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東京都のITアーキテクト・システムアーキテクトの求人282件

次世代HRプロダクト開発 リードエンジニア テックリード

株式会社電通総研

この会社の求人 101件

掲載中・1日前に確認

890〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のITアーキテクト・システムアーキテクトの求人の中央値（750万円）より140万円高い

勤務地
東京都
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

次世代HRプロダクトのアーキテクチャ設計・実装を担当し、プロダクトの成長に合わせた技術選定やアーキテクチャの決定を行います。UXデザイナーやPdMと連携してシステムやアプリケーションを構築し、アーキテクト、テックリードの一員としてプロジェクトを牽引します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与890〜1200万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • ERPや人事労務プロダクトの開発経験
  • チームのリーダーとしてメンバーを教育し、導いた経験
  • アジャイルチームの運営経験
  • エンタープライズ（大企業向け）プロダクトの開発経験
  • プロダクトとして大企業の多様なニーズに応えるための設計、実装経験

求める人物像

  • 対立よりも対話を求める人物
  • チャレンジすること、考え抜くことに喜びを感じる人物
  • 周りを明るくするキャラクタを有する人物

使用ツール

GithubJiraConfluenceTeams(or Slack)IntellijVSCodeSpring Boot(Java)React(TypeScript) + Next.jsAWS各種サービス

募集要項最終確認 10/5

職種
ITアーキテクト・システムアーキテクト
雇用形態
正社員【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】試用期間あり(６ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
役職
リードエンジニア テックリードアーキテクト、テックリードの一員としてプロジェクトを牽引し、チームの技術力向上を推進
給与
890〜1200万円/年
給与の詳細
年収 890万円〜1,200万円 ※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。■賃金形態：月給制 ■月次給与：471,266円～621,471円 ■賞与：年2回(6月/12月) ■昇給：年1回 ■退職金：なし ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度) ■諸手当：会社規定の条件に応じて支給
手当
諸手当
勤務地
本社（品川）
転勤
就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所
働き方
リモートワークやフレックスタイム制を活用し、エンジニアが裁量を持って働ける環境を整えています。
勤務時間
■フレックスタイム制 所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）＞ コアタイムなし ■裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日年末年始6日(12/29～1/3)年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）結婚休暇服喪休暇出産休暇介護休暇リフレッシュ休暇
福利厚生
学習支援や勉強会・カンファレンス参加支援も充実しており、スキルアップを目指すエンジニアに最適な環境です。
社会保険
健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置
業務の変更の範囲
当社の指示する業務全般
就業場所の変更の範囲
当社の全事業場その他当社が指定する場所
選考の流れ
原則2回
掲載日
2026/10/04 16:05（2日前）
最終確認
2026/10/05 23:58（1日前）

仕事内容

組織のビジョン/ミッション

  • 「日本のビジネスパーソンに感動を与えよう」
  • 当社の統合HCMソリューション「POSITIVE」は、25年を超える歴史と3,000社以上の導入実績を持ち、業界トップクラスのシェアを誇ります。しかし、私たちが目指すのは現状維持ではありません。HR領域の急速な技術革新をリードするため、プロダクトデザインとソフトウェア / クラウドエンジニアリングの力を結集した「次世代HRプロダクト」の新規開発プロジェクトが始動しました。目指すのは、従来の枠を超えた圧倒的な利便性と体験価値の提供。日本のビジネスパーソンの生産性向上と成長を強力に支援する、真に価値あるプロダクトを共に創り上げましょう。

本ポジションの魅力

  • 圧倒的な顧客基盤 × ゼロからのアーキテクチャ設計 スタートアップのような身軽な「ゼロイチ」の開発環境でありながら、3,000社超のエンタープライズ顧客基盤という圧倒的なアセットを活用できる、非常にエキサイティングなフェーズです。第一フェーズから参画し、技術選定やアーキテクチャ設計の根幹から携わることができます。
  • モダンな開発環境を通じた、アーキテクト / テックリードへの成長 大企業向けの大規模かつ複雑な要件に対し、進化的アーキテクチャを用いたモダンなアプローチで挑みます。初期の設計フェーズから大きな裁量を持って開発に携わることで、技術選定やシステム設計の高度なスキルを磨き、将来的にチームを牽引するアーキテクトやテックリードへと飛躍できるポジションです。
  • HRドメイン知識のスケール × スペシャリストとの共創 ERPや人事・労務システムの開発経験をお持ちであれば、その知見をダイレクトにプロダクトのコア価値へ反映できます。長年の実績を持つ社内のドメインスペシャリストと密に連携しながら、自身のドメイン知識をさらに大規模なエンタープライズ領域へとスケールさせる貴重な経験が積める環境です。

職務内容

  • 進化的アーキテクチャのもと、プロダクトの成長に合わせた技術選定・アーキテクチャの決定を行い、研究開発志向のプロダクト開発を推進します。
  • 本プロダクトはマルチプロダクト戦略で推進します。人事領域を複数のプロダクトモジュールに分割し、それぞれ独立して開発・継続的にリリースを行います。大企業向けのプロダクト開発において、第一フェーズの開発から携わることができる貴重な機会です。
  • ご自身の専門領域（フロントエンド、バックエンド等）に応じた、次世代HRプロダクトのアーキテクチャ設計および実装
  • UXデザイナーやPdMと連携し、HR体験を最大化するシステムの構築
  • 使いやすさを追求したアプリケーション設計
  • アーキテクト、テックリードの一員としてプロジェクトを牽引し、チームの技術力向上を推進
  • アジャイル開発を採用し、デイリースクラムや週次の振り返りを行いながら開発を進めます。
  • プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが密に連携し、ユーザー価値の最大化を目指します。
  • 技術選定やアーキテクチャの議論には、エンジニア全員が積極的に関与できます。

働く環境

  • エンジニア同士の1on1や技術勉強会を定期的に開催し、風通しの良い職場です。
  • リモートワークやフレックスタイム制を活用し、エンジニアが裁量を持って働ける環境を整えています。
  • 学習支援や勉強会・カンファレンス参加支援も充実しており、スキルアップを目指すエンジニアに最適な環境です。
  • 技術力向上のための1on1や2on1の実施、自社のテックブログへの積極的な投稿など、新たな取り組みにもチャレンジしています。

参考：技術環境

  • 現時点では以下の技術を採用することを想定しています。アーキテクチャはプロダクトに合わせて進化させていきます。
  • 開発環境
  • Github、Jira、Confluence、Teams(or Slack)、Intellij、VSCodeなど
  • 開発言語
  • バックエンド Spring Boot(Java)
  • フロントエンド React(TypeScript) + Next.js など
  • 動作環境
  • AWS各種サービスを利用

この求人は、株式会社電通総研の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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