労務条件を変える閉じる
仕事内容労務
DMMグループ全体のHR分野における労務領域を統括するポジション。労務業務全般のゼネラリストとして、プロセス改善や業務最適化、組織マネジメント、子会社支援などを担当する。労務経験5年以上かつマネジメント経験が必須。想定年収600〜1,000万円。
業務内容
- グループ全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当する。
- 労務実務経験に基づくプロセスの改善や人事業務の手続き・流れの最適化を最初のミッションとする。
- パフォーマンスや言動に課題がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携する。
- 給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能する。
- 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容はご経験やご希望、適正を見て判断する。
- 働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍する。
- 業務イメージとして、労務業務全般（制度企画/運用、給与計算/勤怠管理、安全衛生管理）、組織マネジメント（実務メンバーの指導、業務最適化）、経営層へのレポーティング、子会社支援（PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援、助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理、新規事業の運営におけるバックアップ全般）がある。
募集職種の事業について
- DMM人事部のMissionは「人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える」。
- Visionは「日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本No1）！」。
- Valueは「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える。」。
- オペレーション中心の役割から、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中。
- 人事・労務観点から経営推進できる方を募集する。
募集背景
- DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増している。
- DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態をより多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集する。
ポジションの魅力
- DMMグループは60を超える事業を運営しており、本ポジションはその事業群の足元を横串で支える役割であるため、他社ではなかなか味わえない経験を積むことができる。
- 幅広い領域を統括いただくポジションであるため、未経験領域があったとしても業務を通じてご自身の経験値として積むことができる。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/26
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方
- マネジメント経験のある方
- 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方
歓迎する経験
- 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
- ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
- 労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ファミリーデー
- 入社特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は合同会社DMM.comの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の労務の求人74件
東京都の労務の求人をすべて見る（74件）募集元の採用ページから応募できます
応募は合同会社DMM.comの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収600万以上14,977
- 年収700万以上8,247
- 完全週休2日30,379
- フレックス19,860
- 年間休日120日以上30,118