため、インサイドセールスのリーダー候補を募集します。インサイドセールスとして自ら成果を創出しながら、営業プロセス全体の改善をリードしていただきます。
お任せしたいこと
- インバウンド／アウトバウンドによる商談創出
- ターゲット選定、アプローチ戦略立案
- KPI設計および改善施策の立案
- リード獲得から商談化までの運用プロセス構築
- MA／CRM／SFAを活用した業務改善
- マーケティング部門との連携によるリード活用最適化
- フィールドセールスとの連携による歩留まり改善
- ナレッジ整備・業務標準化
- メンバー育成やチーム運営（経験に応じて）
この仕事で得られるもの
- 自ら設計した施策により商談化率向上、受注率向上、営業生産性改善を数字で実感できる
- インサイドセールスだけでなくマーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携し事業全体のパイプラインを最適化する
- 将来的にセールスマネージャー、営業企画、マーケティング、事業企画などへのキャリア形成が可能
働く環境
- リモートワーク可、フレックスタイム制度あり
- 中途入社者が約9割で役職名で呼ぶ文化はなく、社長を含めて「○○さん」と呼び合う
- 成果に応じてインセンティブを支給する評価制度を採用
イーウェルだからできること
- 人事・福利厚生領域で培った顧客基盤とノウハウを持つ
- M3グループの一員としてヘルスケア領域との連携を加速
- 福利厚生だけでなく健康経営、従業員エンゲージメント、人材定着、生産性向上の課題に広がる
- インサイドセールスには市場選定や営業プロセス構築まで踏み込み事業成長を牽引する活躍を期待
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- インサイドセールス
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- パターン①BtoB SaaS、HRTech、人材業界にてインサイドセールス経験、商談創出プロセス改善経験、KPI設計や運用改善経験をお持ちの方
- パターン②営業BPO・コールセンター業界にてアウトバウンドコール体制の構築、運営管理、業務改善を経験された方
歓迎する経験
- リーダー、マネジメント経験
- BDR／SDR経験
- Salesforce等のSFA活用経験
- MAツール活用経験
- マーケティング、営業、CSとの部門横断プロジェクト経験
- パイプラインマネジメント改善経験
待遇・福利厚生
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
この求人は株式会社イーウェルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 国内セールス
- インサイドセールス（SDR）
- リード獲得スペシャリスト（インサイドセールス／マーケティング）
- インサイドセールス企画・推進
- エンタープライズBDR（戦略的アウトバウンドで全社DXプロジェクトを創出するインサイドセールス）
- インサイドセールス
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社イーウェルの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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