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大阪府の児童指導員・生活支援員の求人131件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
コワーキングスペース運営管理者
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
障害のある方が安心して働けるテレワークオフィスで、利用者様への日々の声かけや面談、日報・体調チェック表の確認などを行います。企業様との連携や勤務状況のレポート作成を通じて、利用者様が安定して働ける環境づくりをサポートします。
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応募資格
求める人物像
- 人と関わることが好きな方、相手の話を丁寧に聞ける方を歓迎します。
- 人のサポートをすることにやりがいを感じる方
- 相手の立場に立って、落ち着いてコミュニケーションが取れる方
- チームで協力しながら仕事を進められる方
- 小さな変化や気づきを周囲に共有できる方
- 利用者様や企業様に対して、誠実に向き合える方
応募について
- 未経験歓迎
- 障害者雇用支援や福祉業界での経験は問いません。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 児童指導員・生活支援員
- 雇用形態
- 正社員（中途）正社員
- 給与
- 406〜475万円/年
- 給与の詳細
- 月給240000円〜280000円■固定残業なし■昇給・賞与昇給 年1回（3月）賞与 年2回（4月・10月）■理論年収4,060,000円～4,750,000円※理論年収は基本給＋賞与＋残業手当にて設定しています。※なお、前職迄のスキル・経験等を充分考慮したうえで基本給を設定いたします。固定残業：なし※残業手当 全額支給
- 手当
- 出張手当（日当）役職手当
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル5階
- 転勤
- 転勤：あり
- 働き方
- 在宅勤務（～週2）在宅勤務制度あり※利用者様対応があるため、出社勤務が中心です。
- 勤務時間
- 09:40〜18:15総労働時間：1ヶ月あたり154時間※残業手当 全額支給＜フレックスタイム制＞コアタイムは設けておりませんが、標準的な勤務時間帯としては、9:40～18:15（実働時間7時間35分/休憩時間60分）です。フレックス制度 ∟コアタイムなし
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日121日完全週休二日制(土日祝休み）∟部門により土日祝休みも可能です(詳細は各求人の「休日」欄をご覧ください)有給休暇∟入社時に5日、半年後に5日付与∟半日単位の取得可能積立休暇制度∟不妊治療・傷病・介護の際、利用可能結婚休暇裁判員休暇ボランティア休暇子ども介護休暇 等
- 福利厚生
- 在宅勤務制度ありフレックス制度介護休業制度産休育休制度選択勤務（短時間勤務）制度 ∟子育て・介護の際、制度利用可能社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険◎育児に関する福利厚生・産前育休制度∟産前休暇が予定日の「10週前」から取得可能（法定より早期取得可能）∟パパ育休取得実績あり・妊婦保護休職制度・各種お祝い金（出産・小学校入学・中学校入学）・家事代行サービス利用料補助金・託児所利用料補助金◎介護に関する福利厚生・介護休暇・介護見舞金 / 介護休職補助金あり◎資産形成サポート・確定拠出年金制度・ワールドホールディングス社員持株制度◎その他・大丸松坂屋百貨店で利用可能な「お買物カード（10％割引）」発行・全国提携レジャー施設、ホテル、スポーツジムの割引利用・資格取得支援制度（諸条件あり）・MVP表彰制度あり・オフィスカジュアル(商談時はジャケット着用)・オフィス内休憩室あり・携帯電話(iPhone)貸与 / ノートPC貸与
- 社会保険
- 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 選考の流れ
- 面接回数：2回(※状況により増える場合あり)選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接→内定
- 掲載日
- 2026/07/03 11:14（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:09（1日前）
仕事内容
募集内容
- 当社では、障害のある方が安心して働けるよう、テレワークオフィスを運営しています。利用者様はこのテレワークオフィスに出社し、企業から依頼された業務に取り組みます。管理者は、日々の声かけや面談、企業様との連携を通じて、一人ひとりが安定して働ける環境づくりをサポートします。
主な仕事内容
- テレワークオフィスを利用されている方が、安心して働き続けられるようサポートするお仕事です。
利用者様へのサポート
- 「おはようございます」「お疲れ様でした」などの日々の声かけ
- 「困っていることはないですか？」などの日常的なコミュニケーション
- 定期的な個人面談
- 利用者様が入力する日報・体調チェック表の確認、返信
企業様との連携
- 定例ミーティングへの参加
- 利用者様の勤務状況に関するレポート作成
- 必要に応じた情報共有や相談対応
その他、慣れてきたらお任せする業務
- 見学会や企業説明会の対応
- 実習の受け入れ、フォロー
- 業務マニュアル作成に向けた企業様との打ち合わせ
メンバー構成
- グループ長 1名
- 管理スタッフ 3名
- ※少人数のチームで協力しながら運営しています。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境です。
1日のスケジュール例
- ▼9:40 出社・準備
- 当日の予定を確認し、利用者様を迎える準備をします。
- ▼10:00 利用者様の出社対応
- あいさつをしながら、体調や様子に変化がないか確認します。利用者様には、出社後に日報や体調チェック表を入力いただくため、その内容を確認し、困っていることがないか声をかけます。
- ▼12:00 休憩
- ビルの地下や近隣には、手頃でおいしい飲食店も多く、ランチを楽しむスタッフも多いです。
- ▼13:00～ 利用者様との個別面談
- 一人20分程度の個別面談を行います。「困っていることはないか」「安心して勤務できているか」などを確認し、安定して働ける環境づくりをサポートします。また、空き時間には面談内容をもとに利用者様の勤務状況をまとめたり、企業様への報告資料を作成したりします。
- ▼16：00～ 退勤確認・翌日の準備
- 利用者様を見送り、帰りに提出いただいた日報の確認や、面談記録の整理、翌日の準備を行います。
- ▼18:00 メンバー打ち合わせ
- 利用者様の状況について、管理者メンバー間で情報共有を行います。※15分〜20分程度
- ▼18:15以降 事務処理・退社
- 打ち合わせ後、必要に応じて記録の整理や翌日の準備を行い、業務終了となります。
入社後の流れ
- 入社後は、まず座学研修を通じて、当社の事業内容やテレワークオフィスの役割について理解を深めていただきます。その後は、先輩社員の面談に同席したり、日報確認や利用者様への声かけを一緒に行ったりしながら、OJTで少しずつ業務を覚えていただきます。日々の流れに慣れてきたら、個人面談や企業様への報告資料作成なども段階的にお任せします。近くに先輩社員がいるため、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。
評価項目
- テレワークオフィスの安定運営と、利用者様の安定勤務に向けたサポートを評価します。日々の声かけや面談を通じて利用者様の状況を把握し、必要に応じて企業様や社内メンバーと連携できているかを大切にしています。また、見学・実習の受け入れや、日々の運営改善に前向きに取り組む姿勢も評価につながります。
キャリアステップ
- まずは運営スタッフとして、利用者様への声かけや面談、企業様との連携など、日々の運営業務を覚えていただきます。その後は、経験や適性に応じて、チーム運営や後輩育成、支援機関との連携、業務改善などにもチャレンジできます。
- 実績や取り組み姿勢は、年齢や社歴に関係なく評価につながります。実際に、年齢や社歴に関係なくキャリアアップしている社員もいます。
募集背景
- 業績に基づくポジショニング増、弊社の次へのステップを支えてくれる方を募集しています。
この求人は、株式会社ディンプルの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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