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経理課長
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経理部の実務を統括し、経理部長と連携して約10〜18名の組織をマネジメントする課長職です。グループ各社の決算統括・レビューや連結決算の運用、制度会計への移行、J-SOXの整備・運用などを担当します。東証プライム市場上場に向け、グループ経理機能を集約する新体制の組織設計にも関わります。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 整っていない状態を前提に、自ら課題を見つけて仕組みをつくれる方
- プレイヤーとマネジャーの両方を状況に応じて使い分けられる方
- 事業部門やグループ各社と、数字を介して対話できる方
- 自社の成長フェーズに合わせて、自身の役割を変えていける方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月 ※交通費支給(上限30,000円/月)
- 役職
- 経理部 課長(IPO準備)課長職
- 給与
- 1100〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,100万円〜1,300万円 ※年俸を12分割して毎月支給します。 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※管理監督者のため時間外手当の支給はありません。 （深夜割増手当は支給） ◆昇給あり 昇給 / 年1回 ※人事評価制度に基づき決定します。 ※初回の給与改定は、入社後1年を経過した最初の12月となります。 ◆賞与：無し ※年俸制のため、賞与の支給はありません（年俸に含みます）。
- 手当
- 交通費上限30,000円/月保育手当
- 勤務地
- 兵庫県姫路市御国野町御着352
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩 1時間を含む） ※残業は通常月で10時間程度、決算期は20〜30時間程度
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 休日・休暇： 週休2日制（土日祝）【年間休日】122日有給休暇時間単位有休制度年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇健診休暇育児休暇 ※男性も積極取得中介護休暇ボランティア休暇特別休暇
- 福利厚生
- 選択制企業型確定拠出年金（選択制DC:401k）選択制企業型確定給付年金（選択制DB:はぐくみ基金）自主学習制度転勤支援制度永年勤続制度メンタルヘルスチェックインフルエンザ予防接種代金補助保育手当 ※規定あり社員短時間労働制度 ※最長12年禁煙サポート制度eラーニング社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能）海外研修
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 22:46（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 22:46（2日前）
仕事内容
募集内容
- ＼関西でプライム市場規模の上場に携われるレア求人／
- エコリングは2030年の東証プライム市場上場を目指して準備を進めており、その中核となるグループの経理機能を集約し、単体・連結・在外子会社を一体で見る体制へ再編します。
- 今回募集するのは、その新体制で経理部の実務を統括する課長職です。連結決算の本格運用、制度会計への移行、監査法人監査の開始、J-SOXの運用と、上場準備の山場が連続します。既存の仕組みを回す仕事ではなく、上場会社の水準に耐える経理組織をご自身で設計し、人を育てながら形にしていくフェーズに関われます。
- 期首の11名から年度を通じて採用を増やし、年度下期には会計税務課と財務課の2課体制へ移行します。組織を拡げながら回すことになるため、実務力とマネジメントの両方を発揮したい方に適したポジションです。
このポジションの魅力
- 上場準備のコアを、経理部長・経営層と直接議論しながら進められる
- 単体・連結・在外子会社まで、経理の全領域を管掌できる
- 2課体制への移行を前提に、組織設計から関与できる
- 上場後は経理部長、その先の管理部門責任者へのキャリアパスが明確
- 創業以来黒字経営、成長投資を続けられる財務基盤
業務内容
- 経理部の実務を統括し、上場準備を実行する立場です。経理部長と連携しながら、係長・主任層を介して約10〜18名の組織をマネジメントしていただきます。
主な業務内容
- グループ各社の月次・四半期・年次決算の統括とレビュー
- 連結決算の運用・精度向上、在外子会社（東南アジア・香港）の経理管理
- 制度会計への移行対応、会計方針の策定とグループ展開
- 監査法人・主幹事証券会社への窓口対応
- J-SOX（決算財務プロセス）の整備・運用、経理関連規程の整備
- 税務申告の取りまとめ（海外を含む）、税理士法人との折衝
- 予算策定・予実管理、経営層への数値報告
- 資金繰り管理、金融機関対応、CMS導入の検討
- メンバーの育成、業務分担の設計、採用の見極め
入社後の流れ
- まずはグループ各社の事業内容と現行の経理フローを把握していただきます。
- 入社3ヶ月程度で月次決算のレビューを担っていただき、半年を目安に連結・制度会計領域へ、年度下期の2課体制移行に向けた組織設計へと範囲を広げていただきます。
将来のキャリア
- 上場準備の進捗に応じて、経理部長、さらには管理部門全体を見るポジションを想定しています。
- 上場後は開示・IR領域への拡張も可能です。
募集内容
- ※入社1年以内に、「エコリング大学」という新入社員研修を行います。こちらで会社について詳細に知っていただけます。
この求人は、株式会社エコリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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