法人営業

仕事内容

1. 1主に「人材派遣」の営業を担当。求人獲得、候補者（スタッフ）の紹介・提案、稼働中のスタッフフォローなどを行う。
2. 2企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく募集の背景・求める人物像など詳細なヒアリングを行う。
3. 3インサイドセールスやコーディネーターと連携して業務を進め、一人で抱え込まず周囲に相談しやすいフラットな環境。
4. 4営業1日のスケジュール例：出社・メールチェック、チームMTG、WEB商談、職場見学、スタッフフォロー、事務作業など。
5. 5入社後は座学研修の後、OJTを中心に学び、2～3ヶ月程で独り立ちを目指す。
6. 6キャリアステップとしてマネジメント職や人材サービス部門での営業職への異動があり、実績・成果は年齢・社歴に関係なく評価される。
7. 7営業スタイルは既存7：新規3の割合で、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談や過去取引先への再アプローチが中心。
8. 8扱う職種は百貨店を含んだ接客・販売、コールセンター、事務など幅広い。
9. 9半期ごとに個人売上目標金額の設定があるが、KPIも重視し、事前に上司と相談して納得できる目標を設定する評価制度。

求める人物像・資格

1. 1必須スキル：PC基本操作（email・Excel・Word・powerpoint）。グループウェアとしてGoogleワークスペースを導入。
2. 2歓迎スキル：人材サービス業界経験者、営業経験者（法人営業・個人営業）、販売店の店長職やリーダー職等の顧客・従業員とのコミュニケーション力を活かした職種経験。
3. 3人材サービス業界未経験者が70％を占めており、接客・接遇領域での経験を活かしてキャリアアップ・キャリアチェンジしたい方を歓迎。

勤務時間

1. 1勤務時間は09:40〜18:15、総労働時間は1ヶ月あたり154時間。
2. 2残業手当は全額支給。
3. 3フレックスタイム制でコアタイムは設けていないが、標準的な勤務時間帯は9:40～18:15（実働時間7時間35分/休憩時間60分）。

休日・休暇

1. 1年間休日121日。
2. 2完全週休二日制（日曜日+平日1日）。部門により土日祝休みも可能。
3. 3有給休暇は入社時に5日、半年後に5日付与。半日単位の取得可能。
4. 4在宅勤務（～週2）、フレックス制度（コアタイムなし）、積立休暇制度（不妊治療・傷病・介護の際利用可能）、選択勤務（短時間勤務）制度（子育て・介護の際利用可能）。
5. 5結婚休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、子ども介護休暇などがある。

勤務地

1. 1勤務先：株式会社ディンプル 名古屋オフィス。住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビルディング9階。
2. 2制度：在宅勤務（～週2）、フレックス制度、介護休業制度、産休育休制度。
3. 3転勤：あり。2024年度転宅を伴う転勤者（一般職）の実績0名。会社都合による転勤の場合、転勤時の費用負担あり（住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費 ※いずれも社内規定あり）。
4. 4出向：あり。出向先企業：株式会社ワールドホールディングス。

給与・待遇

1. 1月給240000円〜360000円。固定残業なし。
2. 2昇給 年1回（3月）、賞与 年2回（4月・10月）。
3. 3理論年収4,070,000円～6,100,000円。理論年収は基本給＋賞与＋残業手当（月20時間にて算出）にて設定。
4. 4前職迄のスキル・経験等を充分考慮したうえで基本給を設定。
5. 5年収例：入社1年目407万円、入社3年目525万円、入社5年目610万円。残業代は実働に応じて全額支給（上記は月20時間想定のモデルケース）。
6. 6各種手当：出張手当（日当）、役職手当。

福利厚生

1. 1社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険。
2. 2育児に関する福利厚生：産前育休制度（予定日の10週前から取得可能）、パパ育休取得実績あり、妊婦保護休職制度、各種お祝い金（出産・小学校入学・中学校入学）、家事代行サービス利用料補助金、託児所利用料補助金。
3. 3介護に関する福利厚生：介護休暇、介護見舞金 / 介護休職補助金あり。
4. 4資産形成サポート：確定拠出年金制度、ワールドホールディングス社員持株制度。
5. 5その他：大丸松坂屋百貨店で利用可能な「お買物カード（10％割引）」発行、全国提携レジャー施設、ホテル、スポーツジムの割引利用、資格取得支援制度（諸条件あり）、MVP表彰制度あり、オフィスカジュアル(商談時はジャケット着用)、オフィス内休憩室あり、携帯電話(iPhone)貸与 / ノートPC貸与、会社都合による転勤の場合、転勤時の費用負担あり。

職場環境

1. 1ディンプルはCS（顧客満足）だけでなくES（従業員満足）向上を目指し、人事制度改革プロジェクトを進めている。
2. 22024年度には年間休日数を121日に増やし、2025年度には定年年齢を65歳に引き上げた。
3. 3在宅勤務制度は週2回まで可能。フレックス制度はコアタイムなし。
4. 4週休2日制（日曜日＋1日を選択可能）。実態として土日祝休みが基本。イベント開催時期などは土曜出勤もあり（その場合は平日休み）。
5. 5有給は初日5日、半年経過後に5日付与。半日有給休暇取得可。
6. 6社風は社長や役員を含めてお互いを「さん付け」で呼び合うなど、上下関係なく話しやすい風土。
7. 7内勤社員の定着率は94％、平均勤続年数は9.7年。女性管理職比率は32.1%。
8. 8経営層も社員の考えによく耳を傾け、社長自ら全社員との個人面談を実施。社員の声から生まれた提案が事業に取り入れられた事例もある。
9. 9新規事業として「障害者雇用支援事業」や「グローバル人材支援事業」がスタート。
10. 10変更の範囲：当社業務全般。

選考の流れ

1. 1面接回数：2回。
2. 2選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接→内定。
3. 3一次面接はオンライン面接にて実施。最終面接は募集勤務地の弊社オフィスにて実施。

アピールメッセージ

1. 1業界・職種未経験の方を大歓迎。接客・販売、サービス業、営業など、何らかの「人と接するお仕事」の経験をお持ちの方（アルバイトでの経験も活かせる）。
2. 2未経験からスタートして管理職へとキャリアアップしたメンバーが多数活躍中。
3. 3「これまでの接客経験を活かして、オフィスワークに挑戦したい」「頑張りがしっかり評価される環境で働きたい」という方を歓迎。

その他

1. 1募集背景：業績に基づくポジショニング増、弊社の次へのステップを支えてくれる方を募集。

応募資格（必須）

• PC基本操作（email・Excel・Word・powerpoint）

歓迎する経験

• 人材サービス業界経験者 歓迎（人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人広告サービス、BPOサービス、等）
• 営業経験者（法人営業・個人営業） 歓迎
• 販売店の店長職やリーダー職等、顧客・従業員とのコミュニケーション力を活かした職種経験

待遇・福利厚生

• その他法定休暇
• チャイルドケア休暇
• ボランティア休暇
• 介護休暇
• 仮眠室
• 保存休暇制度
• 妊婦特別休暇
• 子の看護休暇・介護休暇制度
• 子育て祝い金
• 家事代行利用補助制度
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 業務端末貸与
• 社員表彰
• 福利厚生サービス加入
• 託児所費用補助

求めるスキル・経験