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東京都の戦略コンサルタントの求人695件

CXOコンサルタント(メンバー上位~リーダークラス)

471〜821万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の戦略コンサルタントの求人の中央値(700万円)より229万円低い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日126日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

プロジェクトリーダー(PL)またはメンバーとして、新しい問いや視点をつくり出す業務を担当・補佐します。市場を読み替えて新しい問いを設計し、対話やワークショップを通じて議論を引き出します。定量・定性の両面から人が選ぶ理由を読み解き、分析結果を経営の意思決定に届くストーリーに変換します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与471〜821万円/年

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応募資格

必須

  • 構造化:複数の情報(事象・数字・施策等)を、顧客や従業員の体験という軸でつなぎ、ストーリーとして説明できる力
  • 論点設定:クライアントの曖昧な悩みから、まだ立っていない「本質的な問い」を見つけ出せる力
  • 体験設計:定量データと定性的なインサイトを融合し、事業成果に直結する筋道を描ける力
  • 理論を「ものの見方」として使い、市場や事象を読み替える力
  • 答えを急がず、議論を深め続ける進行力

歓迎

  • マーケティングテクノロジー(DMP=データ管理基盤、MA=マーケティング自動化ツール、CDP=顧客データ基盤 など)の知見
  • 組織開発や人事領域の知見

求める人物像

  • 部分的な改善の積み上げに違和感を持ち、組織全体・体験全体を構造から変えたい方
  • 不確実な状況でも、自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら前に進める方
  • 分析や提言で終わらず、「実行し、組織を動かし、成果を出す」ことに価値を感じる方
  • 「そもそも何のために?」という問いそのものを面白がれる知的好奇心のある方
  • 答えを急がず、クライアントと一緒に議論を深めていくことを楽しめる方
  • マーケティングや行動科学、消費者心理などの理論を“ものの見方”として使うことに関心がある方

募集要項最終確認 11/8

職種
戦略コンサルタント
雇用形態
正社員
役職
リーダークラスプロジェクトリーダー(PL)プロジェクトマネージャー(PM)として案件全体を統括する役割シニア=プロジェクトリーダー(PL)
給与
471〜821万円/年
給与の詳細
年収 471万円〜821万円 想定年収:471〜821万円 役割:シニア=プロジェクトリーダー(PL) 固定残業代を含みます。時間外・深夜・休日労働があった場合は法定に基づき別途支給します。詳細は面談にてご案内します。
勤務地
105-0021 東京都港区東新橋1-8-1
働き方
ハイブリッド勤務(リモート・出社は本人裁量、出社は月数日程度が平均)。全国主要都市のコワーキングスペースも利用可。
勤務時間
フルフレックスタイム制(コアタイムなし、所定労働時間7時間) 始業・終業は個人の裁量に委ねられます(試用期間中を除く)。 ※試用期間6ヶ月中は、9:30~17:30(休憩1時間)での勤務となります。
年間休日
126日
休日・休暇
完全週休2日制(土日)祝日年末年始年間休日126日。リフレッシュ休暇DXB特別休暇ウィメンズヘルス休暇 等。
福利厚生
電通健康保険組合の福利厚生スキルアップAID(外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担)ブックAID(書籍購入費全額補助)
社会保険
各種社会保険完備健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙
選考の流れ
弊社の選考フロー概要について、以下に記載いたします■選考フロー・書類選考・一次面接(部長・マネージャー・チームリーダーのうち1〜2名)・最終選考前のご準備・適性検査(SPI)・ドキュメンテーション課題・リファレンスチェック最終選考(執行役員・部長)内定・オファー面談※ポジションや状況により、書類選考の前後にカジュアル面談を実施する場合がございます※ポジションにより、選考内容が変更となる可能性があります■ 最終選考前のご準備について一次面接を通過された方には、最終選考までに以下をお願いしております。いずれも、限られた面接時間だけでは分かりにくい部分を、双方向で理解するため実施をさせて頂きます。【適性検査】 Webにて受検いただきます。【ドキュメンテーション課題】 事前にテーマをお伝えし、資料を作成いただきます。 最終選考では、この内容をプレゼンテーションしていただきます。【リファレンスチェック】 弊社では、最終選考の前に、リファレンスチェックサービスを利用したご協力をお願いしております。面接という限られた時間だけでは、相互の理解にどうしても限りがございます。これまで一緒にお仕事をされてきた上司や同僚の方のご意見も参考にさせていただくことで、より納得感のあるマッチングと、ご入社後の早期のご活躍につなげたいと考えています。※リファレンスチェックの結果のみで、採否を判断することはありません※弊社の選考を受けていることが、推薦者の方に伝わることはありません
掲載日
2026/09/10 02:26(61日前)
最終確認
2026/11/08 21:27(2日前)

仕事内容

職種定義

  • CXOコンサルタントは、まだ誰も立てていない問いを、新しくつくり出す仕事です。世の中には「どう解くか」の答えが溢れる一方で、「そもそも何のために、どこへ向かうのか」を問い直せる人は多くありません。この職種が扱うのは、その「問いそのもの」です。
  • たとえば、ある商品が「安さ」で選ばれていると社内の誰もが思い込んでいるとします。ところがデータを読み解くと、実際には「それを持っていることの安心感」で選ばれていた、と分かることがあります。すると、打つべき手は値下げではなく、その安心感をどう伝え、どう強めるかへと変わります。同じ商品、同じ市場でも、問いが変われば、進む道が変わるということです。こうした「見え方の転換」を生み出していきます。特徴的なのは、外に欲しいものを聞いて回らないこと。人は、見たことのないものを欲しいとは言えないからです。代わりに、鍛えた「ものの見方」で市場を読み替え、まだ誰も立てていない問いを差し出します。そして、その問いが本当に刺さるのかを、思い込みのまま進めず、データで確かめながら前に進めます。「ものの見方で読み替える→問いを差し出す→データで確かめる」——ここまでがセットです。
  • クライアントにとっては、答えを渡す相手というより、時に本気で議論を戦わせながら、より良い意思決定に近づけるために、立てた問いを一緒に揺さぶり、確かめていきます。この仕事の醍醐味は、誰も問うていなかった問いを立てることで、クライアント自身も気づいていなかった進むべき方向が見えてくること。そして、競争の外側に、新しい市場を拓けることです。
  • ※クラスが上がると、メンバーやプロジェクトリーダー(PL)から、プロジェクトマネージャー(PM)として案件全体を統括する役割へと広がります。
  • ※配属先は、「新しい問いの設計」(新しい問いや視点をつくり出す領域)を担う組織です。マーケティングで培った「人が動く理由」を探る視点を、事業・マーケティング・人事の意思決定へと広げていきます。

業務内容

  • プロジェクトリーダー(PL)またはメンバーとして、新しい問いや視点をつくり出す業務を担当・補佐します。
  • 鍛えた「ものの見方」を用いて市場を読み替え、新しい問いを設計する
  • 対話やワークショップ(AIも活用)の場を設計・運営し、議論を引き出す
  • 「なぜ人はそれを選ぶのか」を、定量・定性の両面から読み解く
  • 他部門の分析結果を、経営の意思決定に届く“ストーリー”に変換する
  • 大学・研究者との連携による新しい分析視点の開発と、その展開
  • (“新しい問いを生む→議論を起こす→成功事例をつくる→再現できる形に整える”の一連を経験できます)

この求人は、株式会社電通クロスブレインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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