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CXOコンサルタント（プロジェクトマネージャークラス）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プロジェクトマネージャー（PM）として、新しい問いや視点をつくり出すプロジェクトを統括します。クライアントの経営アジェンダに照らした問いの方針決定、方法論の開発、新規サービスの企画、複数プロジェクトの統括・方法論の標準化、チームのマネジメントを担当します。
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応募資格
必須
- 構造化（情報を体験という軸でつなぎ、ストーリーとして説明できる力）／論点設定（本質的な問いを見つけ出せる力）／体験設計（成果に直結する筋道を描ける力）
- プロジェクトの統括経験
- 新規サービスを企画した経験
歓迎
- 新規サービスや新規事業の企画・立ち上げ経験
- 複数案件のマネジメント経験
求める人物像
- 部分的な改善の積み上げに違和感を持ち、組織全体・体験全体を構造から変えたい方
- 不確実な状況でも、自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら前に進める方
- 分析や提言で終わらず、「実行し、組織を動かし、成果を出す」ことに価値を感じる方
- 「そもそも何のために？」という問いそのものを面白がれる知的好奇心のある方
- 答えを急がず、クライアントと一緒に議論を深めていくことを楽しめる方
- マーケティングや行動科学、消費者心理などの理論を“ものの見方”として使うことに関心がある方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（休憩1時間）での勤務となります。
- 役職
- CXOコンサルタント（プロジェクトマネージャークラス）プロジェクトマネージャー（PM）として案件全体を統括する役割へと広がります。
- 給与
- 791〜1886万円/年
- 給与の詳細
- 年収 791万円〜1,886万円想定年収：791〜1,886万円固定残業代を含みます。時間外・深夜・休日労働があった場合は法定に基づき別途支給します。詳細は面談にてご案内します。
- 勤務地
- 105-0021 東京都港区東新橋1-8-1
- 働き方
- ハイブリッド勤務（リモート・出社は本人裁量、出社は月数日程度が平均）。全国主要都市のコワーキングスペースも利用可。
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし、所定労働時間7時間）始業・終業は個人の裁量に委ねられます（試用期間中を除く）。※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（休憩1時間）での勤務となります。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年末年始。年間休日126日。リフレッシュ休暇DXB特別休暇ウィメンズヘルス休暇 等。
- 福利厚生
- 電通健康保険組合の福利厚生スキルアップAID（外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担）ブックAID（書籍購入費全額補助）。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 選考の流れ
- 弊社の選考フロー概要について、以下に記載いたします■選考フロー・書類選考・一次面接（部長・マネージャー・チームリーダーのうち1〜2名）・最終選考前のご準備・適性検査（SPI）・ドキュメンテーション課題・リファレンスチェック最終選考（執行役員・部長）内定・オファー面談※ポジションや状況により、書類選考の前後にカジュアル面談を実施する場合がございます※ポジションにより、選考内容が変更となる可能性があります■ 最終選考前のご準備について一次面接を通過された方には、最終選考までに以下をお願いしております。いずれも、限られた面接時間だけでは分かりにくい部分を、双方向で理解するため実施をさせて頂きます。【適性検査】 Webにて受検いただきます。【ドキュメンテーション課題】 事前にテーマをお伝えし、資料を作成いただきます。最終選考では、この内容をプレゼンテーションしていただきます。【リファレンスチェック】 弊社では、最終選考の前に、リファレンスチェックサービスを利用したご協力をお願いしております。面接という限られた時間だけでは、相互の理解にどうしても限りがございます。これまで一緒にお仕事をされてきた上司や同僚の方のご意見も参考にさせていただくことで、より納得感のあるマッチングと、ご入社後の早期のご活躍につなげたいと考えています。※リファレンスチェックの結果のみで、採否を判断することはありません※弊社の選考を受けていることが、推薦者の方に伝わることはありません
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（61日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 21:27（2日前）
仕事内容
職種定義
- CXOコンサルタントは、まだ誰も立てていない問いを、新しくつくり出す仕事です。世の中には「どう解くか」の答えが溢れる一方で、「そもそも何のために、どこへ向かうのか」を問い直せる人は多くありません。この職種が扱うのは、その「問いそのもの」です。
- たとえば、ある商品が「安さ」で選ばれていると社内の誰もが思い込んでいるとします。ところがデータを読み解くと、実際には「それを持っていることの安心感」で選ばれていた、と分かることがあります。すると、打つべき手は値下げではなく、その安心感をどう伝え、どう強めるかへと変わります。同じ商品、同じ市場でも、問いが変われば、進む道が変わるということです。こうした「見え方の転換」を生み出していきます。特徴的なのは、外に欲しいものを聞いて回らないこと。人は、見たことのないものを欲しいとは言えないからです。代わりに、鍛えた「ものの見方」で市場を読み替え、まだ誰も立てていない問いを差し出します。そして、その問いが本当に刺さるのかを、思い込みのまま進めず、データで確かめながら前に進めます。「ものの見方で読み替える→問いを差し出す→データで確かめる」——ここまでがセットです。
- クライアントにとっては、答えを渡す相手というより、時に本気で議論を戦わせながら、より良い意思決定に近づけるために、立てた問いを一緒に揺さぶり、確かめていきます。この仕事の醍醐味は、誰も問うていなかった問いを立てることで、クライアント自身も気づいていなかった進むべき方向が見えてくること。そして、競争の外側に、新しい市場を拓けることです。
- ※クラスが上がると、メンバーやプロジェクトリーダー（PL）から、プロジェクトマネージャー（PM）として案件全体を統括する役割へと広がります。
- ※配属先は、「新しい問いの設計」（新しい問いや視点をつくり出す領域）を担う組織です。マーケティングで培った「人が動く理由」を探る視点を、事業・マーケティング・人事の意思決定へと広げていきます。
業務内容
- プロジェクトマネージャー（PM）として、新しい問いや視点をつくり出すプロジェクトを統括します。
- クライアントの経営アジェンダに照らし、どの問いを立てるべきかという方針そのものを決める
- 方法論の開発（物語（ナラティブ）の設計、ワークショップの設計）の推進
- 新規サービスの企画（CXO支援サービスの仕組みづくり・開発）
- 複数プロジェクトの統括と、方法論の標準化（属人性を排し、誰が回しても議論が起きる形に整える）
- プロジェクトの統括、チームのマネジメント
得られる経験
- 会社全体の提案精度や推進体制の基準を、自らつくり上げる経験
- 多様な専門人材（データサイエンティスト・コンサルタント・外部パートナー等）との協働（多様な知性が交差する現場をまとめる力が身につく）
- クライアント支援にとどまらず、新規事業部の一員として、自ら事業やサービスをつくる当事者になれる
この求人は、株式会社電通クロスブレインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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